41. Рынок труда. Особенности формирования индивидуального и совокупного предложения труда. Спрос на труд. Установление равновесия на рынке труда. Роль профсоюзов

Рынок труда — сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу. Через него осуществляется продажа рабочей силы на конкретный срок. Объем индивидуального предложения труда - часть суток, отводимая для работы, - выступает как результат распределения времени между работой и досугом. Индивидуальное предложение труда определяется его вмененными издержками, которые, в свою очередь, характеризуют обусловленные трудом жертвы: работа может быть неприятной и даже вредной для здоровья, работа сокращает продолжительность досуга. Каждый дополнительный час работы обусловливает и дополнительные, или предельные, жертвы, т.е. вмененные издержки растут. Совокупное предложение труда определяется:

1.Общей численностью населения

2.Долей самодеятельного населения

3.Средним числом часов, отработанных рабочими на протяжении недели и на протяжении года

4.Качеством, количеством труда, который будут затрачивать рабочие

Спрос на труд - количество труда, которое работодатели желают нанять в данный период времени за определенную ставку заработной платы. Спрос на труд определяется:  - объемом производства и его отраслевой структурой;  - степенью трудоемкости производства;  - ценой труда.

Равновесие на рынке труда — это такая ситуация на рынке труда, когда определенному уровню ставки заработной платы соответствует предложение труда, заданное этим уровнем.

Профсоюзы – это объединение работников, обладающее правом на ведение переговоров с предпринимателем от имени и по поручению своих членов. Цель профсоюза – максимизация зарплаты своих членов, улучшение условий их работы и получение дополнительных выплат и льгот. На конкурентном рынке профсоюзы действуют двояким образом: они стремятся либо к повышению спроса на труд, либо к ограничению предложения труда. Задачи: улучшение условий труда и обеспечение его безопасности, повышение заработной платы.

42. Заработная плата и ее виды. Причины устойчивых различий в уровне оплаты труда.

Заработная плата - денежная компенсация, которую работник получает в обмен за свой труд. Существует три системы оплаты труда: 1. Тарифная - совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий в зависимости от: сложности выполняемой работы, условий труда, природно-климатических условий, интенсивности труда, характера труда. Формами тарифной системы являются: сдельная и повременная. Основное различие между ними - способ учета затрат труда: при сдельной - учет количества произведенной продукции надлежащего качества, либо учет количества выполненных операций, при повременной - учет проработанного времени. Сдельная: прямая сдельная (оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации), сдельно-премиальная (премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности), сдельно-прогрессивная (оплата выработанной продукции в пределах установленных норм по неизменным расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале), косвенно-сдельная ( применяется для повышения произв-ти труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места. Труд их оплачивается из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими), аккордная оплата труда (оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения). Повременная: простая повременная ( оплата за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ), повременно-премиальная (оплата не только отработанного времени по тарифу, но и премии за качество работы).

2. Бестарифная (заработок работника зависит от конечных результатов работы предприятия в целом, его структурного подразделения, в котором он работает, и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда).

3. Смешанная

Различия в оплате труда определяются четырьмя главными факторами: 1)сложностью труда, 2)тягостью труда, 3)ограниченностью талантов, 4)степенью риска, с которой связана та или иная работа.

43. Источники доходов населения. Номинальные и реальные доходы. Располагаемый доход. Неравенство доходов: причины и влияние на экон. развитие. Методы измерения неравенства в распределении доходов: кривая Лоренца и коэффициент Джини. Гос. политика доходов.

Источники доходов:

• доход, получаемый владельцем фактора производства – труда;

• доход, получаемый за счет использования иных факторов производства;

• «трансфертные платежи» – т. е. доходы как результат перераспределения совокупного общественного продукта.

Номинальный доход (NT) – количество денег, полученное отдельными лицами в течение определенного периода, также он характеризует уровень денежных доходов независимо от налогообложения.

Располагаемый доход (DI) – доход, который может быть использован на личное потребление и личные сбережения. Располагаемый доход меньше номинального дохода на сумму налогов и обязательных платежей, т. е. это средства, используемые на потребление и сбережение. Для измерения динамики располагаемых доходов применяется показатель «реальные располагаемые доходы», рассчитываемый с учетом индекса цен.

Реальный доход (RI) представляет собой количество товаров и услуг, которое можно купить на располагаемый доход в течение определенного периода, т. е. с поправкой на изменение уровня цен.

Неравенство доходов - различия в доходах между отдельными лицами, различными группами населения, областями или странами. Неравенство между отдельными лицами обусловливается различием в способностях зарабатывать и размерами принадлежащей им собственности.  Разница в региональном и национальном доходе определяется различиями в способностях зарабатывать и объемом накопленного капитала в стране.

 Возрастание дифференциации доходов за счет расширения премии за квалифицированный труд и предпринимательских риск-премий создает возможности для повышения темпов экономического роста, и при определенных условиях неравенство доходов может выступать стимулом экономического развития. Однако при переходе определенного критического уровня его углубление ведет к росту напряженности, создает угрозу стабильности, общественного порядка и выступает тормозом для развития, в том числе экономического.

Кривая Лоренца — график, демонстрирующий степень неравенства в распределении дохода в обществе, отрасли, а также степени неравенства в распределении богатства. Если обратиться к кривой Лоренца, показывающей степень неравенства в распределении дохода в обществе, то график или кривая Лоренца будет отражать долю дохода, приходящуюся на различные группы населения, сформированные на основании размера дохода, который они получают.

Коэффициент Джини – это количественный показатель, показывающий степень неравенства различных вариантов распределения доходов. K_D=OCE/OEF. Чем выше неравенство в распределении доходов, тем больше коэффициент приближается к единице.