Презентации УП 2013 / Volkov
.pdf
Методики, входящие в состав TriMetrix®
«Глубина» изучения личности
1.DISC – для оценки поведения
2.PIAV – для оценки ценностей и стратегических мотиваторов
3.PTSI – для оценки способностей и талантов
Page 21/30
Page 22/30
Полная картина
Поведение (естественное и адаптированное)
Ценности
Способности
КАК Вы реагируете на правила и порядок,
установленные
другими
КАК Вы реагируете
на изменения
Факторы поведения
|
|
КАК Вы |
|
|
реагируете |
C |
D |
на проблемы |
и трудности |
||
Соответствие |
Доминирование |
|
S I
Постоянство Влияние
КАК Вы влияете на других
Page 23/30
Естественный и адаптированный стили поведения
Адаптированный стиль |
Естественный стиль |
Идеальная ситуация
В отчетекогдамы естественное и
адаптивное поведение
оцениваемсовпадаютстепень выраженности четырех факторов
поведения человека, а именно:
• |
D – Доминирование |
• |
I – Влияние |
• |
S – Постоянство |
• |
C – Соответствие |
Page 24/30
Та же информация на Колесе Успеха
Естественное
поведение
Чем ближе естественное и адаптивное поведение расположены друг к другу, тем комфортнее человек себя чувствует в настоящий момент в настоящей бизнессреде и не «напрягается»
Адаптированное
поведение
Page 25/30
Инструмент измерения
Page 27/30
Полная картина
Поведение (естественное и адаптированное)
Ценности
Способности
Управление мотивацией через ценности
Порядок, правила, Принципы, традиции
АЛ
ЛФ
БД ЕМ
Помощь людям
ФТ РК
Гармония, красота Самовыражение
|
|
Приобретение знания |
СХ |
|
через новый опыт, |
|
наблюдения или |
|
|
СТ |
|
|
изучение |
|
|
|
|
|
|
литературы |
МБ |
Удовлетворение |
|
|
|
материальных |
|
потребностей |
ТР
ОД
Успех, власть, карьера
Page 28/30
Инструмент
измерения
Page 29/30
Ценность для развития и обучения
Приверженность порядку |
Поиск информации |
Поддержка сложившейся «системы» |
Источник знаний |
Лояльность. Надежность |
Обобщение, систематизация, |
|
анализ данных |
|
Профессионализм |
Самоотверженность |
Рациональность. Практичность |
Помощь и поддержка |
Достижение финансовых показателей |
Бескорыстие |
Стремление к реальному результату |
Развитие и обучение людей |
Работоспособность |
|
Организаторские способности |
Творческий подход |
Достижение цели. Энергия. Умение |
Нестандартные идеи, решения |
вдохновлять. Авторитет. Стремление к |
Благоприятная атмосфера в команде |
лидерству. Контроль |
Гармоничные взаимоотношения |
Умеет находить союзников |
Самодостаточность |
Добивается признания успехов команды |
Page 30/30