9. Труд и заработная плата. Социальное развитие предприятия.

Численность персонала, его структура, уровень заработной платы характеризуется следующими данными:

№ п/п	Наименование показателей	Единица измерения	2010 г. отчет	2011 г. отчет
1	2	3	4	5
1	Среднесписочная численность работающих всего	чел.	3558	3089
2	в том числе ППП	-//-	3183	2717
3	Удельный вес среднесписочной численности ППП в среднесписочной численности работников	%	89,5	88,0
4	Численность работников аппарата управления	чел.	239	205
5	Удельный вес основных рабочих в общей численности ППП	%	34,3	34,5
6	Производительность труда	тыс. руб.	58072	81003
7	Темп роста производительность труда	%	123,8	139,5
8	Среднемесячная зарплата работающих за: последний месяц соответствующего периода	тыс. руб. долл. США	930,8 309
9	год	тыс. руб.	724,8	1075,2
10	Среднемесячная зарплата ППП за: последний месяц соответствующего периода	тыс. руб. долл. США	942,3 313	1722,2 203
11	год	тыс. руб.	732,6	1077,3
12	Фонд зарплаты без выплат из прибыли	млн. руб.	29535,3	37870,6
13	Выплаты из прибыли, включаемые в фонд зарплаты	млн. руб.	1595,4	2270,9
14	Итого фонд заработной платы	млн. руб.	31130,7	40141,5
	в том числе:
15	Фонд заработной платы ППП	млн. руб.	28046,6	35235,2
16	Рабочих	млн. руб.	18226,2	21245,4
17	Выплаты из прибыли ППП, включаемые в фонд заработной платы	млн. руб.	1375,3	1979,8
	Удельный вес заработной платы:
26	в затратах на производство и реализацию продукции (работ, услуг)	%	11,7	13,2
27	в объеме производства продукции (работ, услуг)	%	12,5	12,6

Среднемесячная заработная плата работников предприятия в 2011 году составила 1075,2 тысяч рублей.

Работникам предприятия, кроме льгот, установленных законом, предоставлялись дополнительные выплаты из заработной платы в соответствии с коллективным договором на 2011 год. Выплачена материальная помощь за счет прибыли на сумму 879267,9 тыс. руб.

Производилась доплата до минимальной заработной платы на сумму 474785,0 тыс. руб. Выплачены премии к юбилейным датам работникам предприятия на сумму 390774,2 тыс. руб., а также к праздничным датам Республики Беларусь на сумму 120941,9 тыс. руб.

Задержка выплаты заработной платы индексировалась по основаниям предусмотренным колдоговором. Сумма индексации задержки составила – 1267,5 тыс. руб.

Кадровая политика, с одной стороны, была направлена на своевременное укомплектование предприятия рабочими, служащими, специалистами и руководящими работниками требуемых специальностей, профессий и квалификации, с другой стороны, на целенаправленную работу по улучшению качественного состава вышеуказанных категорий.

Работа осуществлялась на основе мероприятий по подготовке, подбору, расстановке, воспитанию, использованию и закреплению кадров, оценки деловых качеств, формированию резерва.

Всего работает на предприятии 3095 человек, в т.ч. женщин –1642 человек (53,1%). 1433 человек (46,3%) старше 50 лет. В объединении трудится 500 пенсионеров, в т. ч. 409 человек достигших пенсионного возраста и имеющих право на пенсию.

Рабочие кадры составили 2182 человека (70,5% от общего числа работающих), из них 89 человек имеют высшее(4,1%) и 577 человек среднее специальное образование (26,4%). Остальные окончили профессионально - технические училища или подготовлены на рабочем месте. В 2011 году повысили квалификацию по всем формам обучения 101 человек.

Руководящие работники, специалисты и служащие составили 913 человек (29,5%) в т. ч. руководители –321 (10,4%), специалисты –570 (18,4%), служащих –22 (0,7%) человек. Высшее образование из числа руководителей и специалистов имеют 65,7 %, 30,2% - среднее специальное, 2,0% - профессиональное образование, среднее - 2,1%. В 2011 году повысили квалификацию 15 руководителей и специалистов.

В 2011 году на завод принят 15 молодых специалистов по направлению университета, выпускников техникумов –14 человек, 15 человек после окончания профессионально - технических училищ. Всего 44 молодых специалиста.

В 2011 году обновлен резерв кадров номенклатуры руководителя предприятия, а также резерв на должности, включенные в кадровый реестр Министерства и резерв на руководящие должности, включенные в кадровый реестр Главы Государства Республики Беларусь с учетом требований Указа № 354.

При выдвижении и зачислении специалистов в резерв кадров рассматривались его деловые и личностные качества: профессиональная подготовленность, организаторские способности, а также возраст, образование, стаж работы с учетом требований предъявляемых к конкретным должностям. Специалисты, состоящие в резерве, проходят обучение: самостоятельно, на целевых курсах при учебном центре предприятия, в институтах повышения квалификации, на курсах переподготовки при высших учебных заведениях. Главной формой подготовки резерва кадров является одно-трехмесячная стажировка. Резерв руководящих кадров является основным источником при назначении специалистов на руководящие должности.

На 1.01.2012 года заключены контракты с 3051 работниками предприятия, что составляет 98,5%. В сложившихся условиях контрактная система позволяет принципиально влиять на повышение ответственности кадров.

Подготовка и повышение квалификации кадров осуществлялась в соответствии с утвержденным генеральным директором «Планом повышения квалификации». В результате проведенной работы за 2011 год:

• подготовлено новых рабочих 5 чел.

• повысили квалификацию рабочие 89 чел.

• освоили смежные профессии 41чел.

• повысили квалификацию руководители и специалисты 15 чел.

• практика студентов ВУЗов, техникумов, училищ 450 чел.

В 2011 году было принято 231 человек (руководящих работников, специалистов и служащих - 29 чел., рабочих - 202 чел.), уволено 821 человек.

На 01.01.2012 года на предприятии работает 491 человек (15,9%) в возрасте до 31 года включительно, из них имеют: высшее образование – 101 чел., средне-специальное – 133 чел., профессиональное 154 чел., среднее 103 чел. На предприятии работает Совет молодых специалистов.

Состояние трудовой и исполнительской дисциплины являлось одним из важнейших направлений работы администрации совместно с руководителями подразделений. В соответствии с приказом Министерства промышленности от 18.03.2004 года № 210 на предприятии разработаны мероприятия по выполнению требований Директивы Президента РБ № 1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины».

По всем нарушениям трудовой дисциплины в подразделения направлялись сообщения для принятия мер к нарушителям. Меры принимались в соответствии с действующими на предприятии положениями, а также в соответствии с контрактом и Директивой № 1 от 11.03.2004г.

Ко всем нарушителям применялись меры административного и материального воздействия. За появление на работе в нетрезвом состоянии контракты расторгнуты с 12 работниками, другим – объявлен выговор и лишены премии. За ненадлежащее обеспечение трудовой дисциплины подчиненных на вверенных участках наказаны также и мастера производственных участков, им объявлен выговор и лишение премиальных.

К основным видам платных услуг населению, оказываемых подразделениями предприятия относятся:

1.Бытовые.

К данному виду услуг относятся услуги, оказываемые цехами предприятия:

Цех	Наименование услуги
145	-ремонт электродвигателей, генераторов, трансформаторов, катушек; -небольшие по объему жестяные работы; -электромонтажные работы
987	- все виды сварочных работ
988	- все виды сварочных, токарных, фрезерных работ - механическая обработка поверхностей
920	-выполнение гальванических покрытий; -выполнение лакокрасочных покрытий
610	-выполнение общестроительных работ (кладка, устройство стяжек, устройство полов и т.п.) -ремонтные, отделочные работы;
ТТЦ	-ремонт теле- видеоаппаратуры; -прокат телевизоров - ремонт бытовой техники - ремонт (установка) антенн спутникового телевидения
МПК «Витязь-К»(148)	-изготовление мебели, металлоизделий; -строительные работы;
996	услуги станции диагностики, шиномонтажные работы

2. Коммунальные услуги (обслуживание проживающих в общежитиях);

3. Услуги гостиниц и других средств размещения (услуги комнаты отдыха для командированных);

4.Санаторно-оздоровительные услуги (о/л «Витязь» в летний период),

5. Услуги системы образования (обучение на курсах по подготовке водителей категории "В")

6.Медицинские услуги (стоматологическая помощь, водительские комиссии, ультро-звуковая диагностика, физиолечение, фиброгастродуано диагностика, массаж и т.д.)

7. Услуги физкультуры и спорта (сауна, игровой и тренажёрный залы спорткомплекса),

8. Транспортные услуги (услуги транспортного управления по доставке грузов населению, в летний период – услуги пассажирского транспорта - проезд к оздоровительному лагерю «Витязь»), услуги автостоянки

9.Прочие виды услуг (услуги типографии по изготовлению бланочной продукции, переплетные работы);

По результатам работы за 2011г. 145, 160, 920, 987, 988 цеха плптные услуги населению не оказывали.

По итогам работы за 2011 г. объём платных услуг населению по видам составил:

№ п/п	Вид платных услуг	2011 г., млн. руб.	2010 г., млн. руб.
1.	Общий объём платных услуг, в т.ч.	3857,6	2889,5
2	Бытовые	493,5	388,2
3	Транспортные	636,5	425,1
4	Коммунальные услуги	448,7	403,2
5	Гостиниц и аналогичных средств размещения	378,8	265,5
6	Физической культуры и спорта	115,0	62,8
7	Медицинские	719,9	472,7
8	Санаторно-оздоровительные	998,6	782,8
9	Образования	66,6	89,1
11	Прочие	-	0,1

В 2011 г. подразделениями ОАО «Витязь» оказано платных услуг на сумму 3857,5 млн. руб., в том числе бытовых 493,5 млн. руб., темп роста в фактических ценах составляет 133,5 % и 127,1 % соответственно.

В сопоставимых ценах темп роста объема платных услуг населению составил 103 %, по бытовым услугам 92 %.

Прогнозные показатели темпа роста платных услуг в целом и по видам услуг на 2011 год Министерством промышленности РБ предприятию не доводились.