1 Out of 1
Тест 3.
1 of 23
Что означает «Отказ от активов» как процесс управления знаниями?
Продажу
имущества
Утилизацию
имущества
Продажу
интеллектуального капитала
Вывод
интеллектуального капитала из компании
1 out of 1
2 of 23
Чем определяются различия таких подходов в УЗ как «кодификация» и «персонализация»?
Степенью
использования информационных технологий
Персональной
вовлечённостью в процесс
Объёмом
обрабатываемых знаний
Один
из этих подходов более современный, чем
другой
1 out of 1
3 of 23
Чем отличается «библиотека данных» от «базы данных»:
Ничем
Библиотека
данных - это неэлектронное хранилище
Скоростью
обработки
Библиотека
данных - это скоординированная совокупность
1 out of 1
4 of 23
Что считается главной проблемой в таком процессе УЗ как «поиск» на современном этапе развития компаний и технологий?
Нехватка
нужной информации
Избыток
информации
Неправильная
организация обмена информацией
Необъективность
информации
1 out of 1
5 of 23
Какой из процессов в рамках УЗ поддерживает IT-система?
Накопление
и использование знаний
Создание
и приобретение знаний
Извлечение
и формализация знаний
1 out of 1
6 of 23
Что из перечисленного является одним из условий создания организационного знания?
Разрушительное
вмешательство
Благотворное
разрушение
Спровоцированный
кризис
Созидательный
хаос
1 out of 1
7 of 23
Какие знания состоят из множества описаний состояний и условий перехода между ними?
Явные
знания
Неявные
знания
Декларативные
знания
Процедурные
знания
1 out of 1
8 of 23
Что такое «аудит знаний» организации?
Оценка
рыночной стоимости знаний компании
Проверка
экономического учёта знаний в компании
Оценка
соответствия знаний потребностям
сотрудников
Оценка
соответствия знаний имиджу компании
1 out of 1
9 of 23
Какие факторы знаний выделили в компании TVA?
Важность
и оперативность
Актуальность
и объективность
Важность,
оперативность, восстановимость и перенос
знаний +
Актуальность,
объективность, цельность и контекстность
1 out of 1
10 of 23
Чем отличаются персональные и групповые коммуникации?
Персональные
– это коммуникации между людьми, а
групповые – между группами
Персональные
– это личные коммуникации, а групповые
– это в рамках сообщества
Персональные
коммуникации происходят очно, а групповые
заочно.
1 out of 1
11 of 23
Какие функции включает в себя система электронного управления документооборотом компании как один из инструментов УЗ?
Хранение,
сортировка, архивирование, индексирование,
разметка и публикация документов
Хранение,
архивирование и индексирование документов
Сортировка,
архивирование, индексирование, разметка
и публикация документов
Хранение,
архивирование, индексирование, разметка
и публикация документов
1 out of 1
12 of 23
Какова цель формирования «профессиональных сообществ» в компании?
Создание
условий для эффективной работы
обеспечивающих подразделений
Установление
контакта между потребителями и
производителями знаний
Установление
неформальных отношений между сотрудниками
Поиск
необходимых для работы контактов внутри
вне компании
1 out of 1
13 of 23
Современные программные средства реализуют функцию сохранения контекста, которая … :
…
позволяет
сохранить текст и осуществлять контекстный
поиск
…
позволяет
сохранить информацию и её описание,
включаю людей, которые с ней работали
…
позволяет
сохранить путь, который привёл к желаемому
результату
…
позволяет
хранить информацию в таком контексте,
в каком удобно
1 out of 1
14 of 23
Какого свойства знание рождается в процессе социализации?
Операционное
Концептуальное
Системное
Дружественное
1 out of 1
15 of 23
Что из приведенного списка относится к информационным технологиям, поддерживающим УЗ?
Knowledge
refining
Data
mining
Text
melting
Information
brewing
1 out of 1
16 of 23
Какие из перечисленных процессов относятся к стратегическим процессам по управлению знаниями в организации? : А – Поиск; Б – Оценка; В - Создание и поддержание; Г – Использование; Д - Отказ от активов; Е – Распространение; Ж – Обучение
Б,
В, Д
А,
Д, Ж
Б,
В, Д
Г,
Е, Ж
1 out of 1
17 of 23
Какую роль позицию занимают IT-решения при выборе и внедрении программы УЗ в компании?
Важны,
но не играют доминирующей роли
Являются
единственно решающим фактором
Вообще
не применяются
Являются
фундаментальной основой
1 out of 1
18 of 23
Какие из приведенных концепций являются основными моделями организации доступа к знаниям?
«Сокровищница»
и «указатель»
«Кладовая»
и «подсказчик»
«Библиотека»
и «каталог»
1 out of 1
19 of 23
На какой вопрос позволяет получить ответить «Карта знаний»?
В
какой мере используются знания в
организации
Какие
знания есть в организации
Кто
управляет знаниями в организации
Куда
уходят знания из организации
1 out of 1
20 of 23
Какой из перечисленных методов можно считать нематериальной мотивацией к усилению обмена знаниями?
Ежемесячное
премирование
Строгое
указание руководства
Празднование
Нового Года
Вручение
почётных грамот +
1 out of 1
21 of 23
Как часто, в идеале, сотрудник должен использовать систему УЗ?
В
кризисной ситуации
Примерно
раз в неделю
В
повседневной работе
При
решении новых задач
1 out of 1
22 of 23
Почему не все сотрудники организации готовы делиться знаниями?
Потому
что они ничего не знают
Потому
что они боятся утратить свою уникальность
Потому
что знаниями невозможно поделиться
Потому
что знания – это интеллектуальная
собственность
1 out of 1
23 of 23
Какие из перечисленных процессов относятся к тактическим процессам по управлению знаниями в организации? : А – Поиск; Б – Оценка; В - Создание и поддержание; Г – Использование; Д - Отказ от активов; Е – Распространение; Ж – Обучение
А,
Г, Е, Ж
Б,
Г, Д
А,
Г, Д
Б,
Д, Ж
1 out of 1
Конец формы