Дополнительные условия трудового договора

       Дополнительные (факультативные) условия трудового договора с руководителем могут быть как достаточно традиционные, например условие об испытательном сроке, так и особые, свойственные только этому виду трудового договора.      Трудовой договор с руководителем, как и с любым другим работником, может содержать условие об испытательном сроке. Однако испытание может в данном случае устанавливаться на срок до шести месяцев. Вместе с тем испытание не может быть установлено, если трудовой договор заключен с руководителем, избранным (выбранным) на выборную должность, или руководитель был приглашен от другого работодателя в порядке перевода или в других случаях, установленных законом. Порядок испытания, устанавливаемый при заключении трудового договора, как и его возможные последствия, у руководителя те же, что и у остальных работников.      В трудовой договор с руководителем включают условие о неразглашении им охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой и служебной). Такое условие представляется достаточно обоснованным, поскольку именно руководитель по роду своей деятельности имеет неограниченный доступ к любой конфиденциальной информации, разглашение которой может повлечь серьезный имущественный ущерб.       Трудовой договор с руководителем очень часто отличает значительный перечень условий материально-бытового характера. Это связано с необходимостью, с одной стороны, максимально стимулировать руководителя, с другой – компенсировать затраты, связанные с повышенным уровнем интенсивности и ответственности выполняемой работы. Это могут быть условия о санаторно-курортном лечении, об оплате обучения детей, в том числе в учреждениях высшего профессионального образования, обеспечении жильем и т.п.      Наряду с дополнительными и «приятными» условиями трудовой договор может содержать условия, фактически снижающие уровень защищенности руководителя, а значит, ухудшающие его положение по сравнению с общими нормами трудового законодательства. Такое изъятие из общего правила санкционировано специальными нормами Трудового кодекса и касается прежде всего полной материальной ответственности руководителя и дополнительных оснований прекращения с ним трудового договора.      Часть вторая ст.243 Трудового кодекса предусматривает возможность установления полной материальной ответственности за ущерб, причиненный имуществу работодателя, трудовым договором с руководителем. Однако статья 277 устанавливает полную материальную ответственность руководителя в силу закона. Очевидно, имеет место противоречие между названными статьями кодекса. Соответственно условие трудового договора с руководителем о его полной материальной ответственности следует рассматривать не столько как непосредственное дополнительное его условие, а скорее как производное, то есть вытекающее из закона. Отдельные федеральные законы, например Федеральный закон «Об акционерных обществах» [2] , могут предусматривать случаи возмещения руководителем убытков, причиненных его виновными действиями. При этом расчет убытков будет осуществляться согласно нормам гражданского законодательства, то есть возмещению будет подлежать не только прямой действительный ущерб, но и упущенная выгода, неполученные доходы.            Трудовой договор с руководителем согласно п.13 статьи 81 и п.3 статьи 278 Трудового кодекса может содержать дополнительные основания для его расторжения, не предусмотренные трудовым законодательством. Такой подход обусловлен особой степенью личной ответственности руководителя за результаты деятельности организации. Эти основания могут быть связаны с совершением руководителем виновных действий, как, к примеру, с заключением договоров с аффилированными лицами без одобрения коллегиального органа управления, учредителей или уполномоченными ими лицами. Однако могут быть и не связаны, как, скажем, в случае неудовлетворительных итогов хозяйственной деятельности, приведших к убыткам (или отсутствию прибыли).

     Поскольку п.2 ст.278 Трудового кодекса в ряду прочих дополнительных условий для расторжения трудового договора с руководителем содержит такое основание, как принятие уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора с руководителем, то трудовой договор может (и, по существу, должен) содержать условие о размере компенсации, выплачиваемой руководителю, в случае прекращения трудового договора по этому основанию. Это представляется особенно актуальным в свете постановления Конституционного суда РФ, который полагает, что статья 279, определяющая порядок установления такой компенсации, не указывая ее минимальный размер, фактически лишает руководителя законно установленной гарантии и потому в этой части признана противоречащей Конституции. [3] Если трудовой договор с руководителем не содержит условия о размере такой компенсации, то ее размер должен определяться по статье 181 Трудового кодекса и составлять не менее трех среднемесячных зарплат руководителя.            Рассматривая особенности трудового договора с руководителем, нельзя не отметить содержащиеся в Трудовом кодексе дополнительные основания для расторжения с ним трудового договора. Эти основания содержатся в статье 81 – смена собственника имущества организации (п.4); принятие необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества (п.9); однократное грубое нарушение своих трудовых обязанностей (п.10); в случаях, предусмотренных трудовым договором (п.13); и ст.278 – в связи с отстранением от должности в соответствии с законодательством о несостоятельности (п.1) и уже выше упомянутое основание пункта 2 той же статьи. Данные вопросы, связанные с расторжением трудового договора с руководителем, настолько разнообразны и сложны, поэтому они должны быть предметом, на наш взгляд, отдельного анализа.