3.2. Трудотовар и его особенности

Человек в процессе труда использует свою способность к труду, называемую рабочей силой. В условиях рыночной экономики она рассматривается как товар со всеми присущими этой категории понятиями. Трудотовар — это физические, умственные возможности, способности и навыки, позволяющие человеку за договорную плату качественно выполнять определенную работу с необходимым уровнем производительности труда. Термин "трудотовар" выражает экономическую категорию, характеризующую совокупность способностей человека, необходимых для осуществления процесса труда. Эта способность к труду должна быть еще и конкурентоспособной.

Категории трудоспособного населения, в том числе:
Занятые			безработные	потенциальные способности к труду, планируемые к трудовому использованию в течение ближайшего года			Способности к труду, не вовлеченные в профессиональный труд
ИТД. Лица свободных профессий	Работодатели, в том числе предприниматели и др.	Наемные работника	Активно ищущие работу	Учащиеся всех видов учебных видов учебных заведений: выпускные классы	Военнослужащие, подлежащие демобилизации, сокращению	Лица, освобожденные из мест лишения свободы	Домохозяйки	Лица, нигде не работающие и не занятые учебой
РАБОЧАЯ СИЛА				в том числе потенциальная
	Рынок труда		Рынок рабочей силы в узком смысле	Потенциальный рынок – рынок трудового резерва в узком смысле
	РЫНОК ТРУДА в широком смысле

Рисунок 6. Рынок труда в широком смысле и формы его проявления.

Оплачиваемый труд есть акт купли-продажи рабочей силы как товара. И основным мотивом такой продажи является стремление продавца получить за продукт труда денежную плату. Право собственника трудотовара на выбор профессии, место работы и уровень оплаты труда не ниже общественно минимальной реализуется на базе добровольного соглашения с собственником средств производства. Мотивом купли трудотовара для покупателя является стремление посредством соединения труда с другими имеющимися у него экономическими ресурсами произвести нужный обществу продукт труда, продажа которого может принести ему прибыль. У покупателя также есть право выбора источника трудотовара и договора на оплату труда сооб­разно затратам, но не ниже минимально установленных в обществе.

Трудотовар — особый товар. В отличие от любого другого товара он имеет ряд особенностей.

1. Универсальность. Она означает, что трудоспособный человек может заниматься различными видами деятельности, т. е. его способность к труду универсальна. Человек, выбирая профессию, может стать водителем, врачом или художником, а может заниматься этими видами деятельности одновременно или в разное время, исходя из собственных интересов или потребностей общества. В условиях рынка часто встречаются ситуации, когда человек вынужден переучиваться или приобретать новую профессию, более необходимую в данное; время обществу и соответственно более удобную для работника. Универсальность трудотовара помогает ему в этом.

2. Маневренность. Она характеризуется возможностью продавца трудотовара уйти от одного работодателя к другому, предлагающему более высокую цену или лучшие условия труда. В результате этого происходит миграция (движение) наемных работников между предприятиями, отраслями, регионами, странами, что влияет на состояние конкурентной среды между покупателями, т. е. работодателями. Перемещение трудотовара позволяет создавать необ­ходимое мобильное равновесие на рынке труда.

2. Стремление владельцев трудотовара к социальной справедливости. Человек — существо разумное, и это в огромной мере определяет трудотовар. Люди небезразличны к гуманизму, справедливости, равенству и братству, т. е. ко всему тому, что отражает природу прогрессивных трудовых отношений. Сплочение наемных работников как наименее защищенных субъектов купли-продажи рабочей силы ведет к усилению их солидарности и товарищества. Поэтому как граждане общества они будут отстаивать свое понимание трудовых отношений. Для достижения своих стремлений наемные работники объединяются в профсоюзы, которые помогают им защищать профессиональные интересы. Роль профсоюзов в обществе как института защиты собственника трудотовара весьма значительна.

Профессиональный союз — это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными и профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.

К основным вопросам деятельности профсоюзов относятся:

• представительство и защита социально-трудовых прав и интересов работников;

• содействие занятости населения;

• ведение коллективных переговоров, заключение коллективных соглашений и договоров; контроль за их исполнением;

• участие в урегулировании коллективных трудовых споров;

• получение и использование информации по соци­ально-трудовым вопросам;

• контроль за соблюдением законодательства о труде;

• участие в формировании программ по охране труда и окружающей природной среды;

• участие в осуществлении приватизации государственного и муниципального имущества;

♦ социальная защита работников.

В экономически развитых странах традиционно сильны позиции профсоюзов в решении следующих задач:

1. повышение заработной платы до уровня, соответствующего понятию "достаточного" для нормального существования человека в данных социально-экономических условиях;

1. сокращение рабочего дня и улучшение условий труда;

1. применение льгот, обусловленных спецификой да­ного вида труда, в целях поддержания нормальной работоспособности;

4) -применение мер воздействия на работодателей в случае неприятия ими требований работников;

5. сохранение численности работников на предприятии;

5. снижение текучести кадров и увольнений по инициативе администрации;

5. регулирование трудовых споров.

Социальная сторона природы трудотовара, находясь в экономической среде функционирования, выявляет противоречие полярных категорий при их взаимодействии. В результате возникают конфликты. Однако любой конфликт, решаемый в рамках законности, диалектически может рассматриваться как толчок к дальнейшему прогрессу. Социальный аспект ослабляет жесткий прессинг рынка, но и искажает закономерности экономики. Так, например, если на двух предприятиях два токаря одинаковой квалификации получают разную заработную плату, то с позиции ее социальной справедливости это может показаться неверным. Но на одном предприятии в результате успешной деятельности получают хорошую прибыль, и в соответствии с законами экономики заработная плата работника этого предприятия должна быть выше рыночной. Другое предприятие — убыточное. И здесь заработная плата токаря устанавливается на уровне, минимальном для данной профессии. Однако если отраслевой профсоюз потребует одинаковой оплаты труда для токарей и это требование будет принято работодателями отрасли, то надо ожидать искажения экономических законов рынка: высокая заработная плата второго токаря приведет к высоким издержкам и ускорению банкротства этого предприятия. Дуализм природы трудотовара, выражаемый в единстве социального и экономического, активно воздействует на характер трудовых отношений.

Важной характеристикой трудотовара является его продуктивность, которая зависит от следующих факторов.

• Капитал. При значительных вложениях средств в капитал, в том числе основной — в виде машин, механизмов и оборудования и оборотный - в виде технологичного сырья и материалов, растет доля овеществлённого труда при неизменных затратах живого труда, что влияет на рост производительности.

• Природные ресурсы. Наличие я и дешевых источников энергии, а также благоприятный климат положительно влияют на использование труда.

• Технология общественного развития. Применение в стране современных достижений научно-технического прогресса обусловливает высокую результативность труда.

Качество труда. Производительность работников во многом зависит от здоровья нации, уровня образования, отношения к труду, морального климата в коллективе и стабильности в обществе. Таким образом, способность человека к труду, ставшая в рыночной экономике трудотоваром, имеет свои особенности, отличающие этот товар от других. Взаимодействие социального и экономическою в трудотоваре закономерно ведет к выявлению их противоречий, разрешение которых служит задачам прогресса общества. Производительность трудотовара зависит от различных факторов воздействия.