2. Продолжительность одного оборота

Т

Коб= -

С

3. к-т загрузки

Кз=С

Т

4. Рентабельность оборотных средств

_ ^ ПчЧистая прибыль

Яоб.ср =

Среднегодовая стоимость обр.средств

5. Материалоемкость продукции- (анализ затрат на произ-во) (Ме) - отношение суммы материальных затрат (МЗ) к объему выпуска или реализации продукции

(V):

™ мз Ме=— v

6. Обеспеченность предприятия оборотными фондами - рассчитывается как отношение фактического запаса оборотных средств к среднесуточному расходу или среднесуточной потребности в нем.

Ускорение оборачиваемости оборотных фондов способствует повышению эффективности деятельности предприятия.

7. Коэффициент закрепления оборотных фондов

Величина обратно пропорциональная коэффициенту оборачиваемости:

К закрепления = 1 / К оборачиваемости

Коэффициент закрепления = средний остаток оборотного капитала за период / стоимость реализованной продукции за этот же период

По экономическому содержанию эквивалентен показателю фондоемкости. Коэффициент закрепления характеризует средний размер стоимости оборотных средств, приходящихся на 1 рубль объема реализованной продукции.

8. Абсолютное высвобождение - отражает прямое уменьшение потребности в оборотных средствах.

Со.факт < Со.план, Уреал = const , где Со.факт — фактические остатки ОС;

Со.план — планируемые остатки ОС;

Уреал — объем реализации.

Абсолютное высвобождение определяется по формуле:

АВ = Со.факт - Со.план.

22. Понятие рабочего времени, состав рабочего времени

Рабочее время - это продолжительность времени затраченного на производство продукции, оказание услуг или выполнение работ.

Основными ед-ми измерения рабочего времени служат: чел/час, чел/дни (считается день, в течение к-ого работник числился в составе персонала пред-ия).

Состав рабочего времени.

1. Календарный фонд рабочего времени

• число календарных дней приходится на всех работников предприятия:

КФВ = явка + неявка

КФВ = средняя численность* кол-во календарных дней

2. табель - ведомость или специальная доска, предназначенная для учета явки на работу и ухода с работы рабочих и служащих. Всего рабочего времени , в том числе вкл-ет по болезням, учёбе и прочие неявки по причинам, предусмотренных законом; ТФВ = КФВ- (праздничные +выходные дни)

3. максимально возможный фонд рабочего времени - это максимальное рабочее время, которое могло быть отработано на предприятии в отчетном периоде в соответствии с трудовым законодательством при данной численности работников. МФВ = КФВ - (празд.+выходные дни)- Очередные отпуска (потери раб.времени всего и в том числе целодневный простой, прогулы и неявки с разрешением администрации)

4. Фонд отработочного времени

Включает в себя все отработанные работником часы с учётом сверхурочного и отработочного в праздничные и выходные дни, как по осн-ой работе, так и по совместительству в этой же организации, в том числе часов работы в служебных командировках. В этот показатель не включается время внутрисменных простоев и время, к-да работник находился на больничном, отпуске независимо от того сохраняется ли заним з/п или нет.

5. количество оплаченных человеко-часов - это сумма отработанных работниками человеко-часов и человеко-часов, не отработанных, но оплаченных.

23. Абсолютные показатели использования рабочего времени

24. Относительные показатели использования рабочего времени

Показатели использования фондов рабочего времени:

Фактически отработаное время

1. Кисп-ия КФВ

КФВ

2. К исп. ТФВ

Фактически отработаное время ТФВ

Фактически отработаное время

3. К ис. МФВ = —

Они показывают какая часть соответствующего времени была фактически отработана 25. Структура календарного фонда рабочего времени

разрешенные, законом

МФВ

Показатель календарного фонда времени отражает рабочее и внерабочее время, т.е. число человеко-дней явок и неявок на работу.

Человеко-дни явок на работу - это фактически отработанные человеко-дни и человеко-дни целодневных простоев. В число фактически отработанных человеко­дней включаются человеко-дни рабочих, фактически работавших на предприятии, включая работавших неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, человеко-дни рабочих, работавших по нарядам своего предприятия на другом предприятии, и т.д. В число человеко-дней целодневных простоев включаются соответственно человеко-дни простоев рабочих, которые весь рабочий день не работали по причине простоя (например, из-за отсутствия энергии или сырья) и не были использованы на других работах в основной деятельности предприятия. К целодневным простоям следует относить также человеко-дни невыходов на работу, разрешенных администрацией в связи с простоем на предприятии.

Человеко-дни неявок на работу - это дни невыхода на работу по уважительным и неуважительным причинам.

26. Показатели использования рабочего времени в человеко-часах.

Отработанный человеко-день не учитывает потери времени в течение рабочего дня и, естественно, не является достаточно точной мерой труда на производство товаров и услуг. Это вызывает необходимость применения такой единицы измерения рабочего времени, как отработанный человеко-час. Есть и более точные единицы измерения

рабочего времени (минута, секунда), которые применяются при фотографировании рабочего дня для хронометража отдельных производственных операций (при техническом нормировании труда).

Человеко-час являясь более точной характеристикой чем человеко-день считается за один час фактической работы.

В человеко-часах определяют три показателя: отработано всего, в том числе сверхурочно, внутрисменные простои.

Приведенные показатели являются исходной информационной базой для анализа использования рабочего времени как на уровне предприятия, так и на уровне отрасли и экономики в целом. На уровне предприятия для решения управленческих задач эти показатели целесообразно анализировать не только в целом по предприятию, но и по цехам и другим подразделениям предприятия, по всему персоналу, по рабочим. Человеко часы = Среднее число дней в месяце на одного рабочего * среднюю продолжительность рабочего дня * среднесписочную численность рабочих Средняя продолжительность дня = отработано человеко-часов / (число дней в месяце на одного рабочего * среднесписочную численность работников) = отработано человеко-часов / отработано человеко-дней

26. Понятие явочной и списочной численности работников.

Явочная численность — это необходимое количество работников с учетом числа рабочих мест и нормы времени их работы. Явочная численность (Я) определяется по формуле Я=(РхПр)/Нр

где Р — число рабочих мест; Пр — время работы предприятия за какой-то период; Нр

• норма работы одного работника за период, дней или часов. Списочная численность работников (С) определяется на основе явочной численности:

С=(ЯхТ)/Д

где Т — число рабочих дней в анализируемом периоде за исключением выходных и праздничных дней;

Д — число рабочих дней за исключением отпусков и дней возможной неявки работников по другим уважительным причинам, например в связи с учебой или болезнью.

Списочный состав включает всех работников, принятых на постоянную, сезонную и временную работу на срок один день и более со дня их зачисления на работу. Списочная численность рассчитывается с учетом как фактических работников, так и отсутствующих, как лиц, работающих по договорам гражданско-правового характера, так и совместителей.

26. Показатели движения рабочей силы.

Движение рабочей силы — это изменение численности работников в результате приема на работу, увольнения, перевода на другую должность на предприятии. Причины движения рабочей силы разнообразны: вступление в трудоспособный возраст и уход на пенсию; призыв в армию и окончание военной службы; перемена местожительства, трудоустройство вблизи от места проживания; получение профессионального образования и трудоустройство по специальности; неудовлетворенность уровнем оплаты труда, условиями труда (режим работы, тяжелые условия, сложные отношения в коллективе) и др.

Для изучения движения рабочей силы на предприятиях ведут учет на базе первичной документации (заявления, приказы) и определяют абсолютные показатели, называемые оборотом по приему и оборотом по выбытию.

Оборот по приему - это число принятых на работу за отчетный период времени.

Источники формирования рабочей силы .

по направлению служб занятости и трудоустройства;

в порядке перевода с других предприятий;

после окончания учебных заведений;

принято самим предприятием и др.

Перечень источников формирования рабочей силы может быть расширен с учетом потребностей служб управления кадрами.

Оборот по выбытию — это число уволенных по всем причинам.

Основные уважительные причины выбытия (необходимый оборот):

окончание срока договора; выход на пенсию;

в порядке перевода на другое предприятие; призыв в армию;

поступление в учебное заведение; смерть работника.

Выбытие по неуважительным причинам принято называть излишним оборотом или текучестью кадров.

К излишнему обороту относят выбытие:

по собственному желанию;

за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины.

1. Коэффициент оборота по приему - это число принятых на работу деленное на среднесписочную численность рабочих за данный период.

2. Коэффициент оборота по увольнению - это число уволенных с работы, деленное на среднесписочную численность рабочих за данный период.

3. Коэффициент полного оборота - это число принятых плюс число уволенных деленное на среднесписочную численность рабочих за данный период.

4. Коэффициент текучести рабочей силы - это число уволенных по собственному желанию, а также за нарушения трудовой дисциплины за данный период деленное на среднесписочную численность рабочих за данный период.

Последний показатель отражает неоправданное движение рабочей силы, вызывающее потери рабочего времени на подготовку новых рабочих, освоение ими оборудования и т.д.