1.2 Задачи и содержание практики

Для достижения целей практики перед студентами ставятся следующие задачи:

- ознакомиться с общей характеристикой предприятий, организационно-правовой формой, организационной структурой, используемой технологией работы;

- провести анализ использования трудовых ресурсов на предприятии, выявить резервы повышения эффективности их использования;

- изучить соответствующую документацию по процессам набора, отбора и профессиональной подготовки кадров;

- изучить корпоративную культуру организации;

- проанализировать мотивацию трудовой деятельности и определить степень удовлетворенности работой;

- выполнить анализ результатов проведенных исследований, сделать выводы и разработать предложения по совершенствованию управления организацией;

- выполнить индивидуальную работу по заданию организации или кафедры «Менеджмент».

1.3 Организация практики

Согласно учебному плану данная практика организуется:

а) для студентов специальности 080505.65 «Управление персоналом», 3 курс:

- после изучения дисциплин «Организация и управление отраслью», «Теория организации», «Основы менеджмента», «Экономика предприятия», «Статистика»;

б) для студентов специальности 080505.65 «Управление персоналом», 4 курс:

- после изучения дисциплин «Управление персоналом», «Мотивация трудовой деятельности», «Организационная культура», «Социально-трудовой мониторинг», «Управление трудовыми ресурсами», «Организационное поведение», «Организация и нормирование труда»;

в) для студентов направления 080500.62 «Менеджмент», 2 курс:

- после изучения дисциплин «Теория организации», «Основы менеджмента», «Организационное поведение», «Статистика», «Экономика предприятия»;

г) для студентов направления 080500.62 «Менеджмент», 3 курс:

- после изучения дисциплин «Производственный менеджмент», «Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли», «Организационная культура», «Экономика и социология труда».

Студенты, заключившие с предприятиями железнодорожного транспорта индивидуальный договор (контракт) о целевой подготовке, производственную практику проходят на этих предприятиях, которые должны обеспечить наибольшую эффективность прохождения практики по специальности.

В других случаях производственная практика проводится на базе:

- структурных подразделений ВС ФПК и Дирекций, КрЖД, ЗабЖД, а также сторонних коммерческих предприятий, являющихся стратегическими партнёрами ВСЖД;

- структурных подразделений ИрГУПС: отдел кадров ППС и студенческий сектор, архив, НИРС и НИЧ, кафедра «Менеджмент».

- организаций и предприятий других отраслей народного хозяйства.

За студентом закрепляется два руководителя практики: один от кафедры «Менеджмент» ИрГУПС, второй – от предприятия.

Продолжительность практики согласно учебному плану.

Производственная практика проходит:

а) круглогодично;

б) в соответствии с графиком учебного процесса.

1.4 Содержание и правила оформления отчета

Отчет по практике выполняется в строгом соответствии с нормоконтролем ИрГУПС на листах белой писчей бумаги формата А4. Согласно стандарту отчет должен включать: титульный лист с необходимыми подписями, содержание с постраничным указанием выполненных разделов, введение, основные части, заключение, список использованной литературы и приложения (заполненные респондентами анкеты). Отзыв руководителя практики от предприятия размещается в книжке по практике и заверяется печатью предприятия. «Студенческая книжка по практике» выдается студенту кафедрой «Менеджмент» и после завершения практики сдается вместе с отчетом.

Для сбора информации, используемой при проведении исследований, необходимо изучить такие организационные документы, как устав, штатное расписание, положения об отделах и службах организации, утвержденная руководителем или общим собранием структура управления организацией, должностные инструкции и др. Значительная часть необходимой информации может быть также получена из личных бесед с работниками организации.

Производственная практика по специальности «Управление персоналом» и направлению «Менеджмент», включает две основные части и экономическую часть. В первой части студенты выполняют системный анализ организации. Для этого проводится исследование внутренней и внешней среды организации, определяется корпоративная культура, проводится анализ использования трудовых ресурсов на предприятии, определяются резервы повышения эффективности их использования. По результатам анализа организации студентами даются общие рекомендации по укреплению выявленных сильных и развитию слабых сторон организации и формулируются основные стратегические направления развития организации на перспективу.

Выполнение второй части отчета по практике предполагает проведение студентами социологических исследований по проблемам менеджмента с использованием такого инструмента, как анкетирование. Для этого студентам предлагается воспользоваться одной из двух анкет, представленных в приложениях к настоящим методическим указаниям. Данные анкеты используются для анализа мотивации сотрудников организации, степени их удовлетворенности работой и исследования повышения эффективности использования интеллектуального ресурса. По результатам проведенного анализа студентам необходимо сформулировать предложения по развитию мотивации сотрудников, повышению их удовлетворенности трудом.

По предложению студентов для проведения исследований по второй части отчета по практике могут быть использованы также анкеты, разработанные студентами для изучения других проблем менеджмента, актуальных для рассматриваемой организации.

Во введении формулируют цель и задачи выполнения производственной практики. В заключении необходимо отразить основные результаты проведенного исследования и их практическую значимость. Отчет по практике должен быть выполнен аккуратно, без исправлений. Все таблицы, расчеты, рисунки и схемы должны иметь наименование и номер в соответствии с принятой рубрикацией разделов по нормоконтролю.

Оформленный отчет сдается на проверку руководителю практикой от кафедры до 20 сентября текущего года. В случае выявления при проверке ошибок и неточностей, студент допускается к защите отчета только после их устранения.