Билет №9 Теории заработной платы к. Маркса и Дж. Б. Кларка: сходства и различия

К. Маркс (1818-1883) Вводит понятие “товар - рабочая сила” и в отличие от классиков, утверждавших, что товаром выступает сам труд, говорит, что не сам труд, а свою способность к труду (рабочую силу) продает работник. Этот товар обладает двумя типами стоимости: потребительской и просто стоимостью.Стоимостьрабочей силы определяется стоимостью жизненных средств, необходимых для воспроизводства рабочей силы, апотребительская стоимость(стоимость труда для капиталиста) определяется способностью рабочего производить прибавочную стоимость (которая выше стоимости самой рабочей силы), т.е. источник дохода капиталиста.

Переменный капитал у Маркса авансируется на найм рабочей силы и обеспечивает не только покрытие капитальных затрат на заработную плату, но и приращение первоначальной стоимости капитала. Противоречивое действие механизма капиталистической эксплуатации заключается в том, что неэквивалентный по существу обмен деятельностью между рабочим и капиталистом, между трудом и капиталом, осуществляется в действительности на основе закона стоимости, т. е. на основе обмена эквивалентов: товаров, имеющих одинаковую стоимость.

Продажа рабочей силы капиталисту происходит по её стоимости, определяемой тем количеством общественно необходимого рабочего времени, в течение которого она воспроизводится. Капиталист приобретает потребительную стоимость товара под названием рабочая сила, обладающую «... оригинальным свойством быть источником стоимости...». Реализуется она на втором этапе обмена между трудом и капиталом: в процессе производства, когда и создаётся новая стоимость, содержащая прибавочная стоимость. Прибавочная стоимость - разность между той стоимостью, которую живой труд создаёт в процессе производства, и той, которую капиталист оплачивает рабочему в форме заработной платы. Рабочий продаёт не труд, а рабочую силу, т. е. свою способность к труду. При помощи экономического принуждения капиталист заставляет купленную им рабочую силу функционировать больше того времени, которое необходимо для воспроизводства её стоимости, т. е. заставляет рабочего создавать прибавочную стоимость. Продав свою рабочую силу, работник должен получить эквивалент, равный или, по крайней мере, приближающийся к стоимости рабочей силы.

Джон Кларк (1847-1938) Разработал концепцию предельной производительности, в соответствии с которой доход всех факторов производства определяется их предельной производительностью. Таким образом, заработная плата должна быть равна продукту труда предельного рабочего.

1) это соотноше­ние справедливо для самого предельного рабочего. Действительно, если производимый им продукт превышает заработную плату, то вы­годно будет нанять по крайней мере еще одного рабочего (данный в этом случае не будет предельным), а конкуренция работодателей, стремящихся нанять дополнительных работников, приведет к росту заработной платы.

2) соотношение справедливо для каждого рабочего. Кон­куренция между самими нанятыми рабочими приведет к тому, что каждый из них будет получать за одинаковый труд одинаковую плату.

Кроме того, конкуренция между нанятыми работниками приведет к тому, что заработная плата каждого из них за одинаковый труд будет равна и в случае абсолютной конкуренции на рынке как среди продавцов, так и среди покупателей з/п всегда будет равна предельному продукту труда (за основу этой теории взяза теорию дифференциальной ренты Рикардо). Кларк объединяет для доказательства землю и капитал в один фактор, называемый вспомогательным фактором для труда, фиксирует его и увеличивает количество труда до тех пор, пока вся рабочая сила будет исчерпана. Т.к. все приращения труда равноценны по качеству и в силу абсолютной конкуренции на рынке труда з/п будет тяготеть к предельному продукту труда (или продукту труда самого по себе).

Подытоживая, т.к. каждый фактор получает доход равный величине его предельного продукта, то эксплуатации в обществе не может существовать.