
- •1. Мировая экономика (мэ) и международные экономические отношения (мэо): основные понятия и формы. Этапы становления и развития (в том числе традиционное, индустриальное, постиндустриальное общество).
- •2. Причины развития экономических связей между странами. Международное разделение труда: содержание, формы, виды, цели и роль в мировой экономике.
- •3. Закономерности и тенденции развития мирового хозяйства на современном этапе.
- •5.Глобализация
- •6.Глобальны проблемы человечества
- •5. Классификация стран мира.
- •3.По методологии мвф
- •6. Международная торговля (мт): основные понятия, виды, показатели, характеризующие состояние и развитие.
- •7. Внутренний, национальный, международный и мировой рынки: основные понятия, черты, структура, функции в мэ.
- •8. Современные тенденции развития мировой торговли и мирового рынка.
- •9. Регулирование международной торговли.
- •10. Международная миграция рабочей силы: понятие, основные причины, формы, направления, масштабы. Положительные и отрицательные последствия. Государственное регулирование миграционных процессов.
- •11. Политика развитых государств в отношении иностранной рабочей силы (ес, сша, Арабские страны).
- •12. Миграционная политика рф.
- •13. Международное (мдк) движения капитала: понятие, причины, формы и центры притяжения капитала.
- •14. Пии: понятие, масштабы и основные центры притяжения. Положительные и отрицательные эффекты для стран-реципиентов и стран-доноров.
- •15. Портфельные инвестиции: понятие, масштабы и основные центры притяжения. Положительные и отрицательные эффекты для стран-реципиентов и стран-доноров.
- •16. Инвестиционный климат и факторы его определяющие. Основные центры притяжения инвестиций.
- •17. Международная экономическая интеграция (мэи): определение, предпосылки, виды, цели и задачи.
- •18. Критерии мэи.
- •19. Статические и динамические эффекты мэи.
- •20. Этапы развития мэи. Положительные и отрицательные стороны каждого из этапов.
- •21. Интеграционные объединения в Западной Европе. Европейский Союз.
- •22. Еаст. Еэп. Северный Совет. Совет государств балтийского моря.
- •24. Интеграционные объединения в Северной Америке. Нафта.
- •25. Интеграционные объединения в Азиатско-Тихоокеанском регионе. Асеан. Атэс.
- •26. Интеграционные объединения в Южной Америке и Карибском бассейне.
- •27. Интеграционные объединения в арабских странах.
- •28. Интеграционные объединения в Африке.
- •29. Тнк: основные понятия (тнк, мнк), возникновение и развитие, источники эффективной деятельности тнк. Критерии для отнесения компании к тнк.
- •32. Международные валютные отношения (мво) как особый вид экономических отношений. Понятие валюты и ее виды.
- •33. Экономическая необходимость и сущность валютного курса. Котировка иностранных
- •34. Международная валютная система: понятие, задачи и функции. Эволюция: Парижская, Генуэзская, Бреттон-Вудская, Ямайская валютные системы. Европейская валютная система.
- •35. Валютный рынок и классификация валютных операций. Международная валютная ликвидность (мвл).
- •36. Международные экономические организации. Классификация международных организаций. Организационная структура мэОрг. Цели, функции и основные направления деятельности мэОрг.
- •37. Организация объединенных наций.
- •38. Международный валютный фонд.
- •39. Всемирный банк.
- •40. Гатт. Вто.
- •41. Организация экономического сотрудничества и развития.
- •42. Характерные черты и особенности развитых стран мира.
- •43. Развивающиеся страны в мировой экономике. Дифференциация в группе развивающихся стран. Внешняя задолженность рс.
- •44. Новые индустриальные страны и их роль на мировых рынках наукоемкой продукции
- •45. Социалистические страны в системе современных международных экономических отношений.
- •47. Глобальные проблемы современности.
- •48. Место и роль рф в мэ
- •49. Особенности мирового финансово-экономического кризиса 2008-2009 гг.
- •50. Циклы и кризисы в мировой экономике. Причины их возникновения. Теории циклического развития.
11. Политика развитых государств в отношении иностранной рабочей силы (ес, сша, Арабские страны).
Законодательство в сфере миграции постепенно переходит из компетенции национальных правительств в сферу ответственности ЕС (Шенгенское, Дублинское соглашение, I и II).
аспекты миграционной политики ЕС:
1.Допуск и разрешение на краткосрочное пребывание
2.Пребывание в течение среднего срока и допуск на рынок труда
3.Разрешение на проживание
4.Натурализация
LR иммиграция и проживание граждан ЕС
1.Свободный доступ на рынок труда;
2.Для новых стран-членов ЕС есть ограничения (2-3-2 года)
3.Великобритания, Ирландия и Швеция отменили ограничения в 2004 г.
4.Германия и Австрия заявили о намерении использовать период 7 лет
5.Ограничения почти не касаются работы не по найму и сферы услуг
США: трудовые мигранты (ТМ) - обеспечивают значительную часть рабочей силы в нац. экономике США. Основные схемы, обеспечивающие приток в США ТМ:
6.получение статуса трудового иммигранта - въезд по приглашению американской компании-работодателя на постоянную работу (ежегодно выдается 140.000 в соотв.со ст. 201 Закона об Иммиграции);
7.не иммиграционный стату в качестве временного работника (срок пребывания в США ограничен и заранее оговаривается).
Принципы гос. политика США в отношении ТМ:
1.обеспечение допуска иностранных работников в масштабе, обеспечивающем стабильность рынка труда США;
2.стимулирование въезда спец-тов высшей категории путем установления визовых квот;
3.противодействие неконтролируемому притоку иностранной рабочей силы.
Одной из важнейших составляющих современного рынка рабочей силы арабских стран является миграция населения. Здесь удельный вес иностранцев без учета нелегальных иммигрантов в общей численности занятых составляет более 2/3. Около 70% приезжих это, по-прежнему, выходцы из Индии, Пакистана, Бангладеш, Шри-Ланки. На долю иммигрантов из арабских государств приходится 10%, Ирана – 8% Подобная национальная структура иммиграции с некоторыми вариантами характерна и для прочих стран Персидского залива. В частных компаниях работают в основном иностранные топ-менеджеры. Следовательно, растет уровень безработицы среди местного населения, развивается «кризис незадействованного населения». Удельный вес иностранцев в общем числе занятых во всех странах Персидского залива превышает 50%. При этом в Кувейте показатель достигает 80%, а в ОАЭ и Катаре 90%. В ОАЭ гражданами (т.е. жителями, получающими привилегии и гарантированные права) являются 18-25% населения, Катаре 20%, Кувейте 35-36%. Остальные работают в условиях отсутствия четкого трудового законодательства и могут быть депортированы в любой момент. Особенностью иностранной рабочей силы В Саудовской Аравии является значительная доля нелегальных
иммигрантов. В Бахрейне ситуация отличается от всех стран Персидского залива. Эмират практически прекратил добычу нефти и сократил значительное количество рабочих мест в нефтяном секторе. Кроме того, в Бахрейне проще была процедура натурализации иностранцев. Значительная часть бывших иммигрантов за последние десятилетия стала гражданами. Поэтому сейчас они составляют 60% всех жителей страны и 60-65% занятых. Выдвинутые программы национализации кадров предполагают повышение доли местных трудовых ресурсов до 75% к 2020 г. Однако реализация этой цели представляется сегодня маловероятной.