КОНТРОЛЬНАЯ ПО ЭКОНОМИКЕ ЭНЕРГЕТИКИ

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ

ВЯТСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

ФАКУЛЬТЕТ ЭКОНОМИКИ И МЕНЕДЖМЕНТА

Кафедра экономики

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

«ЭКОНОМИКА ЭНЕРГЕТИКИ»

Вариант-2

Выполнил студент группы 11-ЭиЭ-002	Анцыгин Роман Юрьевич
Проверил преподаватель:	Коцепалова Вера Ивановна
Адрес:	610000 г. Киров ул. Морозова26кв2

КИРОВ

2015 год.

Вопрос №2:

Организация стимулирования труда персонала ЭНЕРГОПРЕДПРИЯТИЙ; планирование фонда оплаты труда, включаемого в себестоимость энергии.

Ответ:

Для тарификации ступеней оплаты труда различных категорий работников используются классификаторы должностей руководителей, основных профессий рабочих и должностей специалистов.

Рабочие в зависимости от квалификации имеют ступени оплаты в основном от 1 до 6. Практически тарифные разряды рабочих соответствуют разрядам ЕТКС (единого тарифно-квалификационного справочника). Предусмотрены резервные 7—9 ступени оплаты труда для высококвалифицированных рабочих, занятых на ремонте и эксплуатации наиболее ответственного энергетического оборудования. Старшие машинисты основных цехов тарифицируются по 10—И ступени.

Для должностей специалистов предусмотрены: для техников 4—6 ступени оплаты; для инженерно-технических работников 7—12 ступени, а для ведущих специалистов от 12 до 15 ступени. Административно-управленческий персонал имеет от 11 до 22 ступеней оплаты труда.

Единая тарифная сетка устанавливает для каждого разряда работников гарантированный минимальный должностной оклад. Для ступеней от 0 до 12 предусмотрено четыре уровня оплаты труда, для ступеней 13 и 14 по три уровня оплаты труда, для последующих ступеней 2 уровня, а начиная с 17 — один уровень оплаты труда. Первый уровень оплаты по соответствующей ступени назначается обычно вновь принятым работникам.

Размер месячных тарифных ставок определяется с помощью тарифной ставки рабочего первого разряда первого уровня оплаты труда и соответствующего тарифного коэффициента.

Для энергопредприятий, как правило, месячная тарифная ставка первого разряда превышает установленный государством уровень минимальной заработной платы.

Сдельные расценки устанавливаются также исходя из тарифных ставок первого разряда.

Для рабочих, занятых на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, устанавливаются доплаты в зависимости от фактического состояния условий труда от 2 до 12 %, а на особо вредных и особо тяжелых работах размеры доплат составляют от 14 до 24 %.

За высокие достижения в труде могут устанавливаться надбавки до 30 % должностного оклада. Производятся доплаты за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания за работу в многосменном режиме, в выходные и праздничные дни. Работникам электрических сетей выплачивается надбавка за разъездной характер работ.

Система премирования направлена на стимулирование выполнения определенных качественных и количественных показателей. Премия выплачивается только при соблюдении условий премирования. Средства иа премирование персонала основной деятельности включаются в себестоимость продукции.

Для премирования руководителей энергопредприятий (структурных единиц) основные показатели устанавливаются энергосистемой с учетом специфики каждого предприятия.

Основные условия премирования:

Для руководства электростанций:

Выполнение договорной величины рабочей мощности;

Выполнение плана ввода производственных мощностей и объектов социальной сферы;

Для предприятий электрических сетей'.

Выполнение плана ремонта по номенклатуре и плана перевода сети 220 В на 380 В;

Выполнение плана ввода производственных мощностей и объектов социальной сферы (ЛЭП, трансформаторные мощности, жилье);

Для тепловых сетей:

Выполнение ремонта тепловых сетей по номенклатуре в установленные сроки;

Выполнение плана ввода тепловых сетей и объектов социальной сферы;

Обеспечение расчетного уровня среднего тарифа на теплоэнергию;

Для ремонтных предприятий энергосистемы.

Выполнение плана ремонта по номенклатуре в установленные сроки с хорошим качеством;

Отсутствие аварий на отремонтированном оборудовании, вынужденных остановов.

Кроме того, для всех энергопредприятий, установлены такие показатели, как отсутствие аварий, вызванных неудовлетворительной организацией эксплуатации, технического обслуживания и ремонта эиергооборудованмя; выполнение графика нагрузки энергосистемы.

По каждому показателю утверждается размер премирования к должностному окладу. Общий размер премирования руководителей по каждому филиалу не должен превышать установленной величины АО.

По этим же основным показателям осуществляется премирование руководителей подразделений (цехов, участков, отделов), специалистов, служащих структурных единиц.

Премирование руководителей, специалистов, служащих производится ежемесячно из фонда оплаты труда за результаты работы предприятия в целом.

Оценка выполнения таких показателей, как: рабочая мощность, аварийность, травматизм, качество отремонтированного оборудования производится по месячным результатам работы, остальных показателей — нарастающим итогом.

Премия начисляется к должностному окладу за фактически отработанное время, включая надбавки за высокую квалификацию, доплаты за совмещение профессий, замещение, доплаты за работу в ночное время, в праздничные, выходные дни, сверхурочное время.

Каждая структурная единица (энергопредприятие) самостоятельно разрабатывает положение о премировании рабочих с учетом тех основных показателей, которые утверждены энергосистемой для руководителей

Примеры устанавливаемых на энергопредприятии показателей премирования рабочих ведущих профессий приведены в табл. 11.1.

Размер премирования дифференцируется в зависимости от значимости и роли профессии и может изменяться.

По каждому показателю размер премии устанавливается раздельно. Например:

Старшему машинисту котлотурбинного цеха установлен общий размер премии к должностному окладу — 55 %;

За выполнение плана рабочей мощности — 30 %;

Отсутствие аварий и отказов по вине персонала — 40 % и другие показатели — 30 % от общего размера премии (55 %).

Премирование производится по результатам работы за месяц. При невыполнении одного из показателей премирования, размер премии уменьшается на соответствующую долю.

В целях экономии топливно-энергетических ресурсов предусматривается дополнительное материальное стимулирование персонала электростанций, электрических сетей.

Экономия топлива, достигнутая за счет снижения потерь электрической и тепловой энергии в сетях, определяется как произведение абсолютной величины снижения расхода энергии на соответствующий средний фактический удельный расход топлива по энергосистеме.

Величина суммарной экономии топлива по энергоо&ьединению в стоимостном выражении определяется исходя из экономии топлива, умноженной на фактическую цену одной тонны условного топлива каждой электростанции.

На премирование персонала направляется 70 % стоимости сэкономленного топлива против нормативных энергетических характеристик.

Средства, направляемые на стимулирование за экономию топливно-энергетических ресурсов, распределяются по электрическим сетям по нормативам долевого участия.

Единовременное вознаграждение за выслугу лет зависит от непрерывного стажа работы на энергопредприятии и определяется в долях от месячной тарифной ставки (оклада). Уже при стаже непрерывной работы от 1 до 3 лет вознаграждение составляет 60 %, а при стаже работы превышающем 15 лет— 150 %. Выплата единовременного вознаграждения за выслугу лет производится один раз в год в начале следующего календарного года.

Планирование фонда заработной платы

В структуру заработной платы входят основная и дополнительная заработная плата.  Основная заработная плата включает оплату труда работников по действующим на предприятии сдельным расценкам, тарифным ставкам (должностным окладам) и представляет собой относительно постоянную часть оплаты, соответствующую установленной норме. Дополнительная заработная плата включает различные виды премий, доплаты за работу в сверхурочное время, доплаты по прогрессивным расценкам, за отклонение от нормальных условий труда, оплату целодневных и внутрисменных простоев, доплаты бригадирам и т.п.

Плановая величина расходов на оплату труда, или фонд оплаты труда (ФОТ), может определяться укрупненно или дифференцированно. Укрупненно плановый фонд оплаты труда Фпл можно рассчитать разными способами:  1. На основе норматива заработной платы на единицу продукции (работ) :

Ф_пл =Q_iН_з.п,

где Q_i --- планируемый объем продукции в натуральном выражении; Н_з.п --- норматив заработной платы.  2. На основе норматива прироста фонда оплаты труда за каждый процент прироста объема продукции:

Ф_пл = Ф_баз + Ф_баз ( Н_з.п П)/ 100,

где Ф_баз --- базовая величина фонда оплаты труда в предыдущем (отчетном) году; Н_з.п --- норматив прироста заработной платы за каждый процент прироста объема продукции; П --- прирост объема продукции.  3. Исходя из численности работающих nп.п.п и их годовой заработной платы с доплатами и начислениями ЗП_год:

Ф_пл = n_п.п.пЗП_год.

При этом методе ФОТ может быть рассчитан как в целом по предприятию, так и по категориям и отдельным группам работников. Дифференцированный (детальный) расчет планового ФОТ производится раздельно по категориям промышленно-производственного персонала, по цехам (подразделениям), в целом по предприятию и включает расчеты тарифного, часового, дневного, месячного (годового) ФОТ.  Тарифный ФОТ включает оплату труда рабочих-сдельщиков и рабочих-повременщиков. Фонд оплаты труда рабочих-сдельщиков Зсд за запланированный объем работ по сдельным расценкам рассчитывается по формуле

З_сд = РNК,

где Р --- сдельная расценка за единицу продукции; N --- количество (объем) изделий по программе; К --- коэффициент выполнения планового задания.  Фонд оплаты труда рабочих-повременщиков Зпов за подлежащее отработке время по тарифным ставкам определяется по формуле

З_пов = НТ_с.т К,

где Н --- объем работ, нормо-ч; Т_с.т --- средняя часовая тарифная ставка по выполняемой работе; К --- коэффициент выполнения планового задания.

Часовой ФОТ состоит из тарифного ФОТ и дополнительной оплаты за фактически отработанное время, в том числе за ночное время, вредность, выплаты рабочим по прогрессивным системам оплаты труда и премиальные поощрения.  Дневной ФОТ состоит из часового ФОТ и предусмотренных выплат, связанных с внутрисменными перерывами, например оплаты перерывов матерям, имеющим грудных детей, доплаты подросткам (до 18 лет) за сокращенный рабочий день. Месячный (годовой) ФОТ включает дневной ФОТ и доплаты за нерабочие дни: очередной и дополнительный отпуска; выполнение государственных обязанностей; выходное пособие.  Фонды оплаты труда ИТР, младшего обслуживающего персонала, служащих и пожарно-сторожевой охраны рассчитываются на основе средних должностных окладов и числа работников в каждой группе.  В настоящее время за счет части чистой прибыли и заработной платы на предприятии формируется фонд потребления, который является основой доходов работников предприятия и включает:  • фонд оплаты труда --- средства, начисленные для оплаты труда всех работников;  • доходы (дивиденды, проценты), выплачиваемые по акциям трудового коллектива и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия;  • денежные выплаты и поощрения. Совершенствование порядка и условий образования фонда оплаты труда является одним из центральных вопросов повышения эффективности производства.  На каждом предприятии должен разрабатываться план по труду и заработной плате, цель которого заключается в изыскании резервов по улучшению использования рабочей силы и на этой основе повышении производительности труда. При этом план должен быть разработан так, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста заработной платы.  В современных рыночных условиях предприятие имеет возможность самостоятельно выбирать систему оплаты труда, разрабатывать собственные нормативные методы стимулирования, определение коэффициентов трудового участия и т.п.  Предприятие заинтересовано в наибольшей степени учесть специфику организации производства и персонала для мотивации оплаты труда.

Наименование показателя	Условное обозначение	Единицы измерения	Величина показателя задания
			2
Состав оборудования А) турбогенераторы Б0 парогенераторы	- -	Кол-во, типоразмер Кол-во, тип	2*Т-100-130 2*ПТ-50-130/13 5*ПК-82
Топливо, сжигаемое на станции	-	Вид, марка	Кизеловский,Ж
Теплота сгорания топлива	Qнр	ккал/кГ	5230
Дальность транспортировки топлива	L	км	900
Потери топлива в пути, при разгрузке и хранении	р	%	1,1
Выработка электроэнергии за год на ТЭЦ	Эгод	106 МВтч	2,314
Годовой отпуск тепла	Qгод	106 ГДж	10,270
Расход электроэнергии на собственные нужды	Кс.н.	%	6,0
Удельные расходы условного топлива на: 1 кВтч выработанной электроэнергии 1 ГДж тепла, отпущенного с коллекторов	ввырэ вт	кГ/кВтч кГ/ГДж	0,27 42,00
Удельные капиталовложения в ТЭЦ	куд	т.руб./кВт	38
Штатный коэффициент:
по эксплуатационномус персоналу	mэ	чел/МВт	0,913
Средняя норма амортизации по ТЭЦ	На	%	3,1

Себестоимость отпущенной потребителям энергии может быть определена на основе составления укрупненной сметы затрат, включающей в себя следующие элементы:

- топливо на технологические цели (И_т);

- расходы на оплату труда (И_зп);

- отчисления на социальные нужды (И_сн);

- амортизация основных средств (И_а);

- отчисления в ремонтный фонд (И_рф);

- прочие расходы (И_пр).

Отдельные элементы затрат могут быть определены следующим образом:

1. Затраты на топливо на технологические цели приближенно могут быть определены по следующей формуле:

где В_у – годовой расход условного топлива, т.у.т.;

Q^н_р - теплота сгорания топлива, предполагаемого к использованию на проектируемой ТЭС, ккал/кГ

Ц_д – цена добычи топлива, руб/т.н.т.( ориентировочно принята на уровне: 400 руб за т.н.т).

Ц_д – цена транспортировки топлива, руб/т.н.т. км; (определяется в зависимости от тарифа на перевозку и дальности транспортировки топлива), а именно:

Ц_тр = С_тр • L

Ц_тр = 1,5*900=1350

где С_тр - тариф на перевозку топлива, руб/т.н.т. км.(может быть принят в данном расчете равным 1,5 руб);

L - дальность транспортировки топлива, 900км.

Р - потери топлива при перевозке, разгрузки и хранении, %.

2. Расходы на оплату труда укрупненного могут быть рассчитаны как

И_зп = n_э • з • 12,т. руб/год,

И_зп =0,913*300 • 25000 • 12=82170000

где n_э – численность эксплуатационного персонала, чел.

З – среднемесячная заработная плата 1 работника станции руб/чел. мес

(может быть принята на основе среднестатистических данных, действующих энергопредприятий ( ОРИЕНТИРОВОЧНО 25 т.руб на человека в месяц).

2. Отчисления на социальные нужды

где Н_сн - ставка страховых взносов во внебюджетные социальные фонды, 30,2%

2. Размер амортизационных отчислений может быть определен как:

где _а - средневзвешенная норма амортизации для электростанции

Ф_осн - среднегодовая стоимость производственных фондов (в проектных расчетах может быть принята равной величине капитальных вложений в ТЭС К_тэс.

2. Отчисления в ремонтный фонд определяются исходя из балансовой стоимости основных производственных фондов (которая , как указано выше,условно может быть принята равной величине капитальных вложений) и норматива отчислений в ремонтный фонд, утверждаемого самими предприятиями ( Н_рф ),который может быть принят в расчете на уровне 5% . Таким образом можно записать:

2. . Прочие расходы

_проч. – коэффициент, учитывающий долю прочих расходов в сумме условно-постоянных расходов,о.е

Тогда годовые издержки производства на ТЭС составят:

Тогда, издержки, относимые на электроэнергию, составят:

Издержки, относимые на тепло, могут быть определены:

В итоге себестоимость единицы единицы электрической энергии, отпущенной с ТЭЦ, может быть посчитана как

руб/кВтч

Себестоимость тепла, отпущенного с коллекторов:

руб / ГДж.