22. Рекрутинговые и кадровые агентства как элемент инфраструктуры рынка труда.
Предпосылки возникновения:
отчуждение работников
работник должен свободно распоряжаться своей рабочей силой
свобода найма и увольнения работников любым работодателем, при соболюдении трудового законодательства.
Условия эффективного функционирования РТ:
наличие конкуренции, разнообразие продавцов рабочей силы.
отказ от централизованного административного регулирования уровня и соотношения з/п ( установления МРОТ, налоги)
свобода передвижения рабочей силы в след за движением капитала (наличие рынка жилья и социальной инфраструктуры).
наличие эффективной инфраструктуры РТ (законодательство, закон о занятости 91г его переписали а специфику РФ не учли => возникновение недостатков)
формирование рыночного менталитета.
РТ России.
Формированию Российского РТ препятствовали:
сфера занятости населения (поголовная). Сверхзанятость на фоне скрытой безработицы.
значительно количество вакансий.
дефицит РС по ряду профессий
большие масштабы занятости неквалиф. трудом.
неравномерное распределение трудовых ресурсов на территории
существование теневой занятости, а так же сохранение психологич. Установок в советском обществе (коллективизм, солидарность).
23. Особенности российского рынка труда.
.Препятствуют формированию российского рынка труда старые проблемы:
сфера занятости населения (100%) на фоне скрытой безработицы (излишняя раб сила, были вакансии дефицит рабочей силы по ряду профессий)
неквалифицированные труда (много)
неравномерное распределение трудовых ресурсов по всей территории
сохранение психологической особенности российского общества.
24. Основные понятия, связанные с оценкой результативности трудовой деятельности (продуктивность, эффективность, производительность труда, экономическая эффективность производства).
ПРОДУКТИВНОСТЬ — способность экономической системы производить полезную продукцию и меры реализации этой способности.
ЭФФЕКТИВНОСТЬ ТРУДА — важнейший экономический показатель, характеризующий результативность трудовой деятельности людей; выражается в достижении наибольшего эффекта при минимальных затратах труда.
ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА — эффективность конкретного труда. Измеряется количеством изделий, операций, созданных или совершенных в единицу времени, или величиной времени, затрачиваемого на единицу продукта труда.показателями производительности труда являются выработка) и трудоемкость. Они являются обратными друг другу и выражаются формулами:
где:W – выработка;
Q – объем продукции (работ, услуг) в соответствующих единицах;
T – затраты труда на выпуск продукции (проведение работ) в соответствующих единицах;
t – трудоемкость единицы продукции (проведения работ, оказания услуг).
Экономическая ЭФФЕКТИВНОСТЬ производства — результативность производства, характеризуемая отношением полученного экономического эффекта, результата к затратам факторов, ресурсов, обусловившим получение этого результата, достижение наибольшего объема производства с применением ресурсов определенной стоимости.