- •1. Определите сущность трудовых ресурсов как экономической и учетной категории
- •2. В чем заключалась эволюция управления трудовыми ресурсами в России (от рабочей силы – к рынку труда)?
- •3. Определите роль рынка труда в системе экономических отношений общества
- •4. Покажите, каким образом сформировались в России предпосылки, обеспечившие возникновение рынка труда
- •5. Каким образом согласовываются на рынке труда экономические интересы его участников?
- •6. Как Вы представляете себе механизм управления трудовыми ресурсами?
- •7. Проиллюстрируйте эффект масштаба и эффект замещения в спросе на труд
- •8. Приведите расчеты, демонстрирующие влияние налогообложения и программ социальной поддержки на предложение труда
- •9. Как определить емкость рынка труда?
- •10. Проанализируйте современное состояние и динамику российского рынка труда
- •11. Охарактеризуйте современную конъюнктуру рынка труда России
- •12. Проведите расчеты, демонстрирующие влияние различных видов движения населения на динамику рынка труда
- •13. Выявите закономерности формирования миграционных потоков в современной России
- •14. Дайте характеристику различных видов безработицы
- •15. Опишите структуру государственных органов управления трудом и занятостью в России
- •16. Проведите анализ деятельности рекрутинговых фирм в вашем регионе
- •17. Опишите механизм взаимодействия государственных и частных структур содействия занятости
- •18. Какие новейшие технологии управления занятостью Вам известны?
- •19. Проанализируйте содержание конвенций мот, ратифицированных Россией
- •20. Проанализируйте различные методики определения уровней занятости и безработицы
- •21. Продемонстрируйте связь безработицы с различными стадиями экономического цикла
- •22. Сравните формы и методы управления занятостью в различных экономических системах
- •23. Рассчитайте минимальный потребительский бюджет для вашего региона
- •24. Рассчитайте размер пособия по безработице
- •25. Проанализируйте практику социальной защиты трудоспособных граждан в вашем регионе
11. Охарактеризуйте современную конъюнктуру рынка труда России
Конъюнктура рынка труда зависит от состояния экономики (подъема или спада), отраслевой структуры хозяйства, уровня развития его технической базы, благосостояния (уровня доходов населения), развития рынков товаров, услуг и жилья, состояния социальной и производственной инфраструктуры, степени развития многоукладное экономики, развития интеграционных связей (отраслевых и территориальных). Кроме того, на конъюнктуру оказывают влияние демографические, этнические, социальные, политические, экономические и другие факторы.
Рынок труда в настоящий момент отражает текущую экономическую ситуацию в стране. Конъюнктура рынка труда радикально изменилась - теперь условия диктует работодатель: "В условиях, когда предложение на рынке труда растет, в том числе со стороны квалифицированных специалистов, а количество вакансий, в том числе в инвестиционном бизнесе, сократилось в несколько раз, компании получили возможность подбирать себе устраивающих их сотрудников. Сейчас достаточно неплохих профессионалов можно получать по более низким ценам, чем год назад". Несмотря на снижение уровня зарплат специалистов в среднем на 20-30%, высококвалифицированные кандидаты работу не ищут, а если и ищут, то находят довольно быстро и на интересующих их условиях. В отношении таких специалистов сложно сказать, что рынок на стороне работодателя.
Несмотря на сложившуюся ситуацию, возможности устроиться на хорошую работу, конечно же, остались, только процесс этот стал более длительным и сложным: "Многие кандидаты, воспользовавшись финансовым кризисом, спешат повысить профессиональный уровень путем посещения тренингов, курсов, чтобы выдерживать конкуренцию на рынке труда. Можно порекомендовать кандидатам в сложившейся ситуации рассматривать все возможные предложения. Те же соискатели, которые по каким-либо причинам не готовы снижаться в денежных ожиданиях, рискуют погрузиться в длительный поиск подходящих предложений. Кризис должен научить общество осознавать ценность работы независимо от вознаграждения за нее".
Российский рынок труда отличает наличие примерно 12 млн «лишних» работников, имеющих иную (отличную от «обычной») занятость. Соотношение между численностью реально безработных и сохранившими иную, отличную от «обычной» занятость – примерно 1 : 2 – характеризует «перевес» внутрипроизводственных трудовых проблем над проблемой открытой безработицы.
Рост производства, как правило, не сопровождается одновременным и адекватным увеличением найма новых работников. Переход от расширения
производства к увеличению занятости зависит от роста производительности труда. Рост занятости обычно следует за ростом совокупного спроса с определенным временным лагом. Анализ вероятных сценариев динамики занятости и безработицы был проведен при двух допущениях. Во-первых, едва наметившееся экономическое оживление было подавлено августовским финансовым кризисом, который существенно изменил временные координаты, отодвинув начало подъема. Можно ожидать, что рынок труда отреагирует на него с некоторым временным лагом, однако более ощутимо, нежели в предыдущие годы экономического спада. Во-вторых, период выхода на целевые ориентиры будет соответствовать продолжительности предшествовавшего периода спада.