23. Рассчитайте минимальный потребительский бюджет для вашего региона

Минимальный потребительский бюджет рабочего (МПБр) - стоимостной показатель, отражающий минимально необходимый уровень и структуру потребления материальных благ и услуг рабочим, обеспечивающих нормальную жизнедеятельность человека, удовлетворение его основных материальных и духовных потребностей.

Минимальный потребительский бюджет в отличие от прожиточного минимума включает более высокий по химическому составу и энергетической ценности набор продуктов питания и более широкий набор непродовольственных товаров и услуг, а также предусматривает меньшие сроки службы непродовольственных товаров и более высокий уровень организации быта, проведения досуга и отдыха работника и членов его семьи, а также накопления.

Для расчета величины минимального потребительского бюджета и обоснования отраслевого минимального норматива оплаты труда рабочего был специально разработан набор товаров и услуг, формирующий состав потребительской корзины, для рабочего основного производства, труд которого отнесен к IV группе тяжести труда.

Таблица 1

Стоимостная величина и структура МПБр

		Расходы, руб.в м-ц	В% к итогу
1	Продукты питания, включай алкогольные напитки	2471	29,7
	В том числе:
	Продукты питания	2376
	Алкогольные напитки	95
11	Непродовольственные товары	3030	36,4
	В том числе:
	Одежда, белье, обувь	1103	13,3
	Мебель	163	1,9
	Посуда и предметы хозяйственного назначения	98	1,2
	Предметы культурно-бытового назначения:
	Включая автомобиль	1252	15,0
	Предметы первой необходимости:
	Санитарии, гигиены, лекарства	169	2,0
	Школьно-письменные принадлежности.
	Печатные издания	106	1,3
	Табачные изделия	139	1,7
111	Платные услуги	1875	22,5
	В том числе:
	Жилищно-коммунальные	276	3,3
	Бытовые
	Культурно-просветительные мероприятии	99	1,2
	Отдых	177	2,1
	Внутригородской транспорт и загородные
	Поездки	233	2,8
	Связи	105	1,3
	Платные медицинские услуги	89	1,1
	Затраты на содержание личного транспорта	641	7,7
	Стоимость потребительской корзины (гр. I, II, III)	7376	88,6
	Налоги	947	11,4
	Базовая величина МПБр	8323	100,0

24. Рассчитайте размер пособия по безработице

В настоящее время средняя заработная плата для определения размера пособия по безработице исчисляется в соответствии с Порядком, утвержденным постановлением Минтруда России от 12.08.03 N 62.

В Порядке предусмотрены особенности расчета средней заработной платы в различных ситуациях: при не полностью отработанном расчетном периоде, если работник в расчетном периоде (или более продолжительный период) не имел заработка, в случаях, когда в расчетном периоде и до него работник не имел отработанных дней или заработка в данной организации, для работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, для работников с неполным рабочим временем. Установлен также порядок учета премий и вознаграждений, корректировки средней заработной платы при повышении в организации тарифных ставок (окладов).

Пример 1. Работник, которому установлена пятидневная рабочая неделя, увольняется в апреле 2005 года, он полностью отработал расчетный период - январь-март (56 рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели). Всего за это время ему начислена заработная плата в сумме 7000 руб. Среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде составляет 18,67 (56 : 3). Тогда средняя заработная плата для представления справки в службу занятости будет равна:

7000 : 56 х 18,67 = 2333,75 руб.

Пример 2. Работник, которому установлена пятидневная рабочая неделя, увольняется в апреле 2005 года. Расчетный период - январь-март (56 рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели). Январь отработан полностью, с 14 по 28 февраля - больничный лист, с 1 по 14 марта - отпуск без сохранения заработной платы. За отработанное в расчетном периоде время начислена заработная плата 8200 руб. Согласно п.4 Порядка время болезни и нахождения в отпуске без сохранения заработной платы из расчетного периода исключаются.

Таким образом, средняя заработная плата для представления справки в службу занятости составит:

8200 : (15 + 9 + 13) х (56 : 3) = 4137,68 руб.

В таком же порядке рассчитывается средняя заработная плата для этих целей и тогда, когда работник состоял в трудовых отношениях с работодателем в расчетном периоде менее трех календарных месяцев. Расчетный период при этом считается отработанным полностью (в том случае, если из него не исключалось время в соответствии с п.4 Порядка).