- •1. Определите сущность трудовых ресурсов как экономической и учетной категории
- •2. В чем заключалась эволюция управления трудовыми ресурсами в России (от рабочей силы – к рынку труда)?
- •3. Определите роль рынка труда в системе экономических отношений общества
- •4. Покажите, каким образом сформировались в России предпосылки, обеспечившие возникновение рынка труда
- •5. Каким образом согласовываются на рынке труда экономические интересы его участников?
- •6. Как Вы представляете себе механизм управления трудовыми ресурсами?
- •7. Проиллюстрируйте эффект масштаба и эффект замещения в спросе на труд
- •8. Приведите расчеты, демонстрирующие влияние налогообложения и программ социальной поддержки на предложение труда
- •9. Как определить емкость рынка труда?
- •10. Проанализируйте современное состояние и динамику российского рынка труда
- •11. Охарактеризуйте современную конъюнктуру рынка труда России
- •12. Проведите расчеты, демонстрирующие влияние различных видов движения населения на динамику рынка труда
- •13. Выявите закономерности формирования миграционных потоков в современной России
- •14. Дайте характеристику различных видов безработицы
- •15. Опишите структуру государственных органов управления трудом и занятостью в России
- •16. Проведите анализ деятельности рекрутинговых фирм в вашем регионе
- •17. Опишите механизм взаимодействия государственных и частных структур содействия занятости
- •18. Какие новейшие технологии управления занятостью Вам известны?
- •19. Проанализируйте содержание конвенций мот, ратифицированных Россией
- •20. Проанализируйте различные методики определения уровней занятости и безработицы
- •21. Продемонстрируйте связь безработицы с различными стадиями экономического цикла
- •22. Сравните формы и методы управления занятостью в различных экономических системах
- •23. Рассчитайте минимальный потребительский бюджет для вашего региона
- •24. Рассчитайте размер пособия по безработице
- •25. Проанализируйте практику социальной защиты трудоспособных граждан в вашем регионе
22. Сравните формы и методы управления занятостью в различных экономических системах
Занятость и безработица рассматриваются в условиях рыночной экономики как две взаимодополняющие характеристики. Равновесию экономической системы соответствует определенный уровень занятости, при этом обычно спрос на труд превышает существующий объем занятости, что обусловливает наличие безработицы.
С учетом новой рыночной ситуации в России должна формироваться система управления занятостью. Необходимо органически встроить эту систему в рыночный хозяйственный механизм и привести сложившиеся формы и методы обеспечения занятости в соответствие с принципами и целями управления экономикой.
Формирование системы эффективной занятости предполагает, таким образом, создание экономических и социальных условий для воспроизводства рабочей силы в соответствии с критериями качества жизни, целями социально-экономического развития страны, требованиями рыночной экономики.
Создание государством условий для формирования эффективной занятости в условиях рыночной экономики состоит, главным образом, в осуществлении косвенной корректировки поведения экономически свободных участников общественного производства. Меры косвенного воздействия государства на занятость основываются на преобладании поощрительных и стимулирующих мер. В арсенале подобных мер не должно быть средств, нарушающих экономические и социальные права и свободы работников, предпринимателей, территорий.
Принципы управления занятостью объективны, они отражают реальность, существующую независимо от сознания руководителя. Тем не менее каждый из принципов отчасти субъективен, так как это идея, субъективное построение, которое осуществляет каждый руководитель в процессе управления на уровне его теоретических и практических познаний.
Классификация принципов занятости по сравнению с другими экономическими системами имеет специфический характер, который обусловлен ролью человека в этой системе. Соответственно она должна основываться на отражении различных сторон отношений, возникающих в процессе управления занятостью, а принципы должны соответствовать как частным целям развития определенных групп работников, так и общей цели повышения эффективности занятости.
В условиях рыночной экономики принципы управления занятостью населения базируются на соблюдении принципа личной и экономической свободы работников. Экономической базой для реализации данного принципа является многообразие форм собственности, а также право работодателя самому решать вопрос о количестве и качестве рабочей силы. Существование рынка труда обусловливает свободу движения заработной платы, отсутствие ограничений для ее роста. Заработная плата является главным регулятором в отношениях между покупателем и продавцом рабочей силы, ее уровень определяется по согласованию сторон.
Целеполагание представляет собой определение целей управления занятостью и соответствующих им задач управления, приоритетных направлений развития, тенденций развития всех видов политики, в том числе кадровой.
В условиях рыночных отношений характер и формы закрепления принципов управления должны иметь достаточно гибкий характер для того, чтобы можно было избежать догматизации и излишней жесткости процедур управления. В заключение отметим, что рассмотренные нами принципы не являются догмой. Отражая объективную действительность, принципы управления занятостью развиваются вместе с совершенствованием экономической системы по мере развития рыночных отношений.