Федеральное агентство по образованию
РОССИЙСКИЙ
ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ГУМАНИТАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
Филиал в г. Электросталь
Кафедра экономико-управленческих и правовых дисциплин
ОРГАНИЗАЦИЯ, НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИЯХ ОТРАСЛИ
Программа курса
для специальности № 060800 (080502) – Экономика и управление на предприятии (городское хозяйство)
Электросталь, 2007
ОРГАНИЗАЦИЯ, НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИЯХ ОТРАСЛИ
Программа курса
Составитель:
Золотова И.К.
Программа адаптирована преподавателем Ланиной Е.С.
Рабочая программа рассмотрена и одобрена на заседании кафедры экономико-управленческих и правовых дисциплин филиала РГГУ в г. Электросталь 10.09.2009 протокол № 3.
© Филиал РГГУ в г. Электросталь, 2009
Пояснительная записка
Программа дисциплины "Организация, нормирование и оплата труда на предприятии отрасли" предназначена для студентов, обучающихся по специальности 080502 – Экономика и управление на предприятии (городское хозяйство).
"Организация, нормирование и оплата труда на предприятии отрасли" относится к специальным дисциплинам.
Предметом курса является труд как целесообразная деятельность людей, которая всегда выступает как взаимодействие между человеком и природой и одновременно как отношения между людьми в процессе воспроизводства. Экономика и социология труда изучает функционирование и результаты рыночных отношений в сфере труда, то есть исследует поведение работодателей и работников в ответ на действие общих стимулов в виде заработной платы, цен, прибыли в области трудовых отношений.
В этом курсе рассматриваются основные стимулы, регулирующие трудовое поведение, то есть рассматривается взаимосвязь между заработной платой и возможностями занятости; уровнем дохода и принятием решения об участии в труде; стимулированием капиталовложений в образование и подготовку кадров; влиянием профсоюзов на уровень заработной платы и защищенности работников. Все эти вопросы рассматриваются в рамках реального действия рынка труда. Курс основывается на знаниях таких дисциплин, как "Макроэкономика", "Микроэкономика", "Теории переходной экономики", "Экономическая политика и государственное регулирование".
Цель курса - усвоение базовых знаний о деятельности по управлению человеческими ресурсами в различных экономических системах; об экономических и социальных проблемах труда; о человеческом и социальном капитале; о стимулах регулирующих трудовое поведение; о поведении работодателей и взаимоотношений между работниками.
Задача курса - помочь студентам овладеть системой знаний о современном состоянии социально-трудовых отношений, о ходе и механизмах реформирования этих отношений, о возможностях и способах обретения конкурентоспособности на рынке труда.
В результате изучения курса студенты должны:
иметь системное представление о реальном положении в трудовой сфере жизнедеятельности;
знать основные концепции теории экономики и социологии труда;
понимать меняющийся характер социально-трудовых отношений;
уметь прогнозировать (для себя) ситуацию на рынке труда.
Объем курса для экономического факультета заочной формы обучения - 8 часов аудиторных занятий. Занятия проводятся в форме лекций.
Формы контроля знаний студентов:
Промежуточного – контрольная работа;
Итогового – зачет.
Содержание курса