38.Заработная плата работников.

З/п начисленная-начисленная з/п раб-ку за факт-ки отраб-е время с учетом надбавок,премий,доплат.

З/п перечисленная к выплате- получ-ая раб.на руки после выплаты налогов и др.платежей.

З/п выплачивается не реже 1 раза в мес., за первую половину м.выплачивается аванс в размере 50% от з/п. З/п за время отпуска выплачив-ся не позднее,чем за 1 день до его начала.

Мин.з/п-гос.миним.соц.стандарт, опр-щий мин.допустимый уровень денежных выплат нанимателем за исполненную для него работу.Мин.з/п явл-ся закон-льно закрепляемой гарантией,кот.предусматр-т размер ден-х выплат работнику за выполн.простой работы, позвол-щих ему приобретать мин.необход.для обеспеч-я жизнедеят-ти набор разл-х товаров, услуг и др.благ.Мин.з/п опр-ся с учетом:1)уровня занятости и произв-ти труда;2)потреб-тей работ-в в мат.благах и услугах;3)эк-х возможностей руспубл.,местн-х бюджетов и нанимателей; 4)сложившихся величин.зарпл.в эк-ке,стипендии,компенсации и др.соц.выплат.

В соответствии с Законом от 17.07.2002 №124-3 «Об установл.и порядке повышения мин.зар.платы и размера мин.зар.платы(часов.месячн.)»устав-ся Сов.Мином РБ ежегодно с 1го янв.исходя из показ-лей бюджета и соотношения между размером мин.зар.платы и соц.нормативами,опред-ми законод-м.

СовМин РБ с участием Республ.объедин-м наним-м и профсоюзом ежегодно при разработке прогноз.соц-эк.развития РБ опр-т соотн-ие между размером мин.з/п и соц.нормативами, обеспечивая при этом ежегодное поэтапное сближение их размеров.

Мин.з/п.(мес.и часов.)примен-ся исключ-но в сфере трудовых отнош-ий и обеспеч-т соц. защиту раб-в. Размер мин.з/п явл-ся обяз-м для нанимаетелей в качестве нижней границы оплаты труда раб-в. Размеры пенсий,пособий,налогов,штрафов начис-ся исходя из базов.вел-ны,устан-ой СовМином при измен-ии тарифн.ставки 1го разряда.

Декретом президента РБ от 15.02.2002 №3 «О некот.вопросах регул-ия мин.з/п»было установлено, что мин.з/п приним-ся исключительно в сфере трудов.отнош.

Критерием опр-ния мин.з/п явл-ся мин.потреб.бюджет, представляющ.собой денеж.оценку мин.необход-х благ и услуг

МПБ рассчит-ся на основе стоим-ти потреб.корзины,кот.вкл.мин.набор жизненеобход.ср-в,удовлетв-х потребность чел-ка.

МПБ исп-зя как соц-норматив для:-прогноз-ия изменения уровня жизни чел.;-усиления соц.защиты и поддержки наименее защищ.слоев населения;-определ-я мин.размеров з/п, пенсий,пособий и др.;-разработке соц.программ помощи населению;-формирование сис-мы нар.хоз-ва.

МПБ-разраб-ся для соц.-демограф.групп в среднем на душу населения, и на 1го члена семьи разного состава. Постанов-м мин-м труда и соц.защиты утвержд-ся средний душев.мин.потребит.бюджет.

Натур.-вещевая стр-ра МПБ формир-ся нормат-м методом на основе систем потреб-х корзин.

Стоимостн.вел-на МПБ опр-ся исходя из ср.цен покупки во всех видах торговли соотв-х товаров и услуг.

Исчисление МПБ осущ.гос.органами с учетом предложении профсоюзов.

Потребит.корзина-научно-обоснован.набор тов.и услуг,удовлетв-щие конкр-е функцион-е потребности чел.в опред-е отрезки времени, исходя из конкр-х условий и особенностей,слож-ся в РБ. Она формир-ся по основ-м статьям расход.на чел.или семьи: питание; одежду,обувь;ср-ва санитарии; мебель; предметы культ-бытов.и хоз назнач-я; жилье и коммун.услуги; культурно-просвет.меропр.и отдых; связь,транспорт; содерж-е дет.в дошкольных учреждениях.

Прожиточный мин.-мин.набор благ и услуг,необх-х для обесп6еч.жизнедеят-ти чел-ка и сохр-ия его здоровья.

Бюджет прожиточного мин.- стоимостн.вел-на физиолог.прожит.мин.с вкл-м в эту величину обяз-х платежей и взносов.

БПМ предназнач.для:1)анализа и прогноз-ия;2)оказ-я гос.соц.помощи малообесп.гражд-м(семьям); 3)обоснование мин.гос.соц.трудовых гарантий.

В БПМ входят след.виды мат.благ и услуг: питание; одежда/белье/обвуь; предметы общесемейн.польз-я; лекарства; предметы санитар.и гигиены; жил-комун.;транспорт;услуги детских дошк.учрежд-й.

БПМ пересм-ся не < 1 р. В 5 лет.

БПМ явл-ся основн.критерием к малообеспеч.граждан.,семьи признанные малообесп.им-т право на гос.соц.помощь.

Соотношение между номин.и реальн.з/п опр-ся ур-м информации(повыш.номин.з/п на 15% при росте цен на 20% ведет к снижению реальн.з/п)

Основн.з/п-оплата труда по тариф-м ставкам (повремен.форма); сдеьным расценкам(сдельн.форма); окладом(штатно-окладная сис-ма).

В странах с развитой эк-кой доля основн.зараб-ка 80%.

Дополн.з/п вкл-т различн.виды доплат и надбавок:1)доплаты за работ.в неблагопр.усл-х(подземн.работы, ночное вр.,выходные и праздн.дни); 2)оплата за неотработ.вр.(гос.обяз-ти,вр.вынужденного прогула.)