- •Федеральное агенство по образованию рф
- •Конспект лекций по курсу «Экономика производства» учебное пособие
- •Рабочая программа
- •I. Содержание курса
- •Тема 3. Результаты производственной деятельности предприятия.
- •II. Структура курса «Экономика производства»
- •Семинарские занятия
- •III. Список литературы
- •1. Трудовые ресурсы
- •2. Основной капитал
- •3. Оборотный капитал
- •Тема: Экономическая система и ее структура.
- •Экономика как кибернетическая система и ее основные свойства
- •Организационная структура экономики.
- •2.1. Отрасль промышленности, предприятие, их классификация
- •2.2. Организационная структура предприятия, его нормативная база и производственная мощность
- •2. 3. Организационно-правовые формы производства по экономическим признакам
- •Организационно-правовые формы крупного бизнеса
- •2.4. Формы отраслевой организации производства по технологическим признакам
- •3. Структура и методы управления предприятием
- •Сравнительная характеристика методов управления
- •3.1. Принципы и уровни организации управления
- •3.2. Организационные структуры управления
- •4. Экономические методы управления
- •4.1. Качественные методы управления
- •Альтернативные оценки вариантов решений
- •4.2. Количественные методы управления
- •Плановый бюджет рабочего времени.
- •Отчетный баланс рабочего времени.
- •Плановый материальный баланс (сверла)
- •В экономических расчетах норма, прежде всего, используется для расчета плановых объемов ресурсов, необходимых для производства конкретного вида продукции:
- •Тема: Ресурсы экономической системы
- •1. Трудовые ресурсы
- •1.1. Общая характеристика трудовых ресурсов и порядок формирования персонала предприятия
- •1.2. Планирование и учет затрат труда персонала предприятия
- •Плановый бюджет рабочего времени одного рабочего на год
- •Форма т-13. Табель учета использования рабочего времени
- •1.3. Системы оплаты труда, виды заработной платы
- •Часть I - заработная плата;
- •Часть II- страховые выплаты;
- •Часть III- выплаты социального характера.
- •Часть II. Страховые выплаты устанавливаются федеральными законами рф.
- •Расчет заработной платы по бестарифной системе оплаты труда
- •1.4. Формы расчетов оплаты труда
- •Тема: Ресурсы экономической системы
- •2. Основной капитал
- •2.1. Состав и структура основного капитала
- •Видовой состав основных фондов предприятия
- •Видовая структура основных фондов (%) *
- •2.2. Износ основных фондов и их денежная оценка.
- •3. По методу объем работы коэффициент износа (%) определяется по формуле
- •2.3. Амортизация. Правила и методы начисления амортизации
- •2.4. Инвестиции в основные фонды
- •2.5. Методы синхронизации затрат и результатов
- •2.6. Оценка эффективности инвестиций в основные фонды
- •Тема: Ресурсы экономической системы
- •3. Оборотный капитал
- •3.1. Понятие и состав оборотного капитала
- •3.2. Нормирование элементов оборотного капитала
- •3.3. Методы оценки производственных запасов
- •3.4. Источники финансирования оборотного капитала. Направления исследования и показатели эффективности его использования
- •Тема: Результаты производственной деятельности предприятия
- •Результаты производственной деятельности предприятия
- •Сравнительная характеристика систем планирования
- •1. Затраты, себестоимость продукции, расходы
- •2. Калькулирование себестоимости продукции
- •2. Метод direct costing.
- •3. Цена, ее структура и модели ценообразования
- •Классификация системы цен
- •Структура цены по стадиям ценообразования
- •4. Производственная программа предприятия, ее расчет
- •Отчет о прибылях и убытках
- •Плановые данные по продукции «а» на 1-й квартал
- •Плановые затраты по продукции «а» на 1-й квартал
- •План производства продукции «а» на 1-й квартал
- •Плановые отпускные цены продукции «а» на 1-й квартал
- •Плановый доход от реализации продукции «а» на 1-й квартал
- •Плановая полная себестоимость всего объема производства продукции «а» на 1-й квартал
- •Плановый отчет о прибылях и убытках по продукции «а»
- •5. Оценка уровня безубыточности производства
- •Исходные данные по продукции «а» за 1-й квартал
- •Расчетные данные безубыточности производства продукции «а» за 1-й квартал
- •6. Прибыль, рентабельность производства
4.1. Качественные методы управления
Качественные методы имеют второе свое название - эвристические. Эвристика - это набор исследовательских правил, методов, которые основываются на опыте, знаниях, интуиции специалистов (экспертов). Обычно к эвристическим методам прибегают тогда, когда изучаемая ситуация или объект не поддаются детальному математическому описанию (формализации) из-за отсутствия достоверной информации.
Полученное с помощью качественных методов решение по поводу анализа сложившихся ситуаций отображается, чаще всего, в виде соответствующего текста, а не числа. Численная информация здесь может присутствовать, но она играет подчиненно – вспомогательную роль. Так что характерной особенностью качественных методов как раз является то, что они отдают предпочтение мнению человека, акцентируют внимание на содержательных аспектах проблемы, достаточно наглядны и просты.
Применение качественных методов позволяет исследовать механизм действия процессов и явлений и ответить на вопрос «Как это произошло, почему?», т. е. установить причинно-следственные связи, провести сравнение «Как работали? Хорошо - плохо», «Какое решение? Правильное – неправильное», оценить «Какие мои (или конкурента) позиции? Сильные – слабые», «Высокая доля продукции А на рынке – низкая доля продукции А на рынке?», и т.д.
Все эвристические методы, по числу занятых в исследованиях участников и способам обобщения их результатов, делятся на индивидуальные методы и коллективные методы. Основу индивидуальных методов оценок составляют мнения, суждения различных экспертов, которые они высказывают независимо друг от друга. Эти результаты можно получить через беседу с экспертами (метод интервью) и зафиксировать их как окончательные в деятельности эксперта. Далее уже управленцы предприятия сами выбирают наилучшее из предложенных решений и реализуют его. Но чаще применяются методы аналитических экспертных оценок (метод предпочтения, метод ранжирования). В этих случаях эксперт самостоятельно анализирует ситуацию, оценивает ее состояние и указывает пути реализации проблемы. Полученные результаты фиксирует письменно. При применении метода предпочтения, эксперт пронумеровывает возможные варианты решения проблемы в порядке их предпочтения. Как правило, №1 присваивается самому эффективному способу решения или критерию, №2 – менее важному и т.д.
Коллективные методы оценок построены на принципе коллективной генерации идей. Набор этих методов достаточно представительный, есть здесь и более сложные методы, и менее сложные. Результаты коллективной экспертизы нуждаются в дополнительной обработке. Ведь в каждом предложенном экспертами варианте решения есть как положительные, так и отрицательные составляющие, поэтому необходимо провести количественные расчеты по повышению обоснованности выбора окончательного варианта решения. Примером такой аналитической работы с вариантами решений может служить метод взвешенной суммы оценок критериев.
Пример 1. Порядок действий в методе взвешенной суммы оценок критериев:
1.Для вариантов, которые были предложены экспертами, формируются критерии отбора.
2. Критериям присваиваются свои количественные веса, характеризующие их сравнительную важность.
3. Каждому варианту по каждому из критериев присваивается числовая (бальная) оценка.
4. Веса умножаются на оценки критериев, полученные числа суммируются - так определяется ценность варианта.
5. Выбирается альтернатива с наибольшим показателем ценности (см. Табл. №3)
Таблица №3