Вывод

В XX веке наше общество стало обществом организаций. Организации зависят от менеджеров — менеджеры их создают, направляют и заставляют добиваться намеченных целей. Как только организация начинает увели­ чиваться в размере, у нее возникает потребность в менеджерах, которые бы профессионально занимались менеджментом, но не тем, что основывается на праве собственности или политическом назначении. Этот менеджмент должен представлять собой научную дисциплину, подкрепляемую объек­ тивными целями организации и ее сотрудников. Любой организации нуж­ ны менеджеры, которые бы выполняли особые задачи по управлению дея­ тельностью, т.е. занимались бы планированием, систематизацией работы, интегрированием, оцениванием и развитием людей. Ей нужны менеджеры, которые бы отвечали за вклад в результат. Именно ответственность за вклад, а не должность, титул или власть над другими людьми определяет менеджера. А важнейшим требованием к менеджеру является не гениаль­ ность, а целостность.