2. Показатели эффективности использования трудовых ресурсов

Основным производственным ресурсом предприятия является рабочая сила, т.е. способность человека к труду. Это особый производственный ресурс. Рабочая сила отличается от других производственных ресурсов, во-первых, тем, что неотделима от личности человека со всеми его достоинствами и недостатками, интересами и чувствами, социальными требованиями и политическими пристрастиями, во-вторых, тем, что от ее качества зависит результат использования всех остальных ресурсов.

Рациональное использование персонала предприятия – непременное условие, обеспечивающее бесперебойность производственного процесса и успешное выполнение производственных планов.

Производительность труда является одним из важнейших показателей эффективности производства. Применение этого показателя позволяет оценить эффективность труда, как отдельного работника, так и коллектива.

Производительность в широком понимании – это умственная склонность человека к постоянному поиску возможности усовершенствования того, что существует. Оно основано на уверенности в том, что человек может работать сегодня лучше, чем вчера, а завтра еще лучше. Оно требует постоянного совершенствования экономической деятельности.

Производительность труда является показателем экономического роста, то есть показателем, обеспечивающим рост реального продукта и дохода. Увеличение общественного продукта на душу населения означает повышение уровня жизни.

Рассчитываются, как правило, два показателя: выработка — количество продукции, выработанной в единицу рабочего времени, и трудоемкость – количество рабочего времени, затраченного на изготовление единицы продукции.

Выработка является наиболее распространенным показателем учета уровня производительности труда. В зависимости от того, в каких единицах измеряется объем выполненных работ и отработанное время, различают несколько методов расчета уровня выработки.

При натуральном методе исчисления выработки объем выполненных работ выражается в натуральных единицах (штуках, тоннах, метрах). Этот метод наиболее наглядно характеризует уровень производительности труда, однако он применим только для однородной продукции.

При условно-натуральном методе исчисления выработки объем выполненных работ выражается в условно-натуральных единицах. Условно-натуральный метод применим для расчета показателя уровня производительности труда при выпуске неоднородной, но аналогичной продукции. Трудовой метод измерения производительности труда предполагает, что объем выполненных работ, измеряется в отработанных нормо-часах. Трудовой метод применим ко всем видам продукции, независимо от степени ее готовности и широко используется при изучении относительного изменения производительности труда. Однако данный метод требует стабильности применяемых норм, в то время как последние по мере совершенствования организационно-технических условий труда постоянно изменяются.

На практике наиболее распространенным является стоимостной метод измерения производительности труда, основанный на использовании стоимостных показателей объема произведенной продукции. Преимущество этого метода состоит в возможности соизмерения разнородной продукции с затратами на ее изготовление как в рамках одного предприятия, отрасли, так и в масштабах всей страны.

В качестве второго показателя производительности труда используют трудоемкость, которую рассчитывают на единицу продукции и на весь товарный выпуск. Трудоемкость является обратным показателем показателю выработки. Соответственно, между этими показателями существует обратная взаимосвязь: при росте выработки продукции на 1 работающего снижается трудоемкость продукции. Справедливо и обратное утверждение: при снижении выработки на 1 работающего растет трудоемкость на единицу продукции.

При анализе показателей эффективности использования трудовых ресурсов используют факторную модель, с помощью которой анализируют влияние факторов на изменение среднегодовой выработки продукции.

Среднегодовая выработка продукции одним работником равна произведению следующих факторов, представленных в формуле

где КВ – среднегодовая выработка одного работающего, тыс.руб.;

УД – удельный вес рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала, %;

Д – отработано дней одним рабочим за год;

П_ср – средняя продолжительность рабочего дня, ч.;

ЧВ – среднечасовая выработка рабочего, тыс.руб.

Расчет влияния данных факторов на изменение уровня среднегодовой выработки промышленно-производственного персонала произведем способом абсолютных разниц.

В таблице 1 представлен алгоритм расчета влияния факторов на изменение уровня среднегодовой выработки работников предприятия способом абсолютных разниц.

Таблица 1 – Расчет влияния факторов на изменение уровня среднегодовой выработки работников предприятия

Изменение фактора	Алгоритм расчета
Доли рабочих в общей численности ППП
Количества отработанных дней одним рабочим за год
Продолжительности рабочего дня
Среднечасовой выработки

Аналогичным образом анализируется изменение среднегодовой выработки рабочего, которая зависит от количества отработанных дней одним рабочим за год, средней продолжительности рабочего дня и среднечасовой выработки и рассчитывается по формуле

Влияние данных факторов можно также оценить способом абсолютных разниц по алгоритму, представленному в таблице 2.

Таблица 2 – Расчет влияния факторов на изменение уровня среднегодовой выработки одного рабочего

Изменение фактора	Алгоритм расчета
Количества отработанных дней одним рабочим за год
Продолжительности рабочего дня
Среднечасовой выработки

Данный анализ позволит выявить какие факторы отрицательно или положительно повлияли на уровень среднегодовой выработки.

Также необходимо учитывать, что для расширенного воспроизводства получения необходимой прибыли и рентабельности, чего добивается каждое предприятие, необходимо, чтобы темпы роста производительности труда опережали темп роста его оплаты. Если этот принцип не соблюдается, то происходит перерасход фонда зарплаты, повышение себестоимости продукции и, соответственно, уменьшение суммы прибыли.

Изменение среднего заработка работающих за период характеризуется его индексом () и рассчитывается по формуле

где – средняя заработная плата за отчетный период, тыс. руб.;

– средняя заработная плата за базисный период, тыс. руб.

Изменение среднегодовой выработки определяется аналогично на основе индекса производительности труда () по формуле

где – средняя выработка отчетного периода, тыс. руб.;

– средняя выработка базисного периода, тыс. руб.

Темп роста производительности труда должен опережать темп роста средней заработной платы. Для этого рассчитывают коэффициент опережения (К_оп) и анализируют его в динамике по формуле

Затем производят подсчёт суммы экономии (перерасхода) (Э) фонда заработной платы в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты по формуле

где – фонд заработной платы в отчетном периоде, тыс. руб.

Для сохранения высокого уровня оплаты труда и конкурентоспособности продукции предприятие должно иметь более высокую производительность труда за счет снижения трудовых затрат.

Таким образом, проведя анализ можно сделать выводы о рациональности использования трудовых ресурсов и о том, какие факторы влияют на изменение среднегодовой выработки.