Требования к оформлению должностной инструкции
|
Наименование организации (1)
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
(наименование должности) (3) 00.00.00 № 00 |
УТВЕРЖДАЮ (2) _______________________________________ (директор; должностное лицо, ____________________________________________________ уполномоченное утвердить ____________________________________________________ должностную инструкцию) _____________________ _______________________ (подпись) (фамилия, инициалы) 00.00.00 г. |
|
I. Общие положения (4) 1. 2. 3. II. Должностные обязанности (5) 1. 2. 3. III. Права (6) 1. 2. 3. IV. Ответственность (7) 1. 2. 3.
Должностная инструкция разработана в соответствии с ______________________________(8) Руководитель структурного подразделения (9)________________ _______________________________ (подпись) (фамилия, инициалы) 00.00.00 г.
СОГЛАСОВАННО (10) Начальник юридического отдела ________________ _______________________________ (подпись) (фамилия, инициалы) 00.00.00 г. С инструкцией ознакомлен: (11)________________ _______________________________ (подпись) (фамилия, инициалы) 00.00.00 г. | |
K должностной инструкции предъявляются две группы требований:
По оформлению и содержанию;
По расположению реквизитов.
Обе группы содержатся в ГОСТ Р 6.30-97 «Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов», (постановление Госстандарта от 31 июля 1997 года № 273), который вступил в силу 1 июля 1998 года.
Профессиограмма
– перечень требований, предъявляемый данной профессией, специальностью, должностью к человеку.
Профессиограмма – описание социально-экономических, производственно-технических, санитарно-гигиенических, психологических и других особенностей профессии и ее специальностей.
Профессиография (описание профессии) представляет возможности для выявления и описания требований не только профессии и специальности, но и группы рабочих мест и даже отдельного рабочего места.
Содержит разделы: профессия, процесс труда; санитарно-гигиенические условия труда; психофизиологические требования профессии к работнику; профессиональные знания и навыки; требования к подготовке и повышению квалификации кадров.
Психограмма – важнейшая часть профессиограммы – характеристика требований, предъявляемых профессией (специальностью) к психологическим качествам человека. Ее содержание и объем определяется целями профотбора, профобучения, профориентации, перемещения и других элементов кадровой политики.
Источники информации для составления психограммы: документы (инструкции, положения, хронометражные таблицы, описания), устные и письменные опросы работников, в т. ч. анкеты, личные наблюдения, лабораторные и естественные эксперименты, данные «пилотажных» (пробных, целевых) исследований, эргономические исследования на рабочих местах и др.
Структура психологической характеристики профессии (специальности, группы рабочих мест, рабочего места) включает:
требования к оборудованию, организации и условиям труда;
социально-психологические параметры трудового коллектива;
комплекс требований к психике человека (нейропсихическим, психофизиологическим, личностным, интеллектуальным свойствам; к состояниям – эмоционально-волевым установкам, работоспособности, измененным состояниям; к процессам адаптации, обучения, восприятия, ритмам);
требования к организации психолого-педагогических аспектов труда;
требования к руководителю-организатору, педагогу, специалисту, личности.