Отраслевая экономика, все лекции / Лекция 44. Оплата неотработанного времени

Лекция 44. Оплата неотработанного времени.

1.Отпуска.

1.1. Ежегодные основные отпуска.

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, как правило, составляет 28 календарных дней, он предоставляется как сотрудникам, работающим полный рабочий день, так и тем, кто работает на условиях неполного рабочего дня. Удлинённый основной отпуск предоставляется следующим лицам:

- работникам моложе 18 лет - 31 день ( ст. 267 ТК РФ );

- педагогическим работникам образовательных учреждений - 56 дней ;

- государственным служащим – не менее 30 календарных дней и другим категориям лиц.

Отдельным категориям работников ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются в удобное для них время.

1.2. Дополнительные отпуска.

Ежегодные дополнительные отпуска предоставляются:

- работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда;

- работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

- работникам образовательных учреждений, учреждений здравоохранения и пр.;

- работникам с ненормированным рабочим днём;

- в других случаях, предусмотренных федеральным законом.

1.3. Порядок предоставления отпусков.

Существуют общие правила предоставления отпусков, установленные ст.122ТК РФ:

- оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно;

- отпуск за первый год работы предоставляется работнику по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя;

- отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очерёдностью, графиком отпусков.

Право на отпуск возникает при наличии стажа работы. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы, время вынужденного прогула, отпуск за свой счёт, не превышающий 14 дней.

При исчислении общей продолжительности отпуска дополнительные отпуска суммируются с основным.

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска следует исчислять следующим образом:

1).От даты начала отпуска отсчитывается определённое количество дней основного отпуска в календарных днях, так как продолжительность ежегодных отпусков обычно определяется в календарных днях, а дополнительных отпусков в большинстве случаев определяется в рабочих днях.

2).Отсчитывается определённое количество дней дополнительного отпуска в рабочих днях в расчёте на шестидневную рабочую неделю и определяется дата последнего дня отпуска.

3). Далее общий период отпуска переводится в календарные дни.

Льготы для работников,совмещающих учёбу с работой, предусмотрены гл.26ТКРФ.

К таким льготам относятся:

- сокращённое рабочее время;

- оплата проезда к месту учёбы и обратно;

- дополнительные учебные отпуска ( ст.173 – 176 ТК РФ ).

1.4. Оплата отпусков.

За время пребывания работника в отпуске за ним сохраняется средний заработок. Выплата среднего заработка за отпуск производится накануне ухода в отпуск, но не позднее, чем за один день до ухода в отпуск.

Для расчёта средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат ( ст.139 ТК РФ ). К таким выплатам относятся прежде всего :

- заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам за отработанное время;

- заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам;

- комиссионное вознаграждение;

- премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;

- надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам за профессиональное мастерство, выслугу лет, расширение зон обслуживания, руководство бригадой;

-выплаты, связанные с условиями труда ( в виде коэффициентов и надбавок ).

В соответствии со ст.139 ТК РФ при любом режиме работы расчёт среднего заработка должен производиться исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествовавших периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Если трудовые отношения работника с организацией продолжались менее 12 месяцев расчётного периода, то расчётным периодом является время со дня приёма на работу до 1-го числа месяца, в котором произошло событие, связанное с исчислением среднего заработка.

Для исчисления средней заработной платы для оплаты отпуска необходимо:

- определить средний дневной заработок;

- определить количество рабочих дней, которые подлежат оплате;

- рассчитать сумму среднего заработка путём умножения среднедневного заработка на количество оплачиваемых дней отпуска.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков выплаты компенсаций за неиспользованный отпуск определяется следующим образом:

- при оплате отпуска, установленного в рабочих днях :

средний дневной заработок = сумма начисленной заработной платы в расчётном периоде / количество рабочих дней в этом периоде по календарю 6-ти дневной рабочей недели;

- при оплате отпуска, установленного в календарных днях:

средний дневной заработок = сумма начисленной заработной платы в расчётном периоде / количество календарных дней в этом периоде.

2. Оплата простоев.

Под простоем понимается временная приостановка работы по причине экономического, технического или организационного характера (ч.3 ст.72² ТК РФ ). Простоем признаётся и отправление работников в вынужденные отпуска без сохранения заработной платы, которые предоставляются только по уважительным причинам. Оплата труда за период простоя производится в следующих размерах:

- не ниже среднего заработка по прежней работе – если на время простоя работодатель перевёл работника на другую работу ( ст.72² ТК РФ );

- в размере среднего заработка – если простой вызван приостановлением деятельности работодателя вследствие нарушения им государственных нормативных требований охраны труда ( ст.220 ТК РФ );

- не менее 2/3 среднего заработка работника - если простой вызван иными причинами, возникшими по вине работодателя. -------------