Отраслевая экономика, все лекции / Лекция 47.Кадры. Списочная численность предприятия

Лекция 47. Кадры. Списочная численность предприятия .

1.Трудовые ресурсы .

Во всей совокупности ресурсов трудовые ресурсы занимают особое место.

Под трудовыми ресурсами понимается часть населения страны, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, необходимыми для осуществления хозяйственной деятельности.

Возрастные границы и социально-демографический состав трудовых ресурсов РФ определяются системой законодательных актов страны.

Всё население страны делится на экономически активное и экономически неактивное.

Экономически активное население, или рабочая сила, представляет часть населения, которая обеспечивает предложение рабочей силы для производства товаров и услуг. Численность этой группы включает в себя занятых и безработных.

Экономически неактивное население – это есть та часть населения, которая не входит в состав рабочей силы. К ней относятся учащиеся, студенты, пенсионеры.

На уровне предприятия вместо термина « трудовые ресурсы» используется термин « кадры» или « персонал». Понятие «персонал» характеризует весь личный состав работающих по найму, постоянно и временно.

2.Кадры предприятия.

Кадры предприятия – это есть совокупность работников различных профессий и специальностей, занятых на предприятии и входящих в его основной (штатный, постоянный ) состав.

Расширение производства может достигаться за счёт следующих факторов:

- увеличение численности занятых в производстве кадров;

- повышения эффективности использования занятых в производстве кадров.

Расширенное воспроизводство кадров есть непременное условие развития производства. Расширенное воспроизводство кадров характеризуется :

- систематическим ростом численности работающих;

- подготовкой новых квалифицированных и переподготовкой уже работающих кадров;

- разработкой рациональной структуры занятых в производстве работников;

- разработкой системы материального и морального стимулирования роста квалификации.

Кадры классифицируются по профессиям и специальностям по признаку разделения производства на различные технологические процессы и операции.

Профессия – это есть комплекс теоретических знаний и практических навыков, необходимых для выполнения определённого вида работ в какой-либо отрасли производства.

Специальность – это есть деление внутри профессии. Специальности требуют дополнительных знаний и практических навыков для выполнения работы на конкретном участке производства ( слесарь-механик, слесарь-ремонтник, слесарь-инструментальщик и т.д.).

В зависимости от сложности выполняемых работ все работы подразделяются по уровню квалификации. Квалификация характеризует степень овладения работниками той или иной профессии или специальностью и отражается в квалификационных ( тарифных ) разрядах и категориях.

Для специалистов и служащих уровень их квалификации определяется, как правило, на основе уровня специального образования с дальнейшей корректировкой по итогам производимых аттестаций. Для рабочих уровнем квалификации служит квалификационный ( тарифный ) разряд, присваиваемый каждому по итогам производимых испытаний.

3.Списочная и явочная численность предприятия.

Списочный состав предприятия – это есть входящие в список работающих на предприятии работники различных профессий, принятых на постоянную и временную работу.

Списочная численность рассчитывается на определённую дату по списку с учётом принятых и уволенных на эту дату работников.

Явочная численность – это есть количество работников, явившихся на работу на определённую дату.

Среднесписочная численность работников за месяц определяется суммированием численности работников списочного состава за каждый день месяца и делением этой суммы на количество календарных дней месяца. При этом численность работников списочного состава за выходные и праздничные ( нерабочие ) дни принимается равной списочной численности за предшествующий рабочий день.

Среднесписочная численность за неполный месяц определяется путём деления суммы численности работников списочного состава за все дни работы в отчётном месяце, включая выходные и праздничные дни, на общее число календарных дней в месяце.

Среднесписочная численность за квартал рассчитывается суммирование среднесписочной численности за каждый месяц и делением полученного значения на три.

Среднесписочная численность работников за год определяется суммированием среднесписочной численности работников за все месяцы отчётного года и делением полученной суммы на 12.

Среднесписочная численность за период с начала года по отчётный месяц включительно рассчитывается путём суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы с начала года по отчётный месяц включительно, и делением полученной суммы на число месяцев работы за период с начала года.

Если предприятие работало неполный квартал, то среднесписочная численность работников за квартал определяется путём суммирования среднесписочной численности за месяцы работы в отчётном квартале и делением полученной суммы на 3.

Если предприятие работало неполный год, то среднесписочная численность за год определяется путём суммирования среднесписочной численности за все месяцы работы и делением полученной суммы на 12.

Оборот рабочей силы показывает изменение численности работников в связи с их приёмом и выбытием. Оборот, стабильность и текучесть кадров характеризуются следующими коэффициентами:

а) коэффициент оборота по приёму ( К_о.пр. ), который рассчитывается :

К_о.пр. = N_пр. / N^ср._ппп ,

где N_пр - количество принятых работников за определённый период;

N^ср_ппп – среднесписочная численность работников за этот же период.

б) коэффициент оборота по выбытию К_об.выб. рассчитывается как:

К_об.выб. = N_выб. / N^ср. _ппп ,

где N_выб. - количество выбывших работников за отчётный период.

в) коэффициент текучести кадров К_тек рассчитывается как:

К_тек = N _{выб.изл.об.} / N^ср._ппп ,

где N_{выб.изл.об.} - количество выбывших работников по излишнему обороту за отчётный период ( увольнение по собственному желанию или по статье за нарушение условий договора или трудовой дисциплины ).

г) коэффициент постоянства кадров К_пк определяется по формуле:

К_пк = N_вп / N^ср_ппп ,

где N_вп - количество работников, проработавших весь период.

д) коэффициент общего оборота К_общ.об. рассчитывается как:

К_общ.об. = ( N_пр. – N_выб ) / N^ср._ппп . ----------------