Отраслевая экономика, все лекции / Лекция 40. Расчёт заработной платы при повременной оплате труда. Смешанные системы оплаты труда

Лекция 40. Расчёт заработной платы при повременной оплате труда.

1. Расчёт простой почасовой оплаты труда.

Повременная форма оплаты труда предусматривает начисление заработной платы работнику по присвоенной ему тарифной ставке или же по окладу и фактически отработанному времени с начислением премии или без неё.

При почасовой системе оплаты труда расчёт размера заработной платы производится исходя из часовой тарифной ставки рабочего и фактически отработанных им часов за расчётный период по формуле:

З_пов. = С_ч x Т_ф , руб. ,

где З_ч.пов. – размер простой почасовой оплаты труда, руб.;

С_ч - часовая тарифная ставка рабочего соответствующего разряда, руб.;

Т_ф - время, отработанное рабочим в расчётном периоде, часы.

2. Расчёт простой поденной оплаты труда.

При поденной оплате размер размер заработной платы рассчитывается на основе дневной тарифной ставки рабочего и количества отработанных им дней за расчётный период по формуле:

З_д.пов. = С_д x Т_ф , руб,

где З_д.пов. – размер простой поденной оплаты труда, руб.;

С_д - дневная тарифная ставка рабочего соответствующего разряда, руб.;

Т_ф - время, отработанное рабочим в расчётном периоде, дни.

3. Расчёт простой помесячной оплаты труда.

При простой помесячной оплате труда З_М.ПОВ. размер заработной платы определяется исходя из твёрдых месячных окладов С_м , числа рабочих дней в данном месяце Т_пл. , а также дней, фактически отработанных работником Т_ф , по формуле:

З_{м. пов.} = С_м : Т_пл. x Т_ф , руб.

4. Расчёт оплаты труда при повременно-премиальной системе.

Повременно-премиальная система предусматривает премирование работников за выполнение и перевыполнение конкретных показателей работы. При этом общий размер оплаты труда определяется по формуле:

З_общ. = З_пов. + П , руб.,

где З_пов - размер простой повременной оплаты труда, руб.;

П - размер премии, руб.

Размер премии рассчитывается по формуле:

П = З_пов.: 100 x Р_п ,

где Р_п - процент размера премии к окладу.

Бестарифная система оплаты труда.

Бестарифная система оплаты труда может быть использована в тех организациях, где возможно рассчитать вклад каждого представителя коллектива в конечный результат деятельности организации. Эта система основывается на зависимости уровня оплаты труда работника от результатов труда всего коллектива.

При этой системе не устанавливается твёрдого оклада или твёрдой тарифной ставки, а , как правило, эта доля определяется на основе присвоенного работнику коэффициента, который и определяет уровень его трудового участия.

Для расчёта заработной платы конкретного сотрудника следует ежемесячный фонд оплаты труда для всех сотрудников отдела или всей организации разделить на общую сумму коэффициентов сотрудников и затем умножить на коэффициент сотрудника, чья заработная плата рассчитывается.

Пример.

Общий фонд оплаты труда в июне текущего года для сотрудников ( два человека- начальник и менеджер ) отдела продаж организации составил 20 000 руб. Коэффициенты трудового вклада : начальник – 1,6 и менеджер - 1,15.

В этом случае заработная плата составит:

начальник - 20 000 /(1,6 + 1,15 ) x 1,6. = 11636 руб.

менеджер - 20 000/ ( 1, + 1,15 ) x 1,15 = 8 364 руб.

Коэффициент трудового участия (КТУ) представляет собой обобщённую количественную оценку трудового вклада каждого члена коллектива в зависимости от индивидуальной производительности труда и качества работы, фактического совмещения профессий, увеличения зон обслуживания и подмены отсутствующего рабочего, помощи в работе другим членам коллектива, соблюдения трудовой и производственной дисциплины, выполнения более сложных и ответственных работ.

Шкала с конкретным размером КТУ устанавливается руководителем производственного подразделения по согласованию с комитетом профсоюза.

В практической деятельности организаций, применяющих бестарифную систему оплаты труда, часто возникают вопросы, особенно при применении гарантийных статей КЗоТ РФ ( оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком не по вине работника, оплата времени простоя и т.д. ). В силу этого применяются смешанные системы оплаты труда, сочетающие в себя элементы тарифной и бестарифной систем.

Смешанные системы оплаты труда.

Смешанные системы оплаты труда имеют признаки одновременно и тарифной и бестарифной системы. К числу смешанных систем можно отнести:

- систему плавающих окладов;

- дилерский механизм;

- комиссионную форму оплаты труда.

При применении системы плавающих окладов происходит периодическая корректировка тарифной ставки ( должностного оклада ). Вводятся коэффициенты повышения и понижения оклада, применение которых зависит от результата труда работников. Например, повышение или же снижение качества продукции.

Дилерский механизм заключается в том, что работник за свой счёт закупает часть продукции предприятия и её реализует. Заработная плата сотрудника складывается из разницы между фактической ценой реализации и ценой, по которой работник рассчитывается с предприятием.

Комиссионная форма оплаты труда, как правило, применяется для работников отдела продаж, рекламных агентств и т.д. Размер заработной платы при использовании такой системы зависит от дохода, который получает организация в результате деятельности работника. Когда применяется смешанная система оплаты труда при комиссионной оплате, положением по оплате труда и трудовым договором устанавливается также минимальный оклад, который выплачивается работнику независимо от количества проданной продукции ( работ, услуг ). ------------