Отраслевая экономика, все лекции / Лекция 49. Планирование численности работников предприятия

Лекция 49. Планирование численности работников предприятия.

1. Норма численности работников.

Норма численности (Н_ч ) - это есть установленная на предприятии численность его работников определённого профессионально-квалификационного состава. Такая норма позволяет выполнять конкретные объёмы работ, конкретные производственные и управленческие функции.

2. Методы расчёта численности работников предприятия.

Основными методами расчёта количественной потребности в персонале являются: а) расчёты по трудоёмкости производственной программы;

б) расчёты по нормам выработки;

в) расчёты по нормам обслуживании;

г) расчёты по рабочим местам.

А). Расчёт нормы численности работников по трудоёмкости производственной программы:

Н_ч = Т_пл / (Ф_б К_вн) ,

где Т_пл - плановая трудоёмкость производственной программы за плановый период времени , нормо-час;

Ф_н - нормативный баланс рабочего времени одного рабочего в плановый период времени , час. Этот баланс иначе называется эффективным фондом рабочего времени ( F_эфф ). Нормативный баланс рабочего времени характеризует среднее количество дней и часов, которые может отработать один рабочий в плановом периоде. Он составляется для каждой группы рабочих, имеющих одинаковый график работы и продолжительность очередного отпуска, а затем составляется сводный баланс рабочего времени по каждому цеху и предприятию.

К_вн - коэффициент выполнения норм времени ( выработки ) рабочими.

Так, численность основных рабочих-сдельщиков Н_{ч сд.} основного производства будет рассчитываться по формуле:

Н_{ч сд.} = В_пл x t_изд. / ( F_эфф. К_вн. ),

где В_пл – плановый объём производства изделий за плановый период, шт.;

t_шт - трудоёмкость единицы изделия согласно нормам, нормо-часы.

Численность рабочих-повременщиков основного производства определяется, исходя из трудоёмкости производственных работ по формуле:

Н_{ч пвр} = Т_п / F_эфф ,

где Т_п - трудоёмкость программы производства по временным работам, нормо-часы.

Б). Расчёт численности работников по нормам выработки:

Н_ч = ( ОП_пл / Н_выр ) / К_вн ,

где ОП_пл - плановый объём продукции ( выполняемых работ ) за определённый период времени ;

Н_выр - плановая норма выработки в тех же единицах измерения, что и объём продукции и за тот же период времени.

В). Расчёт численности работников по нормам обслуживания:

Н_ч = (К_о / Н_обс ) x C x К_сп ,

где К_о - количество единиц установленного оборудования;

Н_обс - норма обслуживания за смену , единиц;

С - количество рабочих смен в сутках ;

К_сп - коэффициент перевода явочной численности рабочих в списочную, иначе этот коэффициент называется коэффициентом списочного состава.

Г). Расчёт численности работников по рабочим местам:

Н_ч = М x С x К_сп ,

где М - число рабочих мест.

В прерывных производствах коэффициент списочного состава К_сп определяется как отношение номинального фонда времени F_ном к полезному (эффективному, действительному) фонду времени F_эфф. :

К_сп = F_ном / F_эфф .

В непрерывных производствах коэффициент списочного состава К_сп определяется как отношение календарного фонда времени F_кал к полезному ( эффективному, действительному) фонду времени :

К_сп = F_кал / F_эфф.

Численность вспомогательных- рабочих-повременщиков рассчитывается по рабочим местам и по нормам обслуживания.

Потребность предприятия в служащих и МОП ( младшем обслуживающем персонале ) определяется по формуле:

Н_сл = V _работ / Н_обс ,

где V _работ - объём планируемых в расчётном периоде работ.

Расчёт потребности цеха, участка в инженерно-технических работниках ( ИТР ) осуществляется на основе штатного расписания предприятия, при составлении которого используются нормы управления.

Норма управления – это численность работников ( или же количество структурных подразделений предприятия ), которыми должен руководить один работник.

3. Факторы, оказывающие влияние на численность работников предприятия.

К таким факторам относятся:

а) повышение технического уровня производства;

б) совершенствование организации производства и труда, а также управления;

в) изменение объёма и структуры производства;

г) другие факторы.

Изменение численности работников за счёт любого фактора, оказывающего влияние на повышение технического уровня производства Ч_техн , рассчитывается по формуле:

Ч_техн. = (Т_б - Т_п ) x В_п / (F_{эфф. б} К_вн ) ,

где Т_б и Т_п - затраты труда на единицу продукции в базовом и плановом периодах;

F _эфф.б - эффективный фонд времени в базовом периоде;

К_вн - коэффициент выполнения норм.

Высвобождение численности работающих за счёт сокращения потерь рабочего времени Ч_з связано с изменением полезного фонда времени и определяется по формуле: Ч_з = ( Ч_исх - Э_ч ) ( F _эфф.б - F _эфф.пл. ) / F _эфф.пл. ,

где Ч_исх - исходная численность рабочих, рассчитываемая на плановый период при сохранении выработки в базисном периоде ( произведение базисной численности на плановый индекс роста объёма производства ) ;

Э_ч - планируемое изменение численности, рассчитанное по всем группам факторов;

F _эфф.б и F _эфф.пл. - эффективный фонд рабочего времени одного рабочего в базисном ( отчётном ) и плановом году. ------------