Отраслевая экономика, все лекции / Лекция 35. Кооперация труда на предприятии

Лекция 35. Кооперация труда на предприятии.

1. Понятие кооперации труда. Цели кооперации труда.

Кооперация труда – это такая форма организации труда, при которой большое число людей совместно участвуют в одном и том же или же в разных, но связанных между собой процессах труда.

Кооперация труда призвана обеспечить непрерывность производственного процесса и ритмичный выпуск продукции, сокращение времени производственного цикла за счёт одновременного выполнения работ. Кооперация труда также должна обеспечить эффективное использование трудовых ресурсов на основе обеспечения наибольшей согласованности между действиями отдельных работников, выполняющих различные трудовые функции.

Формы кооперации труда на предприятиях зависят от характера и специализации производства, его технического уровня, способов организации производственных процессов и других факторов. Кооперация труда может быть между отдельными исполнителями или бригадами, между участками, цехами и внутри их.

2. Производственные бригады.

Одной из разновидностей форм кооперации являются производственные бригады.

Производственная бригада – это есть первичный производственный коллектив, объединённый общностью предметов и средств труда, единым нормированным заданием, коллективной материальной и моральной заинтересованностью и ответственностью за конечные результаты труда, единым методом организации работы.

Производственные бригады можно классифицировать ( разбить на группы ) целому по ряду признаков:

1. по признаку выполняемых функций ( обязанностей, круга деятельности ) все производственные бригады можно разбить на бригады, связанные :

а) с основными работами;

б) со вспомогательными работами;

в) с основными и вспомогательными работами;

2) по признаку профессионального состава членов бригады различают:

а) специализированные производственные бригады , объединяющие работников одной профессии. Такие бригады могут создаваться для выполнения какой-то одной операции. Иногда такие бригады называются функциональными;

б) комплексные бригады, объединяющие работников разных профессий

3) по признаку сменности работы различают производственные бригады:

а) сменные, состоящие из работников одной смены;

б) сквозные, когда работники двух или трёх смен объединены конечным результатом труда и одним общим нарядом.

Бригада должна быть так организована, чтобы при коллективном её характере исключалась « обезличка» в работе и «уравниловка» в оплате труда, не возникали сложности в учёте итогов труда всей бригады и каждого её члена.

Руководителем бригады является бригадир. Им может быть квалифицированный рабочий, обладающий организаторскими способностями и пользующийся авторитетом у членов бригады. Бригадир может быть освобождённым, такой бригадир выполняет только административные функции, и неосвобождённым, который выполняет также и трудовые функции, соответствующие его специальности и квалификации.

3. Организация и обслуживание рабочих мест. Классификация рабочих мест.

Первичным звеном организации производственного процесса и производственной структуры предприятия, где непосредственно осуществляется трудовая деятельность работников, является рабочее место.

Рабочее место – это зона, оснащённая необходимыми техническими средствами, в которой совершается трудовая деятельность одного или группы исполнителей, совместно выполняющих определённую работу или операцию.

Все рабочие места классифицируются по следующим признакам:

а) по числу исполнителей.

По этому признаку рабочие места разделяются на индивидуальные и коллективные;

б) типу производства.

По этому признаку рабочие места подразделяются на единичные, серийные и массовые;

в) по уровню механизации.

По этому признаку различают ручные, механизированные и автоматизированные рабочие места;

г) по количеству смен работы.

По этому признаку бывают одно- и многосменные рабочие места.

д) по степени специализации.

По этому признаку различают универсальные, специализированные и специальные рабочие места;

е) по виду производства.

По этому признаку различают основные и вспомогательные рабочие места;

ж) по количеству обслуживаемого оборудования.

По этому признаку бывают одно- и многостаночные рабочие места.

Рабочие места могут быть также передвижными и стационарными.

Организация рабочего места – это есть система мероприятий по его оснащению средствами и предметами труда и их размещению в определённом порядке. Рациональная организация рабочего места приводит к росту производительности труда, к повышению качества выполняемых работ, их безопасности.

Оборудование, приспособления, инструменты должны находиться на рабочих местах в зоне досягаемости - на расстояниях по горизонтальной, вертикальной плоскости и глубине, в пределах которых можно выполнить работу.

Одной из важных составных частей организации труда на предприятии является организация обслуживания рабочего места – его обеспечение средствами и предметами труда.

Существуют следующие группы функций по обслуживанию рабочего места:

а) производственно-подготовительная. Эта функция включает в себя работы по комплектованию предметов труда на рабочем месте;

б) ремонтная. Эта функция включает в себя техническое обслуживание и ремонт оборудования на рабочем месте ;

в) топливно-энергетическая. Сюда включаются работы по обеспечению рабочего места топливно-смазочными материалами и всеми видами энергии;

г) инструментальная. Эта функция включает в себя обеспечение рабочего места инструментом и приспособлениями;

д) наладочная. Сюда включаются работы по наладке и переналадке технологического оборудования;

е) транспортная. Эта функция включает в себя работы по доставке к рабочим местам средств и предметов труда, вывоз готовой продукции и отходов производства;

ж) контрольная. Сюда включается контроль качества продукции, обслуживание и ремонт измерительной аппаратуры;

з) складская. Эта функция включает в себя приёмку, сортировку, складирование, хранение, учёт, выдачу материальных ценностей;

и) хозяйственно-бытовая. Сюда включаются работы по поддержанию чистоты и порядка в производственных и бытовых помещениях.

По форме обслуживание рабочих мест может быть регламентированным, когда работы по обслуживанию выполняются по графику, дежурным, когда работы выполняются по сменно-суточным заданиям , и нерегламентированным. ---------