Отраслевая экономика, все лекции / Лекция 39. Расчёт заработной платы при сдельной форме

Лекция 39. Расчёт заработной платы при сдельной форме оплаты труда.

1). Расчёт сдельной расценки.

При сдельной форме оплаты труда размер получаемой заработной платы зависит от фактической выработки продукции ( работ, услуг ). Обязательным условием сдельной формы оплаты труда являются наличие сдельных расценок. Сдельные расценки рассчитываются исходя из установленных на выполняемую работу тарифных ставок и норм времени ( выработки ).

Сдельная расценка на выполнение единицы работы i –го разряда Р_{сд i}

(за создание единицы продукции i –го вида ) рассчитывается по формуле:

Р_{сд i} = С_i Т_{шт i} , руб.,

где С_i - часовая тарифная ставка i – го разряда выполняемой работы, руб.;

Т_{шт i} - штучная норма времени на единицу выполняемой работы i – разряда

( на создание единицы продукции i – вида ), часы.

Если расчёт расценки ведётся по сменной норме выработки Н_выр , то в этом случае расценка определяется по формуле:

Р_{сд i} = С _i Т_см / Н_выр. , руб. ,

где Т_см - продолжительность смены, часы;

Н_выр. – сменная норма выработки, шт.

Сдельные расценки показывают размер оплаты труда за создание единицы продукции i –го вида или за производство одной определённой операции.

2).Расчёт сдельного заработка при прямой сдельной системе оплаты труда.

Сдельный заработок рабочего З_сд при прямой сдельной системе рассчитывается по формуле: З_сд = , руб.,

где Р_{сд i} - сдельная расценка за изготовление единицы продукции i –го вида, руб.;

N_i - количество единиц произведённых за расчётный период изделий i – го вида;

n - количество наименований произведённых изделий.

3). Расчёт сдельного заработка при сдельно-премиальной системе оплаты труда.

Сдельный заработок при этой системе оплаты труда З_сд.прм. рассчитывается по формуле: З_сд.прм. = З_сд. + З_сд. ( П_в + П_п П_с ) / 100 ,

где З_сд - сдельный заработок при прямой сдельной системе оплаты труда, руб.;

П_в - процент премии за выполнение показателей премирования, % ;

П_п - процент премии за перевыполнение показателей премирования, % ;

П_с - процент перевыполнения показателей премирования, % .

4. Расчёт сдельного заработка при сдельно-прогрессивной системы оплаты труда.

Сдельный заработок в условиях применения данной системы оплаты труда рассчитывается по формуле:

З_сд.прг. = З_сд + З_сдП_п.б.К_р / П_в.б. ,

где З_сд - заработная плата, рассчитанная по прямым сдельным расценкам, руб.;

П_п.б. - процент перевыполнения исходной базы;

П_в.б. - процент выполнения исходной база;

П_п.б. = П_в.н. – П_в.б. , % , где П_в.н. – процент выполнения норм выработки.

К_р - коэффициент увеличения основной сдельной расценки, взятой по шкале, в соответствии с процентом перевыполнения исходной базы.

5. Расчёт сдельного заработка при косвенной сдельной системы оплаты труда.

Сдельный заработок при этой системы оплаты труда рассчитывается таким образом:

А) определяется косвенная сдельная расценка Р_к.с. по формуле:

Р_к.с. = С_i / Н_обс N_п , руб.,

где С_i - тарифная ставка вспомогательного рабочего, труд которого оплачивается по косвенной сдельной системе, руб. ;

Н_обс - число объектов, обслуживаемых вспомогательным рабочим по норме;

N_п - плановый объём производства ( норма выработки ) для обслуживаемого объекта;

Б) сдельный заработок при косвенной сдельной системы оплаты труда рассчитывается по формуле:

З_сд.к. = Р_к.с.x Н_выр.об. x П_{в.н. i} / 100 ,

где Н_выр.об. - норма выработки, установленная тем рабочим, которых обслуживает вспомогательный рабочий;

П_{в.н i} - процент выполнения норм каждым обслуживаемым объектом, %.

6. Расчёт сдельного заработка бригады.

В условиях коллективной ( бригадной ) сдельной системы оплаты труда заработная плата коллективу бригады может начисляться на основании коллективной комплексной сдельной расценки несколькими методами:

а) по нормативной трудоёмкости выполняемых работ по каждому из тарифных разрядов и соответствующих им тарифных ставок по формуле:

Р_бр. = ,

где С_ч - часовые тарифные ставки, которые соответствуют разрядам выполняемых работ, руб.;

Т_шт.i - штучная норма времени i – го вида работ, часы;

n - число видов работ, выполняемых бригадой;

б) исходя из суммы тарифных ставок всех работников бригады и установленной для них нормы выработки по формуле:

Р_бр. = ,

где n - число разрядов выполняемых бригадой работ;

С_ч - часовые тарифные ставки, соответствующие разрядам выполняемых работ;

Н_{ч. выр.бр.} – часовая норма выработки, установленная коллективу бригады;

в) по индивидуальным сдельным расценкам за единицу продукции:

Р_инд. = С_i / Н_выр.бр. ,

где С_i - дневная тарифная ставка отдельного члена бригады, руб.;

Н_выр.бр. - дневная норма выработки бригады.

Распределение общего сдельного заработка бригады между её членами может происходить различными способами. При этом следует иметь в виду, что установленные каждому рабочему индивидуальные надбавки за профессиональное мастерство, доплаты за работу во вредных или тяжёлых условиях труда, за работу в ночное время, в праздничные или выходные дни, за работу с личным клеймом, доплаты бригадирам и др. выплачиваются индивидуально в установленном порядке и не должны включаться в бригадный заработок. -----------