Отраслевая экономика, все лекции / Лекция 50. Производительность труда
..docxЛекция 50. Производительность труда.
1. Показатели выработки и трудоёмкости. Их виды.
Понятие «производительность» означает производство изделий, полуфабрикатов и т.д. в единицу времени, одним работником, единицей оборудования, одним подразделением и т.п.
Понятие «труд» означает целесообразную деятельность людей на создание материальных и духовных благ, необходимых для удовлетворения потребностей отдельного человека, предприятий, людей или общества в целом. Конкретный труд затрачивается в определённой полезной форме и создаёт потребительскую стоимость товара.
Производительность труда – это такой показатель, который характеризует эффективность затрат конкретного труда . Измеряется этот показатель количеством изделий, операций, созданных или совершённых в единицу времени, или же измеряется величиной времени, которое затрачивается на единицу продукта труда.
Производительность труда рассчитывается через показатели выработки и трудоёмкости.
Выработка продукции на одного работающего (W ) определяется делением общего объёма произведённой продукции (Q) на среднюю численность (Чср ) производственного персонала ( за год, месяц, квартал ) или же на количество отработанных дней (Д) :
W = Q / Чср.
W = Q / Д.
В общем виде показатель выработки характеризует количество продукции, произведённой в единицу рабочего времени:
W = Q / Т ,
где Т - общие затраты рабочего времени.
В зависимости от того, в каких единицах измеряется объём продукции, различают три метода определения выработки: стоимостной, натуральный и трудовой.
При стоимостном методе измерения выработка определяется делением объёма валовой или товарной продукции на среднесписочную численность рабочих.
При натуральном методе измерения выработка измеряется в натуральных единицах – тоннах, штуках, метрах и т.д.
При трудовом методе выработка рассчитывается в нормо-часах.
Для точных расчётов определяется на предприятиях среднечасовая и среднедневная выработка.
Среднечасовая выработка исчисляется делением выпуска продукции на число часов, отработанных всеми рабочими в течение рассматриваемого периода времени. Выработка на 1 человеко-час характеризует производительность труда за отработанное время.
Среднедневная выработка исчисляется делением выпуска продукции на число дней, отработанных в течение конкретного периода времени всеми рабочими предприятия. Эта выработка характеризует степень производительного использования рабочего дня.
Среднемесячная ( квартальная, годовая ) выработка определяется делением выпуска продукции за месяц ( квартал, год ) на среднесписочную численность рабочих за соответствующий период. Эта выработка характеризует степень использования рабочего времени на протяжении месяца, квартала, года.
Темпы роста часовой, дневной и годовой выработки, как правило, не совпадают. Если использование времени внутри смены улучшилось по сравнению с базисным периодом на основании ликвидации внутрисменных простоев, то выработка продукции на 1 человеко-день увеличится в большей мере, чем часовая выработка.
Планирование повышения выработки рабочих на предприятиях производится по факторам её роста.
Трудоёмкость ( t ) – это величина, обратная средней выработке. Трудоёмкость характеризует затраты рабочего времени на единицу продукции:
t = Т / Q = 1 / W
В зависимости от состава затрат труда, включаемых в трудоёмкость продукции, и их роли в процессе производства различают следующие виды трудоёмкости:
а) технологическая трудоёмкость( tтехн). Она включает в себя затраты труда основных производственных рабочих;
б) трудоёмкость процессов обслуживания производства ( t обсл). Эта трудоёмкость включает в себя затраты вспомогательных рабочих;
в) производственная трудоёмкость ( t произв). Эта трудоёмкость включает в себя затраты труда всех рабочих, т.е. t произв = tтехн + tобсл ;
г) трудоёмкость процессов управления производством ( t упр ). Эта трудоёмкость включает в себя затраты труда служащих предприятия;
д) полная трудоёмкость продукции ( t полн ). Эта трудоёмкость включает в себя затраты труда всех категорий промышленно-производственного персонала предприятия, т.е.
tполн = tпроизв + t упр .
2. Планирование производительности труда.
Уровень производительности труда за год ( У пт) исчисляется по формуле:
У пт = Nвал / ПППср.сп. ,
где Nвал - годовой объём валовой продукции, руб.;
ПППср.сп. – среднесписочная за год численность промышленно-производстенного персонала предприятия, чел.
Рост производительности труда по предприятию ( b ) определяется по формуле:
b = ( У пт.пл - У пт.отч ) / Уотч x 100% ,
где У пт.пл - уровень производительности труда в планируемом периоде;
у пт отч – уровень производительности труда в отчётном периоде.
Производительность труда растёт за счёт сокращения численности рабочих, увеличения объёма выпуска продукции, внедрения новой техники, структурных сдвигов и других факторов.
Общий рост производительности труда в плановом периоде (bобщ) за счёт экономии численности рабочих определяется по формуле:
b общ = ∑Эфакт / ( Рб - ∑Эфакт ) x 100% ,
где ∑Эфакт - общая экономия рабочих за счёт различных факторов, чел ;
Рб - численность рабочих в базовом периоде, чел.
Рост производительности труда за счёт внедрения новой техники ( bт.н. )определяется:
b т.н. = Этр. / t x 100% ,
где Этр. - ожидаемое снижение трудоёмкости выпускаемой продукции вследствие внедрения новой техники, нормо-часы;
t - трудоёмкость выпускаемой продукции по плану в действующих нормах времени, нормо-часы.
Рост производительности труда за счёт улучшения использования фонда рабочего времени ( устранения потерь рабочего времени ) (bр.вр.) определяется по формуле:
b р.вр. = (F д .пл - Fд.ф. ) / Fд.ф. x 100% ,
где F д .пл , Fд.ф. - действительный фонд времени одного рабочего по плану и фактический, час.
Рост производительности труда в зависимости от изменения объёма производства
и численности работающих определяется по формуле:
b о = (100 + Ву ) / ( 100 + Ру ) x 100 - 100,
где Ву - планируемое увеличение объёма производства, %;
Ру - планируемое увеличение количества работающих, %.