Отраслевая экономика, все лекции / Лекция 43. Компенсационны и стимулирующие доплаты и надбавки

Лекция 43. Компенсационные и стимулирующие доплаты и надбавки.

1.Надбавки за подвижной и разъездной характер работы.

Надбавки за подвижной характер работы выплачиваются работнику, если тот часто выезжает непосредственно к месту выполнения работы и у него нет возможности ежедневно возвращаться домой.

Размер надбавки за подвижный характер работы устанавливают в следующих размерах:

- 40% при работе в районах Крайнего Севера, Амурской области;

- 30% при работе в остальных районах.

Если работнику установлена часовая ставка, то сумма надбавки рассчитывается как: количество часов, отработанных на удалённом участке ( включая время в пути ) x часовая ставка x размер надбавки в %.

Надбавки за подвижной характер работы не выплачиваются работникам, выполняющим работу вахтовым методом и получающим при этом соответствующую надбавку.

2. Оплата труда при вахтовом методе работы.

Надбавка за вахтовый метод работы выплачивается сотрудникам в том случае, если место работы находится на значительном удалении от организации и они не имеют возможности каждый день возвращаться домой.

Вахтой считается общий период времени, включающий в себя как выполнение работ, так и междусменный отдых в специализированном посёлке. Её продолжительность не должна превышать одного месяца, а в исключительных случаях – трёх. При данном методе работы устанавливают суммированный учёт рабочего времени за месяц, квартал, но не больше чем за один год. Рабочий период охватывает всё рабочее время, а также время нахождения в пути туда и обратно и время отдыха. Общая продолжительность работ не должна превышать нормальное число рабочих часов, установленных ТК РФ.

Надбавка выплачивается в следующих размерах:

- в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях – 75% тарифной ставки ( оклада );

- в районах Сибири и Дальнего Востока – 50% тарифной ставки ( оклада ).

Исчисление надбавки за месяц производится по формуле:

Надбавка = (Д_вах.+ Д_пути ) x Оклад / Д_{календ.} X Размер надбавки в %. ,

где Д_вах. , Д_пут. – время вахты и нахождения в пути туда и обратно, дни.

Д_календ - число календарных дней в месяце.

Стимулирующие доплаты и надбавки.

1.Доплата за совмещение профессий ( должностей ) и выполнение обязанностей временно отсутствующих работников.

Под совмещением должностей понимается выполнение работником у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой дополнительной работы по иной профессии ( должности ) ( ч.2 ст.60 ² ТК РФ). Совмещение профессий

( должностей) и увеличение объёма работ осуществляется в пределах установленной для данного работника продолжительности рабочего времени.

Дополнительная работа поручается работнику с его письменного согласия, при этом должен быть установлен срок выполнения дополнительной работы, её содержание и объём.

Размер доплаты за совмещение профессий ( должностей ) устанавливается по соглашению работника и работодателя ( ч.2 ст.151 ТК РФ ). Минимальный размер доплаты трудовым законодательством не установлен. Доплата может быть установлена в твёрдой денежной сумме или в процентах к тарифной ставке

( окладу) или заработной плате работника.

2. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации.

Выполнение работ различной квалификации следует отличать от совмещения профессий ( должностей ), исполнения обязанностей временно отсутствующего работника и от расширения зон обслуживания, увеличения объёма работы.

Для него характерны следующие особенности:

- выполнение работ осуществляется в рамках одной и той же профессии или должности работника;

- выполняются работы различной квалификации, которые не входят в круг профессиональных или должностных обязанностей других работников данного работодателя.

Статья 150 ТК РФ устанавливает различные правила оплаты труда при выполнении данного вида работ сотрудниками с повременной и сдельной оплатой труда:

- при повременной оплате работ различной квалификации труд оплачивается по работе более высокой квалификации;

- при сдельной оплате работ различной квалификации труд оплачивается по расценкам выполняемой ими работы:

а) когда они ( сдельщики ) выполняют работу, тарифицируемую выше присвоенных им разрядов;

б) когда работнику не установлено никаких разрядов ( т.е. классов квалификации ).

В тех случаях, когда работникам-сдельщикам поручается работа, тарифицируемая ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу, т.е. оплатить работу, тарифицируемую ниже, по более высоким сдельным расценкам работы, соответствующим их разряду.

Премирование.

Перечень и размер стимулирующих выплат определяется каждым работодателем самостоятельно или в сотрудничестве с представителями трудового коллектива.

В большинстве организаций вопросы премирования определены в специальном, локальном нормативном акте, именуемом положением о премировании.

В положении о премировании должны быть указаны виды премий, показатели премирования, условия премирования, круг премируемых работников, порядок расчёта и утверждения размера премий ( по видам премий ). В отношении каждой премиальной выплаты указываются также периодичность премирования и источники премирования, перечень выплат, на которые премия начисляется и на которые не начисляется.

Как правило, положение о премировании включает премии производственного

( несоциального ) назначения, выплачиваемые по результатам выполнения трудовых обязательств, т.е. является составной частью системы оплаты труда на предприятии.

Среди премий существуют также премии непроизводственного характера, которые не зависят от выполнения работниками трудовых обязанностей, например, премии к праздничным датам, к юбилею, которые выплачиваются из прибыли предприятия. В отношении таких премий положение о премировании не разрабатывается.

Во многих крупных предприятиях положение о премировании принимается для конкретного подразделения. Показатели премирования дифференцируются по категориям работников. При этом, если по одному показателю премирования нельзя определить качество работы её исполнителей, то в этом случае берутся за основу два и более показателей.

В положении о премировании указывается помимо прочего и порядок снижения премии за производственные упущения.

Как правило, решение о премировании принимается единоличным исполнительным органом предприятия ( директором ). В ряде организаций может создаваться для решения этого вопроса экономический совет. -------------