Отраслевая экономика, все лекции / Лекция 51. Планирование фонда оплаты труда

Лекция 51. Планирование фонда оплаты труда.

1. Состав фонда заработной платы.

Фонда заработной платы - это есть общая сумма денежных выплат, сюда также включается и стоимость натуральной оплаты за работу, выполненную рабочими и служащими.

Для нормальной работы предприятия фонд оплаты труда должен быть минимальным, но вполне достаточным. Его излишки увеличивают себестоимость продукции и снижают размер прибыли и рентабельности. В то же время недостаток средств на оплату труда, особенно в период инфляции, вызывает относительное снижение уровня заработной платы, что приводит к текучести кадров, к социальным конфликтам. Плановый фонд заработной платы должен отражать условия оплаты труда, гарантии и компенсации, определяемые работодателем и работником на основе коллективных договоров и соглашений.

В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах:

а) за отработанное время.

Сюда входят: заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам, выполненную работу по сдельным расценкам, стоимость продукции в порядке натуральной оплаты, стимулирующие доплаты и надбавки, вознаграждения за выслугу лет и стаж работы, доплаты за работу во вредных и опасных условиях труда, в ночное время, в выходные и праздничные дни, за сверхурочные работы, временное заместительство и др.;

б) за неотработанное время.

Сюда входят: оплата ежегодных очередных и дополнительных отпусков ( без денежной компенсации за неиспользованный отпуск ), оплата льготных часов подросткам, учебных отпусков, выполнение государственных и общественных обязанностей, за время привлечения на сельскохозяйственные и другие работы, за время вынужденного прогула и др.;

в) единовременные поощрительные выплаты.

Сюда входят : разовые премии независимо от источника их выплат, вознаграждения по итогам работы за год, материальная помощь, денежные компенсации за неиспользованный отпуск, стоимость бесплатно выданных работнику акций или льгот по их приобретению, другие единовременные поощрения, включая стоимость подарков;

г) выплаты на питание, жильё, топливо.

2. Тарифный, часовой, дневной и месячный фонды заработной платы.

При планировании различают фонд:

а) тарифной ( прямой ) заработной платы;

б) часовой (основной ) заработной платы;

в) дневной заработной платы;

г) месячной заработной платы.

Основу всего планового фонда заработной платы, его наибольшую часть, составляет фонд прямой ( тарифной ) заработной платы ( Ф_тар. ).

Фонд тарифной (прямой) заработной платы ( Ф_тар. ) рабочих представляет собой сумму заработной платы, выплачиваемой за выработанную продукцию ( при сдельной системе ) или за отработанное время ( при повременной системе ) в течение планируемого периода (года). Он рассчитывается по формулам:

для сдельщиков : Ф_тар.сд. = x P ;

для повременщиков: Ф_{тар.повр.} = R_сп x С₁ x К_срx_. F_эфф. ,

где Р = - cумма сдельных расценок по операциям процесса изготовления единицы изделия, руб.;

N - объём валовой продукции в натуральных единицах;

С₁ - часовая тарифная ставка 1-го разряда, руб.;

К_ср - средний тарифный коэффициент;

R_сп - списочное число рабочих-повременщиков, чел.;

F_эфф - эффективный фонд времени работы одного рабочего, часы;

m - число наименований продукции по плану;

n - количество нормированных операций в процессе изготовления изделия.

Фонд часовой ( основной ) заработной платы Ф_ч , помимо тарифного включает также доплаты, имеющие отношение к каждому часу работы q_ч :

премии по прогрессивно-сдельной оплате, премии повременщикам, премии по сдельно-премиальной системе, доплаты за работу в ночное время, надбавки бригадирам, надбавки за обучение учеников, за вредность, доплаты за работу в выходные и праздничные дни, доплаты за работу по низшему разряду, доплаты за отклонение от нормальных условий труда. Этот фонд рассчитывается по формуле:

Ф_ч = Ф_тар. + q_ч .

Фонд дневной заработной платы Ф_дн состоит из всех элементов часового фонда Ф_ч и доплат q_дн за регламентированные ( установленные в соответствии с законом) перерывы внутри дня:

за сокращённый рабочий день подросткам, перерывов в работе для кормящих матерей, за сверхурочные часы, оплата внутрисменных простоев, прочие доплаты.

Ф_дн = Ф_ч + q_{дн .}

Фонд месячной ( годовой ) заработной платы Ф_{м(г )} включает в себя весь фонд дневной заработной платы Ф_дн , а также дополнительную заработную плату, предусмотренную законом за целодневные невыходы q_м :

оплата отпусков, компенсация за неиспользованный отпуск, оплата целодневных простоев, выплата за выслугу лет, оплата неотработанного времени в связи с выполнением государственных и общественных обязанностей, оплата выходного пособия, стоимость бесплатных натуральных выдач, коммунальных и квартирных услуг, зарплата работников, командированных на учёбу и т.д. :

Ф_{м(г )} = Ф_дн + q_м .

где q_м - оплата целодневных простоев согласно существующего законодательства.

3. Основная и дополнительная заработная плата.

При планировании общий фонд заработной платы Ф_общ подразделяется на основной Ф_осн и дополнительный Ф_доп. : Ф_общ = Ф_осн + Ф_доп.

В основную заработную плату включается та её часть, которая выплачивается за выполнение установленной нормы труда или за результаты деятельности по основному показателю, характеризующему трудовой вклад работника. Для сдельщиков - это есть оплата по расценкам за фактически изготовленную продукцию; для повременщиков – это оплата за фактически отработанное время, непосредственно связанное с изготовлением продукции, выполнением работ, услуг.

В состав дополнительной заработной платы включаются выплаты, предусмотренные законодательством о труде и положением об оплате труда, принятыми на предприятиях, за неотработанное на производстве ( неявочное ) время.

В странах с развитой рыночной экономикой, где работодатели обеспечивают высокий уровень организации производства в сочетании с высокой напряжённостью трудовых норм, а наёмные работники гарантируют высокую степень трудовой отдачи, т.е. высокую производительность труда, доля основной заработной платы нередко достигает 80 % и более. ------------------