Отраслевая экономика, все лекции / Лекция 42. Компенсационные и стимулирующие выплаты

Лекция 42. Компенсационные и стимулирующие выплаты.

Компенсационные выплаты представляют собой повышенную оплату за труд в особых условиях или условиях, которые отличаются от обычных. Эти выплаты делятся на :

- выплаты за труд в особых условиях;

- выплаты за труд в условиях, отклоняющихся от нормальных.

1. Выплаты за труд в особых условиях.

В соответствии со ст. 146 ТК РФ к труду в особых условиях относятся:

- тяжёлые, вредные или опасные работы ( и иные особые работы );

- работа в местностях с особыми климатическими условиями.

1. Доплаты для лиц, занятых на тяжёлых, вредных или опасных работах.

Оплата труда работников, занятых на тяжёлых, вредных или опасных работах производится в повышенном размере, но не ниже размеров, установленных нормативными правовыми актами. Постановление Минтруда России от 27. 05.1994 №41 устанавливает максимальные размеры доплаты за особые условия труда ( до 12% и до 24% в зависимости от вида работ). Доплаты, предусмотренные ст.147 ТК РФ , производятся только тем работникам, которые фактически трудятся в тяжёлых, вредных или опасных условиях труда. Работодателям, которые должны производить доплаты на данном основании, необходимо проводить аттестацию рабочих мест. Конкретные размеры повышения оплаты труда ( размер доплаты к тарифной ставке или окладу ) работника устанавливаются работодателем с учётом мнения представительного органа работников и фиксируются в локальном нормативном акте.

1.2.Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

На размер оплаты труда влияет работа в определённых природно-климатических условиях. В местностях с тяжёлыми климатическими условиями, производится повышение размеров оплаты труда работающих на основе районных коэффициентов и надбавок к заработной плате. Выплаты по районным коэффициентам и процентным надбавкам включаются в затраты на оплату труда.

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчётов заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается правительством.

Районный коэффициент начисляется на тарифную ставку работника, за исключением надбавок за работу в районах Крайнего Севера и всех видов выплат по среднему заработку. Оплата труда с учётом районного коэффициента рассчитывается : Оплата = тарифная ставка ( оклад) x районный коэффициент.

Районные коэффициенты не образуют новых тарифных ставок и должностных окладов. Поэтому в тех случаях, когда те или иные выплаты

( например, месячная премия ) должны производиться из расчёта тарифной ставки или оклада, районные коэффициенты не применяются.

Процентные надбавки, в отличие от районных коэффициентов, выполняют стимулирующую функцию. Районный коэффициент выплачивается независимо от стажа работы. Надбавки же начисляются в зависимости от непрерывного стажа работы в северных регионах. Трудовой стаж для получения процентной надбавки исчисляется в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 07.10.1993 № 1012. Работникам организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к месячной заработной плате без учёта районного коэффициента. Процентные надбавки начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет.

2. Выплаты за труд в условиях, отклоняющихся от нормальных.

К выплатам компенсирующего характера, выплачиваемым за труд в условиях, отклоняющихся от нормальных, относятся:

- сверхурочная работа;

- работа в выходные и нерабочие праздничные дни;

- работа в ночное время;

- надбавка за подвижной и разъездной характер работы;

- оплата труда при вахтовом методе работы;

- выполнение работ различной квалификации;

- совмещение профессий.

2.1. Оплата часов сверхурочной работы.

В соответствии с ч.1 ст.99 ТК РФ сверхурочной является работа, выполняемая по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени:

- за пределами ежедневной работы ( смены );

- сверх нормального числа рабочих часов за учётный период – в отношении работников, которым установлен суммированный учёт рабочего времени.

При привлечении работников к сверхурочным работам работодатель обязан получить их письменное согласие.

Сверхурочная работа оплачивается ( ст.152 ТК РФ ) :

- за первые два часа работы – не менее чем в полуторном размере;

- за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

При желании сотрудника сверхурочная работа может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно ( ст.152 ТК РФ ).

2.2. Оплата работы в выходные и праздничные дни.

Согласно ст.107 ТК РФ выходные и нерабочие праздничные дни являются временем отдыха работников, поэтому привлечение к труду в эти дни должно оплачиваться не менее чем в двойном размере (ч.1.ст.153 ТК РФ),а именно:

- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной или часовой тарифной ставки;

- работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки ( части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки

( части оклада за день или час работы ) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

2.3. Оплата работы в ночное время.

Ночное время длится с 22 часов до 6 часов.

Продолжительность работы ( смены ) в ночное время сокращается на один час. Впоследствии его отрабатывать не нужно ( ч.2.ст.96 ТК РФ ). Однако эта норма не распространяется на сотрудников, специально принятых для работы в ночное время, а также если это необходимо по условиям труда.

Доплата за работу в ночное время рассчитывается следующим образом:

Процент доплаты x Оклад /( Количество рабочих часов по норме x

x Количество ) часов в ночное время.

Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20 % от часовой тарифной ставки ( оклада за час) за каждый час работы в ночное время ( Постановление Правительства РФ от 22.07.2008№ 554. -------------------