6 Порядок проведения аттестации
6.1 Заседание аттестационной комиссии проводят в следующем порядке:
- руководитель аттестуемого зачитывает характеристику, представляет его статистические отчеты за предыдущие шесть месяцев, должностную папку;
- аттестационная комиссия рассматривает представленные на аттестуемого материалы, заслушивает его сообщение о своей работе;
- члены аттестационной комиссии обсуждают результаты его работы, его деловые качества.
Вопросы членов аттестационной комиссии должны относиться к деятельности аттестуемого, стимулировать его к анализу своей работы, выработке предложений по ее улучшению;
- протокол заседания комиссии ведет секретарь (приложение И);
6.2 При неявке аттестуемого работника на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин комиссия может провести аттестацию в его отсутствие.
6.3 Оценку работы аттестуемого работника осуществляют с учетом:
- квалификации и исполнения должностных обязанностей, установленных для данной должности;
- личного вклада в выполнение планов работы объединения;
- соблюдения трудовой дисциплины.
6.4 Аттестационная комиссия без участия аттестуемого путем открытого голосования большинством голосов вырабатывает и дает одну из следующих оценок деятельности работника:
а) соответствует занимаемой должности;
б) соответствует занимаемой должности при условии улучшения работы и выполнения рекомендаций комиссии с повторной аттестацией через год;
в) не соответствует занимаемой должности,
а также рекомендации:
- о зачислении в резерв руководителей;
- об улучшении отдельных направлений деятельности аттестуемого работника;
- иные частные рекомендации.
6.5 В голосовании принимают участие члены аттестационной комиссии, присутствующие на данном заседании. В проведении аттестации и голосовании должно участвовать не менее 2/3 числа членов утвержденного состава аттестационной комиссии.
6.6 Результаты голосования определяют большинством голосов и заносят в протокол заседания комиссии. При равенстве голосов в оценке деятельности аттестуемый работник признается соответствующим занимаемой должности.
6.7 Оценка деятельности работника, прошедшего аттестацию, и рекомендации аттестационной комиссии отражают в аттестационном листе (приложение К). Аттестационный лист подписывают председатель и члены аттестационной комиссии. Председатель комиссии непосредственно после голосования знакомит аттестованного работника с заключением и рекомендациями аттестационной комиссии под подпись.
7 Принятие решений по результатам аттестации
7.1 Секретарь аттестационной комиссии в трехдневный срок после окончания аттестации передает начальнику отдела по работе с персоналом аттестационные листы, протоколы, характеристики на работников, прошедших аттестацию. Начальник отдела по работе с персоналом в трехдневный срок передает руководителям подразделений аттестационные листы с рекомендациями об улучшении отдельных направлений деятельности.
7.2 На основании аттестационных листов с рекомендациями руководитель подразделения в двухнедельный срок должен разработать индивидуальные планы развития работников подразделения (приложение Л) и передать их начальнику отдела внедрения, сопровождения административной технологии управления и подготовки персонала. Аттестационные листы руководитель подразделения в двухнедельный срок должен передать начальнику бюро по работе с инженерно-техническими работниками отдела по работе с персоналом.
7.3 Начальник отдела по работе с персоналом несет ответственность за внесение аттестационных листов, характеристик на всех работников, прошедших аттестацию, в личные дела персонала, а также за хранение протоколов заседаний аттестационных комиссий.
7.4 Начальник отдела по работе с персоналом первого числа каждого месяца представляет заместителю генерального директора по работе с персоналом:
- аттестационные документы на работников, признанных несоответствующими занимаемой должности;
- аттестационные документы, содержащие рекомендации на зачисление в резерв руководителей.
7.5 Заместитель генерального директора по работе с персоналом в случае несоответствия работника занимаемой должности в двухмесячный срок со дня аттестации принимает конкретное решение (перевод, увольнение, понижение в должности, переобучение и т.д.), а также решение о зачислении, не зачислении в резерв руководителей или исключении из резерва. По истечении указанного срока перевод работника на другую работу или расторжение с ним трудового договора по результатам данной аттестации не допускается.
7.6 Ответственность за выполнение рекомендаций аттестационной комиссии, а также за выполнение индивидуальных планов развития несет руководитель подразделения, где работает аттестованный работник. Контроль за выполнением рекомендаций аттестационной комиссии осуществляет начальник отдела по работе с персоналом.
7.7 В случае несогласия работника с результатами аттестации он имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам объединения, действующую в соответствии с законодательством о труде Российской Федерации. Трудовые споры по вопросам увольнения и восстановления в должности работников, признанных по результатам аттестации не соответствующими занимаемой должности, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством о порядке рассмотрения трудовых споров.