СТП АП 1271-99
Утверждаю
__________________________
СТП АП 1271-99
Группа Т55
С Т А Н Д А Р Т П Р Е Д П Р И Я Т И Я
Система управления персоналом
Аттестация руководящих Взамен
работников и специалистов СТП АП 1271-80
Введен в действие Приказом генерального директора от_____№____
Дата введения_________
1 Область применения
Настоящий стандарт устанавливает порядок подготовки и проведения аттестации руководящих работников и специалистов.
Стандарт разработан на основании РТМ 3-1630.
Стандарт обязателен для применения во всех подразделениях объединения.
2 Нормативные ссылки
В настоящем стандарте использована ссылка на РТМ 3-1630-83 Методические указания по проведению аттестации руководящих работников и специалистов на предприятиях отрасли.
3 Общие положения
3.1 Аттестация руководящих работников и специалистов является одной из основных форм работы с персоналом и проводится с целью:
- контроля за деятельностью работника, оценки его деловых качеств;
- определения соответствия работника занимаемой должности;
- поиска путей совершенствования работы и самореализации работника.
3.2 Аттестации подлежат руководящие работники и специалисты всех подразделений объединения.
3.3 Аттестация каждого руководящего работника и специалиста должна проводиться один раз в три года.
3.4 От очередной аттестации должны освобождаться руководящие работники, молодые специалисты и специалисты, проработавшие в занимаемой должности менее одного года. Их аттестация проводится после истечения установленного срока освобождения от очередной аттестации. Не должны включаться в списки аттестации так же беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до одного года, их аттестацию следует проводить не ранее, чем через год после окончания установленной отсрочки, так как соответствие работников занимаемой должности определяется только по результатам фактической работы.
3.5 Внеочередная аттестация проводится досрочно в любом подразделении объединения по инициативе заместителей генерального директора по направлениям при согласовании с заместителем генерального директора по работе с персоналом и не чаще, чем один раз в полгода по тем же процедурам, что и очередная аттестация. При этом окончательное решение по проведению внеочередной аттестации принимает заместитель генерального директора по работе с персоналом на основании представленного инициирующей стороной обоснования в ее проведении.
3.6 Аттестацию руководящих работников и специалистов проводит аттестационная комиссия, которая должна состоять из председателя, его заместителя, секретаря, членов аттестационной комиссии, представителя профсоюзного комитета.
3.7 Председателем аттестационной комиссии по аттестации заместителей генерального директора, руководителей структурных подразделений, главных специалистов объединения и их заместителей является генеральный директор, заместителем председателя аттестационной комиссии назначают заместителя генерального директора по работе с персоналом. Председателями аттестационных комиссий для начальников бюро, лабораторий, специалистов назначают заместителей генерального директора.
3.8 Членами аттестационных комиссий назначают специалистов, контролирующих сферу ответственности аттестуемых руководящих работников и специалистов. Замена членов аттестационных комиссий на заседаниях не допускается.