СТП АП 1271-99
Утверждаю
__________________________
СТП 982-2000
Группа
С Т А Н Д А Р Т П Р Е Д П Р И Я Т И Я
Система управления персоналом
Аттестация руководящих Взамен
работников и специалистов СТП 982-95
Введен в действие Приказом генерального директора от_____№____
Дата введения 1 января 2001 г.
1 Область применения
Настоящий стандарт устанавливает порядок подготовки и проведения аттестации руководящих работников и специалистов.
Стандарт разработан на основании РТМ 3-1630.
Стандарт обязателен для применения во всех подразделениях объединения.
2 Нормативные ссылки
В настоящем стандарте использована ссылка на РТМ 3-1630-83 Методические указания по проведению аттестации руководящих работников и специалистов на предприятиях отрасли.
3 Общие положения
3.1 Аттестация руководящих работников и специалистов является одной из основных форм работы с персоналом и проводится с целью:
- контроля за деятельностью работника, оценки его деловых и личностных качеств;
- определения соответствия работника занимаемой должности;
- поиска путей совершенствования работы и самореализации работника.
3.2 Аттестации подлежат руководящие работники и специалисты всех подразделений Общества.
3.3 Аттестация каждого руководящего работника и специалиста проводится не реже, чем один раз в три года.
3.4 От очередной аттестации освобождаются руководящие работники, молодые специалисты и специалисты, проработавшие в занимаемой должности менее одного года. Их аттестация проводится после истечения установленного срока освобождения от очередной аттестации. Аттестации не подлежат беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до одного года, их аттестацию следует проводить не ранее, чем через год после окончания установленной отсрочки.
3.5 Внеочередная аттестация проводится в любом подразделении Общества по инициативе заместителей генерального директора по направлениям при согласовании с заместителем генерального директора по работе с персоналом и не чаще, чем один раз в полгода по тем же процедурам, что и очередная аттестация. При этом окончательное решение по проведению внеочередной аттестации принимает заместитель генерального директора по работе с персоналом на основании представленного инициирующей стороной обоснования в ее проведении.
3.6 Аттестацию руководящих работников и специалистов проводит аттестационная комиссия, состоящая из председателя, его заместителя, секретаря, членов аттестационной комиссии, представителя профсоюзного комитета.
3.7 Председателем аттестационной комиссии по аттестации заместителей генерального директора, руководителей структурных подразделений, главных специалистов Общества и их заместителей является генеральный директор, заместителем председателя аттестационной комиссии назначают заместителя генерального директора по работе с персоналом. Председателями аттестационных комиссий для аттестации начальников цехов, отделов, бюро, лабораторий назначают заместителей генерального директора по направлениям.
3.8 Членами аттестационных комиссий назначают специалистов, контролирующих сферу ответственности аттестуемых руководящих работников и специалистов. Замена членов аттестационных комиссий на заседаниях не допускается.
3.9 Экспертами, оценивающими деловые и личностные качества аттестуемого, назначаются лица, связанные с ним совместной профессиональной деятельностью. В качестве экспертов могут выступать: руководители, подчиненные и коллеги аттестуемого, имеющие опыт совместной работы с аттестуемым не менее 6 месяцев. Колличество экспертов, назначаемых председателем аттестационной комиссии, от 6 до 12 человек.