Словари и журналы / Психология труда / Аттестация / ОПРОСНЫЙ ЛИСТ АТТЕСТУЕМОГО

ОПРОСНЫЙ ЛИСТ АТТЕСТУЕМОГО

Фамилия, имя, отчество_______________________________________________

Дата рождения______________ Семейное положение______________________

Образование_________________________________________________________

^{учебное заведени, год окончания, специальность, форма обучения: очная, заочная, вечерняя}

Должность (цех/отдел)________________________________________________

Стаж работы в данной должности/общий трудовой стаж _________/_________

I. Повышение квалфикации (за последние три года):

Сроки (с отрывом/без отрыва от производства	Цели повышения квалификации (тематика)	Результат (в т.ч. оценка полезности)

II. По каким направлениям подготовки (технологическая, организационная, социально-психологическая, экономическая, правовая и т.п.) Вы хотели бы повысить свою квалификацию?

____________________________________________________________________

III. Оцените, пожалуйста, степень своей удовлетворенности трудом по различным его аспектам следующим образом: поставьте соответствующую цифру рядом с показателем.

1– в очень незначительной мере; 2 – в незначительной мере;

3 – не в большой, но и не в малой мере; 4 – в достаточно большой мере;

5 – в очень большой мере.

1. График работы –

2. Социальные льготы –

3. Уровень оплаты труда –

4. Возможность продвижения по службе –

5. Безопасность труда –

6. Эстетика места работы –

7. Содержание работы (разнообразие, творчество и т.д.) –

8. Самостоятельное решение что, когда и как делать –

9. Необходимость решения новых интересных проблем –

10. Соответствие работы личным способностям и интересам –

11. Отношение с коллективом –

12. Отношение с непосредственным руководителем –

13. Уровень организации работы –

14. Возможность повышения квалификации, профессионального роста –

15. Справедливость оплаты труда –

16. Стимулирующая труд атмосфера в коллективе –

IV. Что, по-вашему мнению, является причиной совершения под­чи­неннными брака (ошибок) в работе?, следующим образом:

4 – почти постоянно 3 – иногда 2 – нечасто/редко 1 – не является причиной ? – затрудняюсь ответить

1. Незнание работником своих обязанностей –

2. Высокий уровень стресса –

3. Слабое знание технологий –

4. Низкая мотивация к труду –

5. Нечеткость инструкций (или их отсутствие) –

6. Неблагоприятные условия труда (шум, температура и т.п.) –

7. Низкая компетентность –

8. Нездоровый социально-психологический климат –

9. Отсутствие оперативной и адекватной обратной связи –

10. Слабый контроль со стороны руководства –

11. Ошибки по вине техники –

12. Недостаточная сноровка –

13. Усталость, нездоровье –

14. Незаинтересованность в результатах труда –

15. Безответственность –

16. Эмоциональная неустойчивость –

17. Неопытность –

18. Что-то еще? ________________________________–

V. Что, на Ваш взгляд, необходимо предпринять для улучшения работы Вашего цеха/отдела и завода в целом?

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

VI. Какие трудности, проблемы возникают в Вашей работе?

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

VII. Какие, в последнее время, Вы внесли предложения по улучшению работы Вашего цеха/отдела?

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Дата___________________ Подпись__________________