Словари и журналы / Психология труда / Схема описания профессиональной деятельности
.docСхема описания профессиональной деятельности
-
Цель труда
-
Гностическая. Не создавать новый продукт, а оценивать уже имеющийся продукт (или его отдельные параметры и характеристики), какое-либо изделие, произведение искусства, поведение людей и т.д., т.е. различать, оценивать, анализировать что-либо.
-
Преобразующая. Преобразовывать какой-либо продукт, изделие, человеческие отношения, здоровье, информацию и т.п. с целью их изменения, усовершенствования, доработки:
-
Организовывать, упорядочивать;
-
Оказывать влияние, воздействовать, обрабатывать;
-
Перемещать, обслуживать.
-
-
Изыскательская. Создавать новый, не существовавший ранее продукт, изобретать, придумывать что-либо, находить новый вариант, результат образец.
-
Орудия и средства труда
-
Внешние:
-
Ручные инструменты;
-
Механизмы, машинное оборудование, различные виды транспорта;
-
Автоматическое оборудование;
-
Приборы, измерительные устройства.
-
-
Внутренние, функциональные:
-
Речь:
-
-
Эмоциональная, выразительная
-
Деловая, бесстрастная
Поведение (мимика, жесты:
-
Эмоциональное, выразительное
-
Деловое
Интеллектуальные средства
-
Степень проблемности трудовых ситуаций
-
Низкая. Работа четко определена правилами, инструкциями, в ней практически нет новых, неожиданных для работника проблемных ситуаций
-
Средняя. Деятельность достаточно четко определена, но иногда в ней возникают ситуации, требующие принятия новых, нестандартных решений.
-
Высокая. Часто встречаются новые, сложные ситуации, требующие творческой активности и нестандартного подхода.
-
Социально-психологические параметры
-
Степень коллективности процесса:
-
Низкая (индивидуальный труд)
-
Высокая (коллективный труд)
-
-
Степень самостоятельности в организации работы
-
Исполнитель
-
Организатор собственной деятельности
-
Организатор работы других людей
-
-
Особенности трудового взаимодействия (контактов):
-
По количеству контактов:
-
-
Немногочисленные
-
Многочисленные
По типу парнтера:
-
Посетители, клиенты
-
Сотрудники
-
Группа (класс, аудитория)
По степени постоянства круга партнеров:
-
Постоянный
-
Меняющийся
-
Эмоционально-волевые параметры
-
Характер отвественности:
-
Повышенная:
-
-
Материальная
-
Моральная
-
За жизнь и здоровье других людей
-
Средняя, обычная
-
Работа в различных микроклиматических условиях:
-
В помещении
-
На открытом воздухе
-
В необычных условиях (в горах, под водой, под землей, в лесу и т.д.)
-
-
Факторы, вызывающие психическую напряженность:
-
Риск для жизни
-
Сложные, аварийные ситуации
-
Общение с правонарушителями, психически больными и т.д.
-
Четко заданный ритм и темп работы
-
Физические нагрузки
-
Длительное пребывание в одном положении
-
Ночные смены
-
Специфические условия (температура, влажность, шум, вибрация, неприятные запахи)
-