2.6. Організація праці і планування річного фонду заробітної плати працівників механослужби

Основною формою організації праці в механослужбі є бригада. При бригадній формі організації та стимулювання праці застосовується як відрядна, так і погодинна форма заробітної плати. Найбільше поширення отримала бригадна погодинна система оплати праці у поєднанні з преміюванням за виконання і перевиконання встановлених кількісних і якісних показників. Важливою умовою ефективності бригадної оплати праці є вибір найпростіших і найефективніших показників оплати праці, розподіл колективного заробітку серед членів бригади з урахуванням особистого вкладу в загальні результати.

Почасова оплата праці здійснюється по нормованим завданням. Заробітна плата працівників включає такі види оплати праці: оплата за тарифом, премії відповідно до діючих преміальних положень, премії разового характеру та виплати. У положенні про преміювання серед критеріїв оцінки роботи можуть бути такі:

- безперебійна і ритмічна робота машин і обладнання;

- збільшення міжремонтного періоду експлуатації обладнання та скорочення витрат на обслуговування і ремонт;

- поліпшення коефіцієнта використання машин і обладнання;

- суворе виконання графіків і термінів планово-попереджувального ремонту.

При розробці цього розділу в дипломному проекті необхідно використовувати передовий досвід впровадження нових форм та стимулювання праці, у т.ч. бригадного підряду.

Розрахунок річного фонду заробітної плати ведуть в такій послідовності:

1) Розраховують тарифну частина заробітної плати за формулою:

,

де - середньозважена годинникова тарифна ставка, грн.;

В_Э - ефективний (за планом) фонд робочого часу одного середньосписочного робочого, год;

Ч - кількість ремонтного (чергового) персоналу механослужби за штатом, люд.

Середньозважена годинникова тарифна ставка визначається за формулою:

,

де - вартові тарифні ставки працівників відповідних розрядів, грн.;

Ч₁, Ч₂,… Ч_n - кількість працівників відповідних розрядів, люд.

2) Визначають доплати за вечірній і нічний час роботи для чергового персоналу.

За вечірній час доплата обчислюється за формулою:

З_веч=0,2·С_Ч.ср·В_веч·Ч,

де В_веч - кількість годин роботи у вечірній час.

Вечірній час вважається з 16.00 до 22.00 годин.

За нічний час доплата розраховується за формулою:

З_ноч=0,4·С_Ч.СР·В_ноч·Ч,

де В_ноч - кількість годин роботи у нічний час.

Нічний час вважається з 22.00 до 6.00 годин ранку наступного дня.

3) Обчислюють розмір премії за виконання планових показників за формулою:

,

де Р_ПР - відсоток встановленої премії.

Для ремонтного персоналу премія нараховується до тарифного заробітку.

4) Визначають доплату для чергового персоналу за роботу у святкові дні за формулою:

,

де Д - кількість святкових днів в році;

П - тривалість робочої зміни, год;

Е - частка працюючих у святкові дні.

5) Обчислюють доплату за переробку за графіком за формулою:

,

де Л - кількість годин переробки за рік.

Л= Л₁-Л₂-Л₃,

Де Л₁ - кількість годин роботи з за графіком;

Л₂ - кількість годин роботи відповідно до КЗпП;

Л₃ - кількість годин роботи у святкові дні.

6) Сума розрахованих елементів заробітної плати утворює основну заробітну плату:

З_осн = З_т + З_веч + З_ноч + З_пр + З_празд + З_перер

7) Додаткову заробітну плату визначають за формулою:

З_ДОП=З_ОТП+З_Г.О,

де З_ОТП - оплата відпусток;

З_Г.О - оплата виконання державних і громадських обов'язків.

Оплату відпусток обчислюють за формулою:

,

де О - тривалість відпустки, днів;

В_Н - номінальний фонд робочого часу за даними балансу, днів.

Оплату часу виконання громадських доручень і державних обов'язків визначають за формулою:

де Г - час виконання громадських державних обов'язків, днів.

8) Фонд заробітної плати розраховують, підсумовуючи основну і додаткову заробітну плату, відповідно для ремонтного і чергового персоналу механослужби за формулою:

З_об = З_осн + З_доп .

Розрахунок річного фонду заробітної плати закінчують розрахунками відрахувань у державний фонд соціального страхування за встановленим нормативу в % (26 %) від загального фонду заробітної плати. Середньомісячний заробіток одного робочого механослужби визначають за формулою:

,

де Ч_СП - спискова кількість працівників механослужби.

Планування річного фонду заробітної плати ІТР і службовців проводиться за посадовими окладами. Премії цієї категорії працівників виплачують з єдиного фонду оплати праці.

Фонд заробітної плати за посадовими окладами розраховують за формулою:

З_И.С=О_М·Ч_СР·12,

де О_М - посадовий місячний оклад, грн.;

Ч_СР - середньосписочна кількість працівників по цій посаді, люд.