7. Аннулирование трудового договора

Нормы Трудового кодекса РФ предусматривают право работодателя аннулировать трудовой договор, только если работник не приступил к работе в день начала работы (ст. 61 ТК РФ). При этом Трудовой кодекс РФ не устанавливает обязанности работодателя выяснять причины невыхода на работу. Достаточно задокументировать данный факт, составив соответствующий акт. На основании такого акта оформляется приказ об аннулировании трудового договора и отмене приказа о приеме на работу (если он уже издан).

В силу ч. 4 ст. 61 ТК РФ аннулированный трудовой договор считается незаключенным.

См. образец заполнения акта.

См. образец заполнения приказа.

Ситуация из практики. Каким образом можно отменить запись в трудовой книжке работника о его приеме, если он не вышел на работу и трудовой договор с ним аннулирован?

Ситуация, когда в трудовой книжке сделана запись о приеме на работу, а трудовой договор аннулируется, законодательством не урегулирована.

В данном случае в трудовой книжке работника можно сделать запись об аннулировании трудового договора на основании соответствующего приказа. Во избежание указанной ситуации рекомендуется вносить запись в трудовую книжку только после того, как работник приступил к работе. Тем более что работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней (ч. 3 ст. 66 ТК РФ).

Подробнее об этом см. "Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжка".

Ситуация из практики. Обязан ли работодатель выплатить пособие по временной нетрудоспособности, если больничный лист представил работник, трудовой договор с которым был аннулирован?

Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение пособия по временной нетрудоспособности, если страховой случай наступил в период со дня заключения трудового договора до момента его аннулирования (ч. 4 ст. 61 ТК РФ, п. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"). Поэтому важно уточнить дату, с которой открыт листок нетрудоспособности. Если период нетрудоспособности начался до дня аннулирования трудового договора, то листок нетрудоспособности подлежит оплате.

Ситуация, когда трудовой договор с работником, не приступившим к работе по уважительной причине, был аннулирован, не урегулирована законодательно. Обязанность работодателя восстанавливать трудовой договор с таким работником не установлена. Соответственно, работодатель принимает решение о выдаче трудовой книжки работнику или восстановлении с ним трудовых отношений самостоятельно.

См. также:

Консультация эксперта: Как поступить работодателю, если работник не приступил к работе после подписания трудового договора?

Сообщение о заключении трудового договора с гражданином, ранее замещавшим должности государственной или муниципальной службы

При заключении трудового договора работник, который ранее замещал должности государственной или муниципальной службы, обязан сообщить новому работодателю сведения о последнем месте службы в течение двух лет после увольнения (ч. 1 ст. 64.1 ТК РФ). В свою очередь, новый работодатель в течение двух лет после увольнения гражданина с государственной или муниципальной службы при заключении трудового договора обязан сообщать работодателю по последнему месту службы такого лица о заключении трудового договора (ч. 2 ст. 64.1 ТК РФ). Аналогичная обязанность работника и работодателя закреплена ст. 12 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" (далее - Закон от 25.12.2008 N 273-ФЗ).

Работодатель предоставляет сведения в порядке, предусмотренном Постановлением Правительства РФ от 08.09.2010 N 700. Согласно указанному порядку работодатель должен направить письмо на бланке организации за подписью ее руководителя или иного уполномоченного лица, подписавшего трудовой договор. При этом письмо должно содержать следующие сведения:

а) фамилию, имя, отчество (при наличии) гражданина (если ФИО изменялись, указываются прежние);

б) число, месяц, год и место рождения гражданина (страна, республика, край, область, населенный пункт);

в) должность государственной или муниципальной службы, замещаемая гражданином непосредственно перед увольнением с государственной или муниципальной службы (по сведениям, содержащимся в трудовой книжке);

г) наименование организации (полное, а также, если имеется, сокращенное);

д) дату и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому гражданин принят на работу;

е) дату заключения трудового договора и срок, на который он заключен (указывается дата начала работы, а в случае заключения срочного трудового договора - срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения такого договора);

ж) наименование должности, которую занимает гражданин по трудовому договору в соответствии со штатным расписанием, а также структурное подразделение организации (при его наличии);

з) должностные обязанности (указываются основные направления поручаемой работы).

Письмо заверяется печатью организации (кадровой службы) и направляется в адрес работодателя по последнему месту службы в течение десяти дней после заключения договора.

За несоблюдение порядка сообщения о заключении трудового договора с гражданином, ранее замещавшим должности государственной или муниципальной службы, работодатель может быть привлечен к административной ответственности в соответствии со ст. 19.29 КоАП. Этой статьей предусмотрено наложение административного штрафа:

- на должностных лиц в размере от 20 до 50 тыс. руб.;

- на лиц, осуществляющих деятельность без образования юридического лица, - от 20 до 50 тыс. руб.;

- на юридических лиц - от 100 до 500 тыс. руб.

Несоблюдение гражданином, ранее замещавшим должность государственной или муниципальной службы, требования, предусмотренного ч. 1 ст. 64.1 ТК РФ, ч. 2 ст. 12 Закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ, влечет прекращение трудового договора (ч. 3 ст. 12 Закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ). Трудовой договор с таким гражданином прекращается по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 1 ст. 84 ТК РФ).

Подробнее о порядке прекращения трудового договора по указанному основанию см. "Путеводитель по кадровым вопросам. Расторжение трудового договора".