7. Безопасность жизнедеятельности на производстве

7.1 Актуальность решаемой проблемы

Социально-экономические аспекты безопасности жизнедеятельности, ее состояние и перспективы. В условиях становления рыночной экономики проблемы безопасности жизнедеятельности становятся одними из самых острых социальных проблем. Связано это с травматизмом и профессиональными заболеваниями, приводящими в ряде случаев к летальным исходам, притом, что более половины предприятий промышленности и АТП относится к классу максимального профессионального риска.

Подтверждением этого служат следующие факторы: высокий удельный вес (от трети до половины занятых в сфере материального производства) работников, занятых на рабочих местах, не отвечающих эргономическим и санитарно-гигиеническим требованиям и Правилам техники безопасности; быстрый рост уровня профессиональной заболеваемости и производственного травматизма (темпы их увеличения при пересчете на единицу выпускаемой продукции или па фактически отработанное время составляют за последние 5 лет 15...20% в год); увеличение тяжести производственного травматизма (за последние 10 лет в среднем около 3% в год) и его уровни с летальным исходом (в 3...9 раза последнее 10-летие по сравнению с экономически развитыми странами) [24].

Обеспечение здоровых и безопасных условий труда закон возлагает на администрацию предприятия. Добиваться этого администрация должна путем постоянного внедрения современных средств безопасности и обеспечением санитарно-гигиенических условий, предотвращающих профессиональные заболевания, связанные с условиями труда.

Предусмотренные мероприятия должны влиять на снижение степени риска производственных процессов. Актуальность проблемы не снимается с повестки дня, так как специалисты не в состоянии внедрить комплекс мер, влияющих на обеспечение безопасности труда из-за недостаточного финансирования и частой халатности руководства. Именно поэтому охрана труда особенно актуальна и по сей день.

7.2 Анализ производственного травматизма в зао «Автосалон гусар»

Целью анализа является выявление количественных показателей травматизма, причинно-факторных взаимосвязей и разработка мероприятий по их устранению.

Для количественной оценки уровня травматизма на предприятии используется методика, позволяющая рассчитать коэффициенты: частоты травматизма, тяжести и потерь труда [24].

Коэффициент частоты травматизма определяется по формуле:

, (7.1)

где Т – количество травм, приведших к утрате трудоспособности на срок

не менее одних суток за отчетный год;

Р – среднесписочное число работающих, чел.

Для 2011 года:

.

Коэффициент тяжести определяется по формуле:

, (7.2)

где Д – общее количество человеко-дней нетрудоспособности из-за

несчастных случаев, чел.-дней;

Т₁ – число несчастных случаев без смертельных исходов.

Для 2011 года:

.

Коэффициент потерь рабочего времени определяется по формуле:

. (7.3)

Для 2011 года:

.

Коэффициент летальности считается при численности рабочих на предприятии 10000 человек и более [24].

На основе информации по травматизму (акты несчастных случаев на работе) форма Н-1, данных статистической отчетности формы №7- травматизм и применяя указанную методику проведен анализ количественной оценки травматизма на предприятии (таблица 7.1). Пример расчёта представили только для 2011 года, остальные значения представим в виде таблицы.

Таблица 7.1 – Количественная оценка травматизма

Показатели	Отчетные периоды
	2009	2010	2011
Средне списочное число работников предприятия, Р, чел.	28	27	26
Количество травм, Т = Т1, чел.	1	2	1
Количество дней нетрудоспособности, Д, чел.-дней	10	15	7
Коэффициент частоты,	35,71	74,07	38,46
Коэффициент тяжести,	10,0	7,5	7,0
Коэффициент потерь рабочего времени,	357,14	555,56	269,23

Анализируя таблицу 7.1 можно сделать вывод: Среднесписочная численность рабочих несколько снижается, количество травм в среднем за год один - два человека, количество дней нетрудоспособности изменяется в хаотичном порядке, коэффициент частоты изменяется хаотично и максимален в 2010 году, коэффициент тяжести несколько уменьшается к 2011 году, коэффициент потерь труда изменяется хаотично. Это говорит о том, что проблема безопасности жизнедеятельности на предприятии остается актуальной.

Причинами травматизма являются:

- неосторожность ремонтно-обслуживающего персонала – 80%;

- нарушение техники безопасности при эксплуатации транспортных средств – 10%;

- неприменение средств индивидуальной защиты – 7 ;

- нарушение трудовой дисциплины – 3%.

Проведение исследования позволило сконцентрировать внимание на мероприятиях по снижению травматизма (представим их ниже).