6. Прекращение действия трудового договора

6.1. Настоящий трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению Главного бухгалтера и Работодателя и при согласовании с Федеральным агентством по строительству и жилищно-коммунальному хозяйству.

6.2. Главный бухгалтер имеет право досрочно расторгнуть настоящий трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

6.3. Трудовой договор может быть расторгнут досрочно по инициативе Работодателя по основаниям, установленным трудовым законодательством Российской Федерации.

6.4. Основания для прекращения настоящего трудового договора определяются в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

6.5. Во всех случаях днем увольнения Главного бухгалтера является последний день его работы.

7. Гарантии и компенсации

7.1. На период действия настоящего трудового договора на Главного бухгалтера распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации.

8. Виды и условия социального страхования

8.1. Работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование, виды и условия которого предусмотрены законодательством Российской Федерации.

9. Особые условия

9.1. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением и согласовываются с Федеральным агентством по строительству и жилищно-коммунальному хозяйству.

9.2. Споры между сторонами, возникшие при исполнении настоящего трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

9.3. При решении вопросов, не урегулированных настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.

9.4. Настоящий трудовой договор составлен в трех экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Первый экземпляр хранится в Федеральном агентстве по строительству и жилищно-коммунальному хозяйству, второй - у Работодателя, третий - у Главного бухгалтера.

Настоящий трудовой договор подлежит обязательному согласованию с

_____________________________________________________________.

(наименование вышестоящего предприятия)

10. Адреса сторон и другие сведения

Работодатель: ________________________________________________

_____________________________________________________________,

(Полное наименование предприятия в соответствии с Уставом)

расположенное по адресу: (Полный почтовый адрес предприятия, телефон)

Главный бухгалтер: ___________________________________________

(Фамилия, имя, отчество Гл. бухгалтера)

Паспорт: серия, N, кем выдан, когда __________________________

______________________________________________________________

(Полный почтовый адрес проживания по регистрации)

Трудовой договор подписан:

Руководитель предприятия Главный бухгалтер

______________________________ ______________________________

(Название должности по Уставу)

______________________________ ______________________________

(Фамилия, инициалы) (Фамилия, инициалы)

______________________________ ______________________________

(Подпись) (Подпись)

"___" ___________ 2007 г. "____" __________ 2007 г.

М.П.

Трудовой договор согласован

Руководитель

_______________________________________________________ Ф.И.О.

"____" _____________ 2007 г.

М.П.

Обратите внимание, в приведенном договоре не определен срок действия договора. Следовательно, он бессрочный.

В случае если работодателю ваша профессиональная помощь нужна на короткий срок, он может с вами заключить срочный договор (ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса РФ).

Но и вы сами можете попросить руководителя заключить с вами срочный договор, причем срок его может быть неопределенный, но не более пяти лет.

В принципе срочный договор может быть заключен сроком до пяти лет. А если он заключен на срок менее пяти лет - ничего страшного, его можно продлить. Основанием будет служить письменное соглашение между вами и работодателем (ст. 72 Трудового кодекса РФ).

После истечения пяти лет срочный трудовой договор прекращается, его продлить нельзя (п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ). В этом случае оформляется прекращение трудового договора. Для этого руководитель издает приказ об увольнении вас с занимаемой должности. Запись вносится в трудовую книжку, и эта книжка выдается вам на руки. При этом вас окончательно рассчитывают (ст. 84.1 Трудового кодекса РФ).

А если работодатель желает с вами работать дальше, то он должен заново заключить с вами трудовой договор.

И еще, если в договоре не будет установлено вам срока испытания, то вас приняли на работу без испытательного срока (ч. 2 ст. 70 Трудового кодекса РФ). И тогда после подписания трудового договора установить вам его уже будет нельзя.

Из приведенного трудового договора видно, что должность главного бухгалтера подпадает под ненормированный рабочий день.

Именно поэтому коллективным договором предприятия главному бухгалтеру устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск сроком до 6 дней.

А вот на особенностях прекращения трудового договора с главным бухгалтером надо остановиться немного подробнее.

Надо отметить, что есть два особых основания для таких действий. И оба они исходят от инициативы работодателя.

Это может произойти при смене собственника имущества предприятия (п. 4 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ).

И на основании принятия главным бухгалтером необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб, причиненный имуществу предприятия (п. 9 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ).

В первом случае под сменой собственника имущества понимается передача прав собственности одного лица другому, причем на все имущество предприятия.

Такое может произойти при приватизации государственного или муниципального имущества, при обращении имущества, находящегося в частной собственности, в государственную или муниципальную собственность. А также при передаче имущества государственной организации в муниципальную собственность и наоборот и при передаче имущества федеральной организации в собственность субъекта РФ и наоборот.

При этом надо иметь в виду, что на основании п. 4 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ не производится увольнение в связи с изменением состава участников (акционеров) хозяйственных товариществ и обществ. Это объясняется тем, что при смене собственника собственником имущества все равно остается само товарищество или общество (п. 32 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

А вот уволить главного бухгалтера за принятие необоснованного решения можно только в том случае, когда такое нарушение повлекло за собой последствия, указанные в п. 9 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Например, произошло нарушение сохранности имущества либо его неправомерно использовали. Основанием для увольнения может и быть другой нанесенный ущерб имуществу предприятия. Как видите, сумма ущерба неважна, главное, что главный бухгалтер не сумел предотвратить последствия своим необоснованным решением.

Но если рассмотреть это с другой стороны, может быть, главный бухгалтер тут вовсе ни при чем. Конечно же, если неблагоприятные последствия все равно бы наступили, причем независимо от того, какое бы вы приняли решения, то уволить вас уже будет по данной трактовке нельзя.

Доказать причастность вас к данному делу должен руководитель предприятия.

Любой договор главный бухгалтер может сам лично расторгнуть в любое нужное ему время, главное при этом соблюсти все установленные законодательством нормы.

Подписано в печать

27.11.2007