- •Все о главном бухгалтере
- •Т.С.Фролова
- •Глава 1. Профессия "главный бухгалтер"
- •1.1. Основные черты характера и профессиональные качества
- •1.2. Управление рабочим временем и личная организованность
- •Глава 2. Основные правовые нормы, регулирующие права,
- •Глава 3. Права и обязанности главного бухгалтера
- •3.1. Статус главного бухгалтера
- •3.2. Основные должностные права и обязанности
- •3.3. Ответственность главного бухгалтера: материальная
- •Глава 4. Отдельные рабочие моменты
- •4.1. Организация бухгалтерского учета на вновь
- •4.2. Выбор автоматизированной бухгалтерской программы
- •4.3 Процедура приема-передачи дел и документов
- •4.4. Принципы правильного и разумного учета
- •4.5. Порядок закрытия отчетного периода и оптимальные
- •4.6. Рекомендации по составлению годовой бухгалтерской
- •Глава 5. Инструменты и методы анализа финансовой отчетности
- •5.1. Основные принципы мсфо (ifrs) при анализе финансовой
- •5.2. Практические инструменты анализа: сравнительный
- •5.3. Ключевые элементы финансового анализа в интересах
- •5.4. Анализ операционной деятельности, анализ управления
- •Глава 6. Секреты успешного общения с партнерами
- •И клиентами предприятия, коллегами, руководством,
- •Контролирующими органами. Причины конфликтов, способы
- •Мирного разрешения конфликтных ситуаций
- •Глава 7. У вас проверка
- •7.1. Проверка и контроль хозяйственной и финансовой
- •7.2. Контролирующие организации в рб.
- •7.3. Постоянная готовность к проверкам
- •Глава 8. Особенности регулирования трудовых отношений
- •1. Предмет договора
- •2. Права и обязанности сторон
- •3. Условия оплаты труда Главного бухгалтера
- •4. Режим рабочего времени
- •5. Ответственность сторон
- •6. Прекращение действия трудового договора
- •7. Гарантии и компенсации
- •8. Виды и условия социального страхования
- •9. Особые условия
- •10. Адреса сторон и другие сведения
Глава 8. Особенности регулирования трудовых отношений
С ГЛАВНЫМ БУХГАЛТЕРОМ: ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ ДОГОВОРА; СРОК
ДОГОВОРА; РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ; ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ
ОТПУСКОВ; ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА С ГЛАВНЫМ БУХГАЛТЕРОМ:
ОСНОВАНИЯ И ПОРЯДОК
При приеме на работу потенциальные главные бухгалтеры должны подвергаться определенной проверке. Обычно при этом собирают и оценивают биографические данные. Проверяют учет в представительных органах, наводят справки на предыдущем месте работы и по месту жительства.
Наверняка могут у вас попросить рекомендательные письма. И конечно, перед приемом с вами проведут собеседование, предложат тест, который позволит оценить ваши квалификационные способности. Кроме этого, вы заполните специальную анкету.
Такой солидный перечень, конечно же, применяется к главным бухгалтерам больших предприятий.
Но даже если применить один метод проверки, результат будет неплохим.
Принимая на работу, вам предложат подписать трудовой договор. В данном договоре должны быть подробно расписаны все ваши обязанности. Кроме этого, договор должен ссылаться на обязанности главного бухгалтера, перечисленные в положении о бухгалтерском учете или бухгалтере. Если рассматривать трудовой договор главного бухгалтера, то он практически совпадает с положениями Закона N 129-ФЗ. А ведь именно этот Закон регламентирует работу главного бухгалтера. На основании этого Закона главный бухгалтер обеспечивает соответствие законодательству осуществляемых хозяйственных операций, осуществляет контроль за движением имущества и выполнением обязательств, а также подписывает бухгалтерскую отчетность. Конечно же, должность главного бухгалтера материально ответственная. И если речь идет в договоре о материальной ответственности, то это должно быть при приеме сразу четко оговорено. Если на вас начальник возлагает полную материальную ответственность, то это должно быть обязательно записано в трудовом договоре.
Вообще-то должность главного бухгалтера включает в себя несколько видов ответственности. Это ответственность перед работодателем и перед всем коллективом предприятия. На должность главный бухгалтер назначается руководителем предприятия. Именно он устанавливает для вас испытательный срок. И если для всех он не более трех месяцев, то для главного бухгалтера он может быть продлен до шести.
В Трудовом кодексе РФ в части трудового договора внесены изменения. Эти изменения внесены Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ. На основании этих изменений с 6 октября 2006 г. действует обновленная редакция Трудового кодекса РФ.
Примерный трудовой договор с главным бухгалтером предприятия.
Трудовой договор N __________
с главным бухгалтером
__________________________________
наименование предприятия
г. ________________________
(Полное и сокращенное наименование предприятии в соответствии с Уставом) в лице начальника (фамилия, имя, отчество), действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем "Предприятие" ("Работодатель"), с одной стороны, и гражданин Российской Федерации (фамилия, имя, отчество), именуемый(ая) в дальнейшем "Главный бухгалтер", заключили настоящий трудовой договор (далее - трудовой договор) о нижеследующем.