Вопрос 59: Рассмотрение коллективных трудовых споров

Коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.

Вопрос 60

Забастовка.

Забастовка – это временный, добровольный отказ работника от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения трудового спора. Решение об организации забастовки принимается на собрании работников, на котором должно присутствовать не менее 2/3 работников и должны проголосовать не менее половины присутствующих на собрании. Перед началом забастовки может быть проведена часовая предупредительная забастовка, перед которой нужно предупредить работодателя в течении 3-х дней, а за основную забастовку – 10 дней.

Работодатель обязан сообщить о забастовке в службу по урегулированию коллективных трудовых споров.

В решении об объявлении забастовки указываются:

А) Перечень разногласий

Б) Дата и время забастовки, количество участников

В) Наименование органа, возглавляемого забастовку.

Согласно статье 413 Т.К., забастовки не признаются если:

- Производятся в период военного положения и Ч.П.

- В период стихийных бедствий и Ч.С.

- Их проводят работники правоохранительных органов (прокуратура)

- Работники скорой помощи

- Работники обслуживающие особо опасное производство и оборудование

- В органах, связанных с жизнеобеспечениемнаселения.