Вопрос 55: Материальная ответственность работника.

Это обязанность работника возместить ущерб, который был причинён его противоправными действиями.

Для того, чтобы наступила М.О. работника, должны быть выявлены 4 основания в совокупности:

А) Наличие ущерба

Б) Противоправное поведение

В) причинно-следственная связь между вторым и первым

Г) Вина работника.

Виды М.О. работника:

-Ограниченная – размер М.О. ограничивается одним ср. месс. Заработком.

-Полная – работник возмещает ущерб в полном объёме.

Вопрос 56: Защита трудовых прав работника

ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ — гарантируемая государственная защита прав и свобод работников в сфере труда, направленная на предотвращение нарушения трудовых прав работников или незамедлительное восстановление нарушенных прав, а также предоставление работникам компенсаций в случае нарушения их трудовых прав. Государственная защита прав и свобод человека и гражданина в РФ гарантируется.

В соответствии со ст. 352 ТК РФ основными способами З. т. п. р. являются:

самозащита работниками трудовых прав (гл. 59 ТК РФ);

З. т. п. р. профессиональными союзами (гл. 58 ТК РФ);

государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляемый системой специально уполномоченных на это государственных органов (гл. 57 ТК РФ);

судебная защита.

Вопрос 57: Понятие и виды трудовых споров

 Трудовые споры — это неурегулированные разногласия, возникающие между работником или коллективом работников и работодателем по вопросам, связанным с применением труда.

Индивидуальный трудовой спор - это разногласия, связанные с правами и законными интересами конкретного работника, связанный с переводом, повышением или понижением квалификационного разряда, о приёе на работу или об увольнении и т.п.

Коллективный труддовой спор - оспариваются и защищаются права, полномочия и интересы всего трудового коллектива или его части, права профсоюза как представителя работников по вопросам труда.

Коллективные трудовые споры возникают из правоотношений работников организации с работодателем, его администрацией.

Вопрос 58: Рассмотрение индивидуальных трудовых споров

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

В комиссии по трудовым спорам рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлению работника, если он самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.

Работник может обратится в КТС в 3 месячный срок. КТС обязано в 10 дневный срок рассмотреть спор