4. Изменение условий труда и переводы

1.Рабочему АО «Гранит» Игнатьеву была предложена постоянная работа в подразделении АО, расположенным в другом конце района. С приказом о переводе Игнатьев не согласился, заявив, что хотя заработная плата, вид работы и другие условия труда при переводе не изменились, расстояние от его дома до нового места работы увеличилось в 2 раза. На новое место работы Игнатьев не явился, за что администрация уволила его за прогул.

Законны ли в данном случае перевод и увольнение?

Ответ:

Согласно ст.72.1. ТК РФ, перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя. Не требует согласия работника на перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Из условия задачи следует, что условия трудового договора, заключенного между АО «Гранит» и Игнатьевым не изменились, т.к. заработная плата, вид работы, работодатель сохранились. Сохранилась та же местность (один город). Перемещение обязательно должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами. Изменение структурного подразделения в одной местности считается перемещением только в том случае, если при заключении трудового договора оно (структурное подразделение) не оговаривалось, и в трудовом договоре не было предусмотрено условие о работе именно в этом структурном подразделении.

Если при заключении трудового договора было указано структурное подразделение, то изменение структурного подразделения считается переводом и для его осуществления необходимо письменное согласие работника. В данном случае необходимо знать содержание трудового договора Игнатьева.

При разрешении дел, связанных с переводом на другую работу (перемещением), необходимо иметь в виду, что отказ от выполнения работы при переводе, совершенном с соблюдением закона, судом может быть признан нарушением трудовой дисциплины, а невыход на работу - прогулом.» (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 пункты №16-19). За прогул предусмотрена ответственность в виде увольнения по инициативе работодателя.

Перевод на другую работу (перемещение) Игнатьева – правомерно, правомерно увольнение..

2.В связи с аварийным состоянием оборудования, Семенова была переведена на другой участок цеха сроком на 1 месяц, где ей поручалась менее квалифицированная работа. Семенова опротестовала распоряжение начальника цеха, сославшись на то, что в этом году ее уже дважды переводили на другую работу, и каждый раз со ссылкой на производственную необходимость.

Права ли Семенова в данном случае?

Ответ:

Согласно ст.72.2 ТК РФ, перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника, даже в условиях производственной необходимости. Семенова враве опротестовать распоряжение начальника цеха о ее переводе на другой участок цеха сроком на 1 месяц, на работу, требующую более низкой квалификации.

3.В одном из цехов предприятия вышел из строя станок. Возник простой станочника, в связи с чем он был переведен на участок, где использовался ручной труд. Ремонт станка затянулся. Через полтора месяца станочник заявил, что больше так работать не будет, на что начальник цеха ответил, что срок перевода на другую работу в связи с простоем законом не ограничен.

Прав ли начальник цеха?

Ответ:

Согласно ст.72.2. ТК РФ, в случае простоя, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя. Начальник цеха не прав в утверждении, что срок перевода на другую работу в связи с простоем законом не ограничен.