2.2. Технология организационного оформления клуба

2.2.1. Инициативная группа

Сначала несколько слов о самом понятии «технология». Мы уже знаем, что слово это в последнее время все чаще употребляется по отношению не только к промышленной, производственной сфере, но и к непроизводственной, духовной. Ведь само понятие «технология» этимологически от греческого «техне» - искусство, умение, а «логия» - наука о таком искусстве. Искусстве, мастерстве, умении в любом виде деятельности. То есть точнее будет перевести слово «технология», как «наука об искусной деятельности», «наука об искусности» Из всех многочисленных современных определений понятия «технология» нам больше всего нравится, как одновременно лаконичное и емкое, универсальное определение этого понятия Э.А. Орловой в ее терминологически насыщенной книге «Введение в социальную и культурную антропологию». Она трактует этот модный ныне термин так: «Технология - специально организованная деятельность, ориентированная на достижение определенных результатов»²⁹ А технология как специально организованная деятельность может иметь место в любой сфере, в любом виде деятельности для достижения поставленной цели, для получения конкретных результатов. Технология должна быть в любом организуемом деле, иначе это не дело, да простят меня за каламбур. А дел в нашей жизни много. И поэтому так широк сегодня спектр употреблений понятия «технология» в современной науке и практике: «технология (125с.) земледелия» и «технология обучения», «технология обработки информации» и «технология организации досуга» - вы сами можете продолжить перечень подобных словосочетаний. На кафедре социально-культурной деятельности нашего вуза уже в 1991 году была организована специализация « Социальный технолог досуга » быстро получившая популярность у молодежи и спрос у руководителей учреждений социально-культурной сферы. В своей вступительной статье к сборнику программно-методических материалов по этой специализации я писал: «Социальный технолог досуга - это специалист по программированию, моделированию и организации культурно-досуговой деятельности посредством социальной технологии досуга, который он профессионально владеет. Это прежде всего программист содержания культурно-досуговой деятельности, это разработчик программ неформального, межличностного общения в сфере досуга. В то же время он и специалист по реализации культурно-досуговых программ - организатор, ведущий, дизайнер, игротехник, он мастер живого клубного диалога, он режиссер культурно-досуговой коммуникации»³⁰ полагаю, что именно такой специалист должен и может эффективно заниматься технологией организации инициативного клуба квалифицированно помогая в этом энтузиастам его организации.

А теперь еще несколько слов о технологии. Напомним, что технология - это специально организованная деятельность». А что значит «специально организованная»? Ответ на этот вопрос и даст вам представление о сущности и особом, конструктивном назначении технологии. Отвечая на этот вопрос мы суммируем множество (126с.) разъяснений и комментариев к определению понятия «технология», в частности, В. Момова, М. Сотировой, Е.В. Руденского Л.Л. Шпак, В.Н. Иванова, М.В. Кларина и др. Наш ответ будет таким: технология -это такая специально организованная деятельность, которая представляет собой систему последовательно осуществляемых и взаимосвязанных стадий (этапов), процедур и операций, которые выполняются более или менее однозначно и способствуют наиболее эффективному достижению поставленной цели. Только соблюдение строгой последовательности действий, только наличие этой своеобразной технологической цепочки определенных звеньев деятельности может скорее всего и точнее всего привести организатора (субъекта) этой деятельности к намеченному им результату. Изменение технологии по любому из ее элементов, конечно, тоже может дать результат и не менее высокий иногда, чем при соблюдении определенной технологии, но, как говорится, это уже будет другой результат.

Вот такие необходимые разъяснения о понятии «технология» мы даем, прежде чем перейти к изложению наших рекомендаций по технологии организации инициативного клуба.

Большую роль в организации клуба, решении многих задач по определению его статуса, названия, разработке первичных документов клуба (устава, манифеста, программы и т.д.), формированию его будущего ядра и органов самоуправления, подготовке и проведению первого организационного собрания членов клуба должна играть инициативная группа (ИГ). Как правило, ИГ - это первые фанаты клуба, это будущие его лидеры, его мозговой центр, активные генераторы клубных идей и добровольные их исполнители. На их подвижничестве, интеллектуальной энергии базируется будущий успех клуба. Само название ИГ говорит о том, что в группу должны входить (127с.) наиболее инициативные люди. Однако их инициатива не должна сводиться только к страстной идее создания самого клуба, его безотлагательной организации. Мало то и дело кликушествовать «Надо создавать клуб», призывать «Давайте организуем клуб», причитать «Да, что у нас талантливых людей нет, чтобы объединить их в клуб». В ИГ должны войти не прекраснодушные Маниловы, а активные конструкторы клуба, способные подумать, предложить и организовать многие моменты клубной жизни. В ИГ есть смысл пригласить и управленцев, менеджеров, не жалеющих свободное время для непроизводственных вопросов, и хорошо начитанных людей (эрудитов и знатоков в той или иной области знаний), и дизайнеров, и поэтов, и художников, и финансистов, и психологов, и социологов - словом всех тех, кто дельным советом, мыслью и конкретным действенным участием мог бы помочь на первом, организационном, этапе создания клуба. Молодежные лидеры и душки компаний, острословы и сентиментальные мечтатели, эмоциональные женщины и рассудительные мужчины, прожектеры и педанты, включенные в ИГ, украсили и стимулировали бы ее работу. В то же время ИГ не должна быть большой по количеству, но и 3-5 человек для ИГ тоже мало и непродуктивно. Думается, что наиболее оптимальный, компактный состав ИГ 7-11 человек. Но, конечно дело не в количестве членов ИГ, а в их качестве. Впрочем, состав ее по тому и другому параметру может изменяться.

Рекомендуем собрания, встречи, «бдения» ИГ проводить, по возможности регулярно, в один и тот же день и час, в одном и том же месте, чтобы эти «тайные вечери» вошли в привычку, стали потребностью, к ним готовились.

В процессе этих «бдений» и в период между ними ИГ могла бы решать следующие задачи: 128

1. Произвести опрос (учет) среди работников организации, населения микрорайона (района), своих коллег или избранников, из которого можно было бы выявить общественное мнение о необходимости создания клуба, его наиболее желательном месте сбора, названии, его цели, задачах, получить предложения по тематике клубных встреч, формам их проведения, возможным лидерам клуба; выяснить, какое участие в работе клуба могли бы принять сами респонденты.

2. Обсудить эти же и другие вопросы на своих заседаниях. Речь можно вести как о времени клубных встреч, так и о структуре органов клубного самоуправления, содержании первых клубных акций, процедуре проведения организационного (учредительского) собрания клуба.

3. ИГ может широко (или тайно) оповестить своих коллег (или избранников) об идее открытия клуба, о времени и содержании первой клубной встречи.

4. ИГ может посвятить достаточно много творческого времени на разработку первичных документов, регламентирующих деятельность будущего клуба (устав, манифест, примерный план работы), поиск адекватных для характера и имиджа клуба символов и атрибутов его деятельности (эмблема, девиз, значки или знаки отличия, оформления клуба и т.п.).

5. Конечно, подготовка первого организационного собрания клуба и обеспечение его главной цели (открытие клуба) должно стать делом чести и особого интереса членов ИГ. Разработка сценария этого собрания, распределение функций членов ИГ по его подготовке и проведению, информация и реклама будущего клубного общества, наконец, создание особой атмосферы праздничного таинства - церемонии открытия клуба - все это должно детально обсуждаться и решаться в ходе работы ИГ.

Работа ИГ, степень активности каждого его участника должны быть непременно учтены и при организационном самооформлении клуба. Как правило, наиболее активные и конструктивно работающие члены ИГ включаются в дальнейшем и в работу клуба, и в органы его самоуправления.