
- •2. Методические указания по выполнению курсового проекта
- •2.1. Описание внутренних и внешних условий деятельности предприятия
- •2.1.1. Описание внутренних условий деятельности предприятия
- •Краткая информация о предприятии
- •2.1.2. Описание внешних условий деятельности предприятия
- •Краткая информация о предприятии
- •Основные показатели работы отрасли
- •Прогноз развития отрасли
- •2.1.3. Swot-анализ
- •Сводная таблица анализа
- •2.1.4. Pest-анализ
- •Постановка стратегических целей
- •Пример pest-анализа
- •2.1.5. Gap-анализ
- •2.1.6. Выявление ключевых факторов успеха по видам бизнеса
- •Пример разработки стратегических целей на основе результатов gap-анализа
- •Конкурентный анализ
- •2.2. Постановка целей и стратегическое сегментирование
- •2.2.1. Миссия, цели, приоритеты
- •Примеры миссий предприятий
- •2.2.2. Цели организации
- •2.2.3. Стратегическое сегментирование
- •Пример оперативных и стратегических целей предприятия
- •Описание целевого сегмента рынка (крахмалопаточное производство)
- •Определение профиля целевых сегментов для потребителей промышленных сепараторов (1 – наименее значимый параметр, 10 – наиболее значимый параметр)
- •Целевые показатели деятельности предприятия
- •2.3. Разработка комплекса маркетинга
- •2.3.1. Товарная политика
- •Оценка конкурентоспособности продукта (на примере стиральной машины)
- •Действия в области товарной политики в зависимости от стадии жизненного цикла продукта
- •Выбор инновационной стратегии
- •Разработка новых продуктов
- •Принятие решений о разработке торговой марки
- •2.3.2. Ценовая политика
- •Установление цен на продукцию в зависимости от типа конкуренции
- •Стратегии установления цен в зависимости от соотношения цена-качество
- •Варианты ценовой стратегии на разных этапах жизненного цикла продукции
- •2.3.3. Сбытовая политика
- •Инструменты адаптации цен
- •Пример установления цены на товар
- •Цели сбытовой политики предприятия
- •Использование каналов различной интенсивности
- •Пример различной интенсивности распределения (на примере рынка сотовой связи)
- •Преимущества и недостатки прямого и косвенного сбыта
- •Выбор способов сбыта для различных продуктов
- •Пример оценки выбора посредника
- •Форма для передачи посреднику (на примере садоводческого хозяйства)
- •Варианты мотивации оптовой (торговой) организации для работы с вашим продуктом
- •2.3.4. Политика продвижения
- •Постановка целей и задач продвижения
- •Пример определения целевой аудитории и искомых выгод потребителей
- •Алгоритм определения содержания рекламного обращения
- •Пример определения содержания рекламного сообщения
- •2.4. Маркетинговое планирование
- •2.4.1. Общие рекомендации по маркетинговому планированию
- •2.4.2. Процедура маркетингового планирования
- •Пример плана-графика выполнения работ (фрагмент)
- •План реализации маркетингового плана
- •2.5. Реализация и контроль плана маркетинга
- •Фрагмент плана маркетинга производителя жидкого стекла
- •2.5.1. Выбор организационной структуры
- •Факторы, определяющие выбор организационной структуры управления
- •2.5.2. Должностные инструкции для сотрудников отдела маркетинга
- •2.5.3. Стандарт работы персонала
2.1.5. Gap-анализ
GAP-анализ, или анализ разрывов, является одним из эффективных методов стратегического анализа. С его помощью можно организовать поиск шагов для достижения поставленной цели. Анализ разрывов включает в себя следующие этапы.
Определение текущего значения.
Определение максимально доступного значения. В процессе оценки существующего разрыва необходимо выяснить, преодолим ли он вообще. Если разрыв слишком велик и его невозможно преодолеть с помощью собственных ресурсов, то целесообразно пересмотреть стратегическую цель или разбить ее на несколько этапов.
Разбиение на составляющие. В рамках этого этапа необходимо разбить общий разрыв на составляющие, отвечающие конкретным направлениям деятельности.
Определение путей достижения поставленных целей. На этом этапе необходимо определить альтернативы решения проблем.
Пример использования GAP-анализа для определения стратегических целей представлен в табл. 2.8 (приведен пример рынка обуви в Санкт-Петербурге).
2.1.6. Выявление ключевых факторов успеха по видам бизнеса
Ключевые факторы успеха — это базовые внутренние и внешние условия деятельности, от которых зависит успех предприятия. Рассмотрим пример с анализом рынка кинопоказа в областном центре, который иллюстрируется в табл. 2.9. В данном случае выявленные КФУ будут следующими:
разнообразие репертуара, наличие в нем большого числа премьер;
повышенная комфортность кинотеатра;
многофункциональность использования кинозала;
выгодное месторасположение (в центре города).
Проведя анализ КФУ (в случае необходимости отдельные факторы могут быть изменены в зависимости от специфики условий деятельности), вы сможете использовать выявленные КФУ при разработке стратегий маркетинга для различных рыночных сегментов.
Таблица 2.8
Пример разработки стратегических целей на основе результатов gap-анализа
Существующее положение |
Цель (максимально доступное значение) |
Типы покупателей |
Вариант решения |
Функциональные составляющие |
Вариант решения |
Доля рынка организации составляет 35 % |
Увеличить долю рынка до 55 % |
Покупатели, которые не могут позволить себе продукцию (завышенная цена). По данным маркетинговых исследований это 30 % жителей города |
Снижение себестоимости продукции |
Снабжение |
Поиск поставщиков с более низкими ценами |
Производство |
Внедрение новых технологий | ||||
Менеджмент |
Внедрение современных управленческих решений | ||||
Покупатели, которые недовольны качеством. По данным маркетинговых следований это 20 % потенциальных клиентов |
Улучшение качества продукции |
Производство |
Оснащение новым оборудованием. Использование высококачественного сырья | ||
Изменение ассортимента |
Менеджмент |
Переобучение персонала | |||
Покупатели, которые не могут найти продукцию. По данным маркетинговых исследований 40 % потенциальных потребителей не знают о нашей продукции. |
Повышение уровня известности |
Продвижение |
Реклама | ||
Стимулирование сбыта | |||||
Изменение каналов распределения |
Сбыт |
Развитие дилерской сети, использование интенсивного сбыта | |||
Персонал |
Разработка системы стимулирования собственного торгового персонала |
Таблица 2.9