
- •1.Классификация опасных и вредных производственных факторов.
- •2 Риск: определение; оценка риска; приемлемый и неприемлемый риск; обоснованный и необоснованный риск; индивидуальный и коллективный риск.
- •3 Способы и алгоритм уменьшения риска.
- •4 Принципы обеспечения безопасности: классификация; характеристика принципов.
- •5 Методы обеспечения безопасности.
- •6 Средства коллективной защиты: основные положения; классификация.
- •7 Средств индивидуальной защиты: основные положения; классификация.
- •8 Основные формы деятельности человека: классификация; характеристика.
- •9 Работоспособность человека: определение; основные фазы работоспособности человека; работоспособность человека в течение рабочей смены и рабочей недели.
- •10 Модель системы управления охраной труда (по гост 12.0.006-2002), организационная структура системы управления охраной труда в рф, органы управления.
- •11 Финансирование работ по улучшению условий и охраны труда в организациях и мероприятий в рамках федеральных, отраслевых и территориальных целевых программ.
- •12 Управление охраной труда на предприятии (стадии, принципиальная схема и объект управления).
- •13 Функциональная схема системы управления охраной труда и ее задачи.
- •14 Функциональная схема системы управления охраной труда и ее функции.
- •15 Законодательство рф об охране труда.
- •16 Нормативные правовые акты по охране труда.
- •17 Ответственность работодателей и работников за несоблюдение законодательства об охране труда и нормативных правовых актов по охране труда.
- •20 Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства рф об охране труда и нормативных правовых актов по охране труда – Роспотребнадзор: структура; основные задачи.
- •23 Общественный контроль за охраной труда: профессиональные союзы; уполномоченные лица по охране профессионального союза или трудового коллектива.
- •25 Рабочее время: определение; виды рабочего времени; работа в ночное время; работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени; регламентированные перерывы.
- •26 Время отдыха: определение; виды времени отдыха; выходные дни; праздничные дни; отпуск.
- •27 Охрана труда женщин: особенности регулирования труда женщин; особенности регулирования труда лиц с семейными обязанностями.
- •28 Охрана труда работников моложе 18 лет.
- •29 Компенсация за тяжелые и вредные условия труда: дополнительный отпуск; сокращенный рабочий день; доплата работникам; досрочное назначение трудовой пенсии.
- •31 Основные направления деятельности при организации работ по охране труда в организации и ответственные лица за реализацию конкретных функций по охране труда.
- •32Служба охраны труда на предприятии в организации: структура и численность; права работников служб охраны труда.
- •33Служба охраны труда на предприятии в организации: ее функции и основные задачи.
- •34 Служба охраны труда на предприятии в организации: планирование работ по охране труда.
- •35 Проведение инструктажей по охране труда.
- •36 Обучение и проверка знаний работников рабочих профессий по охране труда и безопасным методам и приемам выполнения работ.
- •37 Обучение и проверка знаний руководителей и специалистов по охране труда.
- •38 Медицинские осмотры: виды и цели их проведения; организация проведения медосмотров.
- •39 Правила по охране труда: виды; обозначение; содержание; разработка и утверждение.
- •40 Инструкции по охране труда: виды; обозначение; содержание; разработка и утверждение.
- •41 Обеспечение работников инструкциями по охране труда.
- •42 Порядок проверки, пересмотра правил и инструкций по охране труда.
- •43 Надзор и контроль за соблюде6нием правил и инструкций по охране труда.
- •44 Группы производственных процессов и их обеспечение санитарно-бытовыми помещениями.
- •45 Основные требования к устройству санитарно-бытовых помещений: гардеробные; душевые; умывальные; туалеты; места для курения.
- •47Организация работы кабинета и уголка охраны труда: условия создания; основные направления деятельности; тематическая структура и оснащение; организация работы.
- •49 Формирование комиссии по расследованию несчастного случая и особенности ее формирования.
- •51Порядок расследования несчастных случаев.
- •52 Порядок оформления и учета несчастных случаев на производстве.
- •53 Профессиональные заболевания: виды профессиональных заболеваний и порядок их установления.
- •54 Порядок расследования обстоятельств и причин возникновения профессионального заболевания.
- •55Порядок оформления акта о случае профессионального заболевания.
- •56Формы статистической отчетности по охране труда и относительные показатели производственного травматизма и профессиональных заболеваний.
- •59.Трехступенчатый контроль за состоянием охраны труда.
- •60.Анализ состояния травматизма на производстве
- •29.Специальная оценка условий труда и их классификация
3 Способы и алгоритм уменьшения риска.
Алгоритм процесса оценки риска и его уменьшения, а также способы уменьшения риска определяет ГОСТ Р 51898-2002 «Аспекты безопасности. Правила включения в стандарты».
Алгоритм оценки риска
Алгоритм уменьшения риска
Способы снижения риска в порядке приоритета:
1) Разработка безопасного в своей основе проекта.
2) Применение защитного устройства.
3) Информирование потребителя по установке и применению.
4) Обучение.
4 Принципы обеспечения безопасности: классификация; характеристика принципов.
Принцип – это основное положение, метод – это путь достижения цели исходя из знания наиболее общих закономерностей, средства – это конструктивное, организационное, материальное воплощение принципов и методов. Принципы, методы и средства это логические этапы в процессе обеспечения безопасности. Их выбор зависит: 1) от конкретных условий деятельности, 2) уровня безопасности, 3) стоимости.
1 Принципы обеспечения безопасности.
Все принципы можно разделить на 4 группы:
1) Ориентирующие принципы – это принципы которые представляют собой основополагающие идеи определяющие направление поиска безопасных решений.
- Принцип классификации – состоит в делении объектов на классы и категории по признакам связанным с опасностями.
- Принцип замены оператора и т.д.
2) Технические принципы – эти принципы направлены на непосредственное предотвращение действии опасных и вредных производственных факторов и основанные на использовании физических законов.
- Принцип слабого звена – состоит в том, что в рассматриваемую систему или объект в целях обеспечения безопасности вводится элемент, который устроен так, что реагирует на изменения соответствующего параметра предотвращая опасные явления. (например: предохранитель, предохранительные клапаны).
- Принцип защиты расстоянием.
- Принцип блокировки.
- Принцип экранирования.
- Принцип герметичности.
- Принцип прочности и т.д.
3) Организационные принципы – это принципы, с помощью которых реализуются положения научной организации труда.
- Принцип нормирования – заключается в установлении таких параметров, соблюдение которых обеспечивает защиту человека от соответствующей опасности.
- Принцип информации – заключается в передаче и усвоении персоналом сведений, выполнение которых обеспечивает соответствующий уровень безопасности (инструктажи, предупредительные знаки и т.д.).
- Принцип защиты временем – сокращение рабочего времени.
- Принцип подбора кадров.
- Принцип эргономичности и т.д.
4) Управленческие принципы – это принципы определяющие взаимосвязь и отношения между отдельными этапами обеспечения безопасности.
- Принцип плановости.
- Принцип контроля.
- Принцип обратной связи.
- Принцип ответственности.
- Принцип стимулирования.
- Принцип эффективности.
5 Методы обеспечения безопасности.
Существует три метода: метод «А», метод «Б» и метод «В».
Метод «А» заключается в пространственном и/или временном разделении гомосферы и ноксосферы. Это достигается средствами дистанционного управления автоматизации, роботизации и организации производства.
Метод «Б» состоит в нормализации ноксосферы путем исключения опасности. Это достигается с помощью СКЗ.
Метод «В» включает совокупность приемов и средств, направленных на адаптацию человека к соответствующей среде и повышению его защищенности. Защищенность повышается за счет применения СИЗ. Повышение адаптации человека обеспечивается за счет профотбора, обучения, психологической подготовки, физиологическая адаптация человека.