2. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
Они предоставляются сверх ежегодного оплачиваемого отпуска и присоединяются к нему.
Основанием для предоставления работнику такого отпуска служат: 1) обстоятельства, связанные с выполнением конкретной трудовой функции Такие отпуска призваны компенсировать воздействие неблагоприятных факторов на здоровье работника в процессе труда. 2) за выслугу лет, продолжительный стаж работы в конкретной организации, в качестве поощрения. Так, дополнительный оплачиваемый отпуск до 3-х суток в качестве меры поощрения предоставляется некоторым работникам в соответствии с Дисциплинарным уставом военизированных горноспасательных частей по обслуживанию горнодобывающих предприятий металлургической промышленности. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Оплачиваемый отпуск предоставляется работнику 1 раз в каждом рабочем году. Рабочий год составляет 12 полных месяцев и в отличие от календарного года исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю. К примеру, если работник поступил на работу 8 сентября 2001 г., то его первый рабочий год истекает 7 сентября 2002 г. Второй рабочий год - это период с 8 сентября 2002 г. по 7 сентября 2003 г. и т.д. ТК РФ устанавливает право работника на использование отпуска по истечении 6 месяцев такой работы. По соглашению сторон отпуск может быть использован работником и до истечения 6 месяцев. Если работник был отозван из отпуска, то оставшаяся часть этого отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Отзыв работника из отпуска возможен только с его согласия. Отказ работника (независимо от его причины) от выполнения требования работодателя о выходе на работу до окончания отпуска не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины. Отзыв работника оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Одновременно по выбору работника определяется время, когда ему будет предоставлена неиспользованная часть отпуска, о чем в график отпусков вносятся соответствующие сведения. При отзыве из отпуска должен быть произведен перерасчет заработной платы. Работник может возвратить работодателю сумму среднего заработка за неиспользованную часть отпуска. Если это ему по каким-либо причинам неудобно, указанная сумма рассматривается в качестве выданного работнику аванса.
Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией. Ст. 126 ТК РФ изменено прежнее правило, разрешающее замену ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией только в случае увольнения работника. Теперь денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается не только при увольнении. В любое время работник может обратиться к работодателю с письменным заявлением о замене денежной компенсацией той части отпуска, которая превышает продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска 28 календарных дней. Размер денежной компенсации за отпуск определяется по тем же правилам, которые применяются при расчете среднего заработка для оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска.
3. Отпуск без сохранения заработной платы. Работодатель может предоставить работнику такой отпуск по семейным обстоятельствам и др. уважительным причинам. При этом вопрос о том, является ли причина, вызвавшая просьбу работника об отпуске, уважительной, решается работодателем. Он же с учетом интересов производства определяет возможность предоставления отпуска в указанное работником время, а также продолжительность предоставляемого отпуска.
4. Время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста засчитывается в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях). В стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, это время не включается. Работник, находящийся в отпуске без сохранения заработной платы (например, в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет), может в любое время прервать этот отпуск и выйти на работу, предупредив об этом работодателя. Законодательство не предусматривает возможности направления работников в отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работодателя (так называемые "вынужденные" отпуска). Если работники не по своей вине не могут выполнять обязанности, предусмотренные заключенными с ними трудовыми договорами, то работодатель обязан оплатить им время простоя в размерах не ниже установленных ст. 157 ТК РФ.