1. Предмет, задачи и основные мероприятия науки БЖ (лекции)

БЖ– это наука о комфортном и безопасном взаимодействии человека и техносферы.Цели науки– идентификация опасности техносферы, разработка мероприятий по снижению негативного воздействия факторов техносферы для сохранения его жизни, здоровья и работоспособности, ликвидация возможных негативных последствий вследствие аварий и др. воздействий.Основная концепция БЖ– соблюдение приемлемого уровня риска. Безопасность труда – состояние трудовой деятельности, обеспечивающие приемлемый уровень риска, достигается системой следующихмероприятий:1) нормативно-правовые – система законодательных и нормативных актов, регламентирующих безопасность; 2) технические – разработка технических устройств, повышающих безопасность; 3) организационные – обучение персонала, соблюдение необходимых режимов труда и отдыха с учетом специфики; 4) экономические – система поощрений за создание безопасных условий труда и взыскание за нарушение требований; 5) санитарно-гигиенические – обеспечение безопасного уровня вредных производственных факторов на рабочих местах, 6) лечебно-профилактические – мед.осмотры.

2. Понятие производственного риска и концепция приемлемого риска (лекции)

Основная концепцияБЖ – соблюдение приемлемого уровня риска. Приемлемый уровень риска – это некоторый компромисс между требуемым уровнем безопасности и возможностью его достижения.Риск– это отношение числа тех или иных неблагоприятных событий к их общему возможному количеству; частота реализации опасности: R=n/N. R<10^-6- Величина приемлемого смертельного риска гибели человека в год где 10^-6<R< 10^-4- область риска, где необходимо применять средства защиты R>=10^-4- неприемлемый риск. Анализ риска должен давать ответы на вопросы: что негативного может произойти, (идентификация), как часто это может случаться (вероятностные), какие могут быть последствия? Цель анализа риска – разработка мероприятий по его снижению.

3. Понятие опасного и вредного производственного факторов. Классификация ОВПФ. (лекции)

Опасный производственный фактор– приводит к резкому ухудшению здоровья, травме или смерти.Вредный– приводит к снижению работоспособности, а в последствии к проф.заболеваниям. В зависимости от интенсивности вредный произв. фактор может стать опасным.Классификацияпо природе воздействия на организм: физические (по виду поражающего воздействия) – режущие(части механизмов), высота, электр.ток, неионизирующие электромагнитные поля, ионизирующие излучения, СВЧ, радиочастотное, недостаточная освещенность на рабочем месте, тепловое излучение, пониженная t, повышенная или пониженная влажность воздуха, шум, вибрация. Химические – это вещ-ва обладающие токсическим, отравляющим, раздражающим, сенсибилизирующим, мутагенным и прочим негативным воздействием на организм человека. Биологические – микроорганизмы, бактерии, вирусы, грибы и продукты их жизнедеятельности – токсины. Психофизиологические – напряжения психоэмоциональные и опорнодвигательного аппарата: сенсорные системы, эмоциональные нагрузки, монотонность труда, отсутствие перерывов, ночные смены, физические и динамические нагрузки, неудобная рабочая поза, значительные перемещения в пространстве.

4. Основные направления государственной политики в области охраны труда (ст.210 ТК РФ)

В соответствии с ТК РФ основными направлениями гос. политикив области охраны труда являются: обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников; принятие и реализация федеральных законов и иных НПА РФ, в области охраны труда, а также целевых программ улучшения условий и охраны труда; государственное управление охраной труда; федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных НПА, включающий в себя проведение проверок соблюдения государственных нормативных требований охраны труда; государственная экспертиза условий труда; установление порядка проведения АРМ по условиям труда; содействие общественному контролю за соблюдением прав и законных интересов работников в области охраны труда; профилактика несчастных случаев и повреждения здоровья работников; расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; защита законных интересов работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также членов их семей на основе ОСС работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; установление компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда; координация деятельности в области охраны труда, охраны окружающей среды и других видов экономической и социальной деятельности; распространение передового отечественного и зарубежного опыта работы по улучшению условий и охраны труда; участие государства в финансировании мероприятий по охране труда; подготовка специалистов по охране труда и повышение их квалификации; организация государственной статистической отчетности об условиях труда, а также о производственном травматизме, профессиональной заболеваемости и об их материальных последствиях; обеспечение функционирования единой информационной системы охраны труда; международное сотрудничество в области охраны труда; проведение эффективной налоговой политики, стимулирующей создание безопасных условий труда, разработку и внедрение безопасных техники и технологий, производство средств индивидуальной и коллективной защиты работников; установление порядка обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, а также санитарно-бытовыми помещениями и устройствами, лечебно-профилактическими средствами за счет средств работодателей.

Реализация основных направлений государственной политики в области охраны труда обеспечивается согласованными действиями органов государственной власти РФ, органов государственной власти субъектов РФ и органов местного самоуправления, работодателей, объединений работодателей, а также профессиональных союзов, их объединений и иных уполномоченных работниками представительных органов по вопросам охраны труда.

5. Структура нормативно-правовых актов в области охраны труда. Основные виды НПА. (лекции)

Единые нормативно-правовые акты: Конституция РФ, федеральные законы, указы президента РФ, постановление гос.думы РФ и министерств РФ (ФЗ №125, ГОСТы, СНиП, СанПиН). Региональные. Межотраслевые. Отраслевые. Локальные или предприятия.

6. Федеральная инспекция труда, ее функции и полномочия в системе государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства (эл.)

федеральная инспекция труда: осуществляет гос. надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства; анализирует обстоятельства и причины выявленных нарушений, принимает меры по их устранению и восстановлению нарушенных трудовых прав граждан; осуществляет рассмотрение дел об административных правонарушениях; осуществляет надзор и контроль за реализацией прав работников на получение обеспечения по обязательному соц. страхованию; анализирует состояние и причины производственного травматизма и разрабатывает предложения по его профилактике, принимает участие в расследовании нс на производстве или проводит его самостоятельно; ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав; осуществляет информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства; информирует общественность о выявленных нарушениях. Государственные инспекторы трудаимеют право: в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, беспрепятственно в любое время суток при наличии удостоверений установленного образца посещать в целях проведения инспекции организации всех организационно-правовых форм и форм собственности, работодателей - физических лиц; запрашивать у работодателей и их представителей, органов исполнительной власти и органов местного самоуправления и безвозмездно получать от них документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций; изымать для анализа образцы используемых или обрабатываемых материалов и веществ в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с уведомлением об этом работодателя или его представителя и составлять соответствующий акт; расследовать в установленном порядке несчастные случаи на производстве; предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке; направлять в суды при наличии заключений государственной экспертизы условий труда требования о ликвидации организаций или прекращении деятельности их структурных подразделений вследствие нарушения требований охраны труда; выдавать предписания об отстранении от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знания требований охраны труда; запрещать использование не имеющих сертификатов соответствия или не соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда (в том числе требованиям технических регламентов) средств индивидуальной и коллективной защиты работников; составлять протоколы и рассматривать дела об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготавливать и направлять в правоохранительные органы и в суд другие материалы (документы) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; выступать в качестве экспертов в суде по искам о нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о возмещении вреда, причиненного здоровью работников на производстве.

7. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда (ст.226 ТК РФ) (лекции)

Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда осуществляется за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации, местных бюджетов, внебюджетных источников в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда может осуществляться также за счет добровольных взносов организаций и физических лиц. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда работодателями (за исключением государственных унитарных предприятий и федеральных учреждений) осуществляется в размере не менее 0,2 процента суммы затрат на производство продукции (работ, услуг). Типовой перечень ежегодно реализуемых работодателем за счет указанных средств мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. В отраслях экономики, субъектах Российской Федерации, на территориях, а также у работодателей могут создаваться фонды охраны труда в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Работник не несет расходов на финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда.

Помимо этого направлять до 20% сумм страховых взносов на ОСС от НС на производстве и ПЗ. Работодателям, улучшающим условия труда работников, предоставляются налоговые льготы. Это делает расходы на улучшение условий труда социально эффективными. Эти вложения окупаются в кратчайший срок. Соблюдение и обеспечение безопасных условий труда выгодно, потому что персонал, работающий в комфортных условиях, имеет возможность производить более качественную продукцию. Работники меньше болеют, сокращаются непроизводительные расходы, в итоге растет производительность труда.

8. Права и обязанности работника по обеспечению безопасности труда (ст 214 ТК РФ)

Работник обязан: соблюдать требования охраны труда; правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты; проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда; немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления); проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), другие обязательные медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

9. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда (ст.212 ТК РФ)

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан обеспечить: безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников; соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением; обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда; недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда; организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты; проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда; в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), других обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований;

недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний; информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты; предоставление федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, федеральному органу исполнительной власти, уполномоченному на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другим федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органам профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий; принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи; расследование и учет в установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи; беспрепятственный допуск должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органов Фонда социального страхования Российской Федерации, а также представителей органов общественного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; выполнение предписаний должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные настоящим Кодексом, иными федеральными законами сроки; обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; ознакомление работников с требованиями охраны труда; разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов; наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности.

10. Особенности охраны труда женщин (эл.)

Нормы по охране труда женщин можно разделить на две группы:

• нормы, распространяющиеся на всех женщин,

• нормы, распространяющиеся на беременных женщин и матерей, имеющих малолетних детей.

По отношению ко всем женщинам действуют следующие нормы.

Ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию. Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.

Перечень таких работ утверждается Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Субъекты Российской Федерации имеют право дополнять перечень.

Российской Федерацией ратифицирована Конвенция Международной организации труда (МОТ) № 45 1935 года, устанавливающая запрет на применение труда женщин на подземных работах (с некоторыми исключениями).

Эта норма воспроизведена в ст. Трудового кодекса РФ, где указано, что на подземных работах женщины могут выполнять только нефизическую работу и работу по санитарному и бытовому обслуживанию.

Гигиеническими требованиями установлены допустимые нормы трудовой нагрузки для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную. При чередовании с другой работы эта норма составляет 10 кг. Если же подъем и перемещение тяжестей выполняется постоянно в течение рабочей смены –7 кг. В массу поднимаемого и перемещаемого груза входит и вес упаковки.

При проектировании производственных объектов, где будет использоваться труд женщин, необходимо предусматривать санитарно-бытовые помещения, специализированные комнаты медицинской профилактики, социально-трудовой реабилитации и оздоровительного назначения.

Дополнительные нормы по охране труда предусмотрены для беременных женщин и женщин, имеющих детей.

Беременных женщин нельзя привлекать к работе в ночное время, к сверхурочным работам и работам в выходные дни, а также направлять в командировки.

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями (Трудовой кодекс РФ, ст. 259).

На основании медицинского заключения беременным женщинам могут быть снижены норма выработки, нормы обслуживания, а также осуществляется их перевод на более легкую и исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов работу, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

11. Особенности охраны труда молодежи (эл.)

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.

В случаях получения основного общего образования либо оставления образования в общеобразовательном учреждении в соответствии с федеральным законом трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет.

С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения.

Особенности охраны труда молодежи отражены в ряде Конвенций МОТ, ратифицированных Российской Федерацией:

• № 77 о медицинском освидетельствовании детей и подростков с целью выяснения их пригодности к труду в промышленности

• № 78 о медицинском освидетельствовании детей и подростков с целью выяснения их пригодности к труду на непромышленных работах

• № 79 об ограничении ночного труда детей и подростков на непромышленных работах

• № 90 о ночном труде подростков в промышленности

В интересах охраны здоровья молодых людей трудовым законодательством Российской Федерации установлен запрет на применение труда лиц в возрасте до 18 лет на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию.

Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до 18 лет, а также предельные нормы тяжестей утверждается в порядке, установленном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Постановление Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 163 ”Об утверждении Перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет”

Во время производственной практики или производственного обучения студенты и учащиеся, не достигшие 18-летнего возраста, могут находиться на работах, перечисленные в названном Перечне не более 4 часов в день.

Профессиональная подготовка на производстве по профессиям, перечисленным в Перечне, допускается при условии достижения 18-летнего возраста к концу обучения.

Работников моложе 18 лет запрещается привлекать к ночным и сверхурочным работам и к работам в выходные дни.

Несовершеннолетние не могут работать грузчиками.

Лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем до достижения 18 лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.

12. Компенсации за вредные условия труда. Виды и порядок их предоставления работникам (лекции)

Устанавливаются на основе аттестации рабочих мест. Виды компенсаций:

Дополнительный отпуск.

Дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам (ст. 116 ТК РФ), занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда:

на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах;

в зонах радиоактивного заражения;

на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов (ст. 117 ТК РФ).

Например: работникам литейного производства, деревообрабатывающего производства; работникам, осуществляющим малярные работы сварочные работы; кузнечно-прессовые работы; имеющим особый характер работы.

Работникам, труд которых связан с особенностями выполнения работы.

Например: медицинским, ветеринарным и иным работникам, непосредственно участвующих в оказании противотуберкулезной помощи; сотрудникам таможенных органов, проходящих службу в районах Крайнего Севера, в высокогорных районах, безводных районах, др. районах с тяжелыми климатическими условиями, с ненормированным рабочим днем.

Продолжительность ежегодного дополнительного отпуск определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, но не может быть менее 3 календарных дней работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Продолжительность ежегодного дополнительного по различным профессиям с вредными условиями труда установлена в Списке дифференцированно - от 6 до 36 рабочих дней.

Сокращенная продолжительность рабочего времени.

Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

при 36-часовой рабочей недели - 8 часов;

при 30-часовой рабочей недели и менее - 6 часов (ст. 94 ТК РФ).

Сокращается рабочее время в те дни, когда работник фактически занят во вредных условиях труда не менее половины продолжительности рабочего дня, установленной «Списком».

Если в «Списке» имеется указание «постоянно работающий», рабочий день сокращается, если работник фактически занят в особо вредных условиях в течение всего сокращенного рабочего дня.

К компенсациям за тяжелые условия труда отнесены дополнительные мероприятия включаемые в рабочее время, например:

перерывы при работе в шланговом противогазе, или перерывы в работе грузчиков.

Повышенная оплата труда работникам за тяжелые и вредные, особо тяжелые и особо вредные условия труда.

В повышенном размере, по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), производится оплата труда работников, занятых:

на тяжелых работах;

на работах с вредными, опасными, иными особыми условиями труда;

на работах в местностях с особыми климатическими условиями (ст. 146 ТК РФ).

Минимальные размеры повышения оплаты труда этим категориям и условия указанного повышения устанавливаются в порядке определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ст. 147 ТК РФ).

Размеры доплат устанавливаются работодателем в процентах к тарифной ставке (окладу) согласно Типовому положению об оценке условий труда на рабочих местах в зависимости от фактического состояния условий труда по следующей шкале на работах:

с тяжелыми и вредными условиями труда 4, 8, 12%;

с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда 16, 20, 24%.

Конкретные размеры доплат определяются на основе аттестации рабочих мест и оценки условий труда на них.

Государственная пенсия на льготных условиях по Списку № 1 и Списку № 2.

Федеральным законом «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ наряду с общими основаниями для назначения трудовой пенсии по старости определены и основания для сокращения пенсионного возраста на 5 или 10 лет в связи с особыми условиями труда.

В связи с длительной подземной или другой работой с особо вредными и тяжелыми условиями труда Законом сохраняется право на досрочное назначение трудовой пенсии (ст. 27 № 173-ФЗ).

Так лица, непосредственно занятые полный рабочий день на подземных и открытых горных работах по добыче полезных ископаемых и на строительстве шахт и рудников имеют право на пенсию независимо от возраста, если они трудились на таких работах не менее 25 лет (п. 11 ст. 27 № 173-ФЗ).

Существует целый ряд СПИСКОВ работ (профессий и должностей), с учетом выполнения которых пенсия устанавливается при пониженном пенсионном возрасте.

Лечебно-профилактическое питание.

На работах с особо вредными условиями труда предоставляется бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание (ЛПП) (ст.222 ТК РФ).

Предоставляется ЛПП за счет средств работодателя в соответствии с Перечнем производств, профессий должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания, норм бесплатной выдачи витаминных препаратов и правил бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания (Постановление Минтруда России от 31.03.03 г. №14). Рационы лечебно-профилактического питания утверждены этим же постановлением.

Выдача ЛПП производится:

в виде горячих завтраков;

перед началом работы;

в обеденный перерыв (в отдельных случаях по согласованию с Роспотребнадзором).

Молоко или другие равноценные пищевые продукты. Молоко или другие равноценные пищевые продукты выдаются работникам бесплатно по установленным нормам на работах с вредными условиями труда (ст. 222 ТК РФ).

Норма бесплатной выдачи молока работникам составляет 0,5 литра за смену независимо от ее продолжительности.

Предоставляется молоко в дни фактической занятости на работах, связанных с наличием на рабочем месте производственных факторов, предусмотренных, Перечнем вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов.

Работникам, получающим бесплатно лечебно-профилактическое питание в связи с особо вредными условиями труда, молоко не выдается.

13. Служба охраны труда на предприятии (ст.217 ТК РФ)

В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.

Работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности.

При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель - индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору. Организации, оказывающие услуги в области охраны труда, подлежат обязательной аккредитации. Перечень услуг, для оказания которых необходима аккредитация, правила аккредитации, включающие в себя требования аккредитации, которым должны соответствовать организации, оказывающие услуги в области охраны труда, порядок проведения контроля за деятельностью аккредитованных организаций, порядок приостановления или отзыва аккредитации устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Структура службы охраны труда в организации и численность работников службы охраны труда определяются работодателем с учетом рекомендаций федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

14. Санитарно-бытовое обеспечение работающих (ст. 223 ТК РФ)

Обеспечение санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников в соответствии с требованиями охраны труда возлагается на работодателя. В этих целях работодателем по установленным нормам оборудуются санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, помещения для оказания медицинской помощи, комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки; создаются санитарные посты с аптечками, укомплектованными набором лекарственных средств и препаратов для оказания первой помощи; устанавливаются аппараты (устройства) для обеспечения работников горячих цехов и участков газированной соленой водой и другое.

Перевозка в медицинские организации или к месту жительства работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также по иным медицинским показаниям производится транспортными средствами работодателя либо за его счет.

15. Организация и проведение медицинских осмотров работающих (ТК РФ)

Статья 213 Работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры (обследования) для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры (обследования).

Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры (обследования) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные медицинские осмотры (обследования) в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены). Время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований) включается в рабочее время.

Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядок их проведения определяются нормативными правовыми актами, утверждаемыми в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

В случае необходимости по решению органов местного самоуправления у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров (обследований).

Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры (обследования) и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.

16. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты (ст. 221 ТК РФ)

На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.

Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.

17. Виды ответственности за нарушение норм безопасности труда (лекции)

Лица, виновные в нарушении требований охраны труда, невыполнении обязательств по охране труда, предусмотренных коллективными договорами и соглашениями, трудовыми договорами (контрактами), или препятствующие деятельности представителей органов государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда, а также органов общественного контроля, несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации. Ст. 24. ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации».

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания(статья 192 ТК РФ): 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

За совершение административных правонарушениймогут устанавливаться и применяться следующие административные наказания (ст. 3.2 КоАП РФ): 1) предупреждение; 2) административный штраф; 3) возмездное изъятие орудия совершения или предмета административного правонарушения; 4) конфискация орудия совершения или предмета административного правонарушения; 5) лишение специального права, предоставленного физическому лицу; 6) административный арест; 7) административное выдворение за пределы Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства; 8) дисквалификация.

Видами уголовных наказанийявляются (Ст. 44 УК РФ): а) штраф; б) лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью; в) лишение специального, воинского или почетного звания, классного чина и государственных наград; г) обязательные работы; д) исправительные работы; е) ограничение по военной службе; ж) конфискация имущества; з) ограничение свободы; и) арест; к) содержание в дисциплинарной воинской части; л) лишение свободы на определенный срок; м) пожизненное лишение свободы;

Гражданско-правоваяответственность за причинение: вреда Вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица вследствие нарушения законодательства, подлежит возмещению гражданином или юридическим лицом, причинившими вред, в полном объеме.

Гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц (Ст. 8 ГК РФ).

Лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере (ст. 15 ГК РФ).

18. Обучение требованиям безопасности труда. Виды обучения и содержание инструктажей по охране труда. (лекции)

На предприятии должно проводиться обучение по охране труда. Виды обучения по охране труда: Инструктажи: вводный – проводится специалистом по охране труда предприятия с вновь принятыми сотрудниками, командированными, студентами прибывшими на производ. практику, знакомит с общими требованиями безопасности в организации; первичный – проводится перед первым допуском к работе, при переводе работника в др. подразделение организации, знакомит с конкретными требованиями безопасности при выполнении конкретных работ, проводится руководителем работ; повторный – освежить в памяти работника требования к безопасности и разобрать имеющиеся нарушения (не реже раза в 6 месяцев или в 4 месяца при опасных видах работ, при перерывах в работах на >60 дней); целевой – проводится перед допуском к работе, которая носит разовый хар-р и не входит в основные обязанности работника; внеплановый – проводится при изменении условий труда, после несчастных случаев на производстве. Отметка о прохождении инструктажа производится в журнале регистрации.

Стажировка проводится с работниками рабочих специальностей продолжительностью от 2 до 14 смен перед первым допуском к самостоятельной работе, Выполнение работ в присутствии опытного работника. Руководители и специалисты проходят обучение по охране труда не реже 1 раза в 3 года в обучающих организациях в объеме 40 часов. Для специалистов по охране труда 72 часа.

19. Инструкции по охране труда на предприятии. Порядок разработки, содержание этого документа и порядок пересмотра инструкций (лаб.работа №2).

Инструкции по охране труда являются нормативным актом, за неисполнение или ненадлежащее исполнение которого работники могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности, а при несчастном случае на производстве неисполнение требований инструкции по охране труда может являться основанием для установления грубой неосторожности.

В соответствии с "Методическими рекомендациями по разработке государственных нормативных требований охраны труда", утвержденных Постановлением Минтруда России от 17 декабря 2002 г. № 80, в каждой организации (на предприятии) должны быть инструкции по охране труда для всех работников по занимаемой должности и видам выполняемых работ в организации (на предприятии).

Разработку инструкций работодатель поручает должностным лицам, ответственным за безопасное производство работ и (или) контроль за охраной труда в организации (на предприятии).

Разработкаинструкций осуществляется на основе:

- действующих законов и иных нормативных правовых актов;

- изучения вида работ, выполняемого работником;

- изучения условий труда для работ, выполняемых работником;

-требований безопасности, изложенных в эксплуатационной документации используемого оборудования, приборов и инструмента, а также технологической документации организации (предприятия);

-определения опасных и вредных производственных факторов для работ, выполняемых работником;

-анализа типичных, наиболее вероятных для выполняемых работником работ причин несчастных случаев и профессиональных заболеваний;

-определения наиболее безопасных методов и приёмов выполнения работ.

Инструкция должна включатьразделы:

1. Общие требования по охране труда.

2. Требования по охране труда перед началом работы.

3. Требования по охране труда во время работы.

4. Требования по охране труда в аварийных ситуациях.

5. Требования по охране труда по окончании работы.

Проверку и пересмотринструкций по охране труда для работников организует работодатель. Пересмотр инструкций должен производиться не реже одного раза в 5 лет. Досрочно инструкции пересматриваются при следующих основаниях:

-при введении в действие новых или изменении действующих норм в законодательных и иных нормативных правовых актах о труде и охране труда;

-при изменении условий труда работников;

-при внедрении новой техники и технологии;

-по результатам анализа материалов расследования аварий, несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

-по требованию представителей органов федерального надзора.

Если в течение срока действия инструкции не было оснований для её пересмотра, то приказом (распоряжением) работодателя её действие продлевается, о чём делается запись на титульном листе инструкции и указывается срок продления инструкции (делается запись "Продлено до …"), указывается основание - дата и номер приказа (распоряжения), подпись лица, ответственного за безопасное производство работ и (или) контроль за охраной труда в организации (на предприятии), приводятся наименование его должности, расшифровка подписи и дата записи.

20. Классификация несчастных случаев на производстве (по тяжести, массовости и обстоятельствам) (лаб.работа №1) (лекции).

По тяжести повреждения здоровья различают следующие виды травм:

- микротравмы, повлекшие потерю трудоспособности менее одной рабочей смены;

- легкие травмы;

- тяжелые травмы;

- смертельные.

Вопрос о квалификации травмы по тяжести решается лечебным учреждением, где пострадавший будет проходить лечение на основании запроса работодателя (Согласно «Схеме определения степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве», утвержденной приказом Минздравсоцразвития РФ от 24.02.05 г. № 160).

По массовости несчастные случаи бывают:

- одиночные;

- групповые - это травмы, полученные двумя или более работающими по одной и той же причине в одно и то же время.

Классификация травм по обстоятельствам: несчастные случаи на производстве (связанные с производством), НЕ связанные с производством, бытовые травмы.

Несчастный случай на производстве - событие, в результате которого работник (застрахованный) получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору (контракту) и в иных установленных законом случаях, как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть (ст. 3, ФЗ №125).

21. Обязанности работника и работодателя при несчастном случае на производстве(лаб.работа №1) (лекции).

О каждом несчастном случае, произошедшем на производстве, пострадавшийили очевидец несчастного случая извещаетработодателя(его представителя), который в свою очередь обязан:

- немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию;

- принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц;

- сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе или иным чрезвычайным обстоятельствам, а в случае невозможности ее сохранения - составить схемы, провести фотографирование, видеосъемку и т.п.;

- немедленно проинформировать о несчастном случае органы и организации, указанные в ТК РФ и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом - также родственников пострадавшего;

- принять меры по организации и обеспечению надлежащего расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования.

При групповом несчастном случае, тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом работодатель (его представитель) в течение суток обязан направить извещение по установленной форме:

- в соответствующую государственную инспекцию труда;

- в прокуратуру по месту происшествия несчастного случая;

- в орган исполнительной власти субъекта РФ и (или) орган местного самоуправления;

- работодателю, направившему работника, с которым произошел несчастный случай;

- в территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, если несчастный случай произошел в организации или на объекте, подконтрольных этому органу (например, Ростехнадзор РФ);

- в исполнительный орган страховщика (ФСС) по месту регистрации работодателя в качестве страхователя;

- в территориальное объединение организаций профсоюзов.

О случаях острого отравления работодатель (его представитель) сообщает в соответствующий орган федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и надзору в сфере санитарно-эпидемиологического благополучия населения (Роспотребнадзор РФ).

22. Расследование и учет легких НС на производстве(лаб.работа №1) (лекции).

Для расследования легких несчастных случаев (в том числе и групповых)работодатель незамедлительно образует комиссию по расследованию в составе не менее 3 человек.

В состав комиссии включаются:

- работодатель либо его представитель (председатель комиссии),

- специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя,

- представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников,

- уполномоченный по охране труда.

Расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья, проводится комиссией в течение 3 дней.

23. Расследование и учет тяжелых, групповых НС и со смертельным исходом на производстве(лаб.работа №1) (лекции).

При расследовании несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового)со смертельным исходомв состав комиссии включаются:

- государственный инспектор труда,

- представители органа исполнительной власти субъекта РФ или органа местного самоуправления (по согласованию),

- представитель территориального объединения организаций профсоюзов,

- представители исполнительного органа страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя).

- работодатель либо его представитель (председатель комиссии),

- специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя,

- представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников,

- уполномоченный по охране труда.

Расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом проводится комиссией в течение 15 дней.

При необходимости проведения дополнительной проверки обстоятельств несчастного случая, получения соответствующих медицинских и иных заключений указанные в настоящей статье сроки могут быть продлены председателем комиссии, но не более чем на 15 дней.

По результатам расследования тяжелого несчастного случая или со смертельным исходом помимо акта формы Н-1 составляется акт о расследовании тяжелого несчастного случая или со смертельным исходом в двух экземплярах.

Акты Н-1, акт о расследовании тяжелого несчастного случая или со смертельным исходом (при соответствующей квалификации несчастного случая) вместе с другими материалами расследования подлежат хранению в организации, где произошел несчастный случай, 45 лет. В случае ликвидации организации (предприятия) материалы передаются для хранения в Государственную инспекцию труда.

24. Методы анализа производственного травматизма и профессиональных заболеваний(лекции)

Монографический– состоит в изучении технологии оборудования, сырья и материалов с целью обнаружения опасных зон и приемов труда, используются данные анализа биографией пострадавших на производстве, их психологических особенностей, а также проводятся психологич. тестирования работающих (если большое кол-во работников).

Статистический, при котором обрабатываются статистические данные по травматизму и вычисляются следующие показатели: а) коэффициент частоты травматизма Кч =N·1000/С , где N - количество несчастных случаев; С - среднесписочный состав предприятия;

б) коэффициент тяжести травматизма Кт = Д / N , где Д - количество дней нетрудоспособности вследствие несчастного случая;

в) коэффициент общего травматизма Кобщ = Кч·Кт = Д·1000/С ;

г) коэффициент, определяющий процент несчастных случаев с выходом на инвалидность и со смертельным исходом, Кис = Т·1000/N , где Т - количество несчастных случаев с выходом на инвалидность и смертельным исходом;

д) коэффициент, отражающий количество пострадавших на 1000 работающих, Кп=П·1000/С , где П - количество пострадавших.

При необходимости вычисляются и другие показатели.

Топографический, при котором на графическое изображение территории предприятия или его структурного подразделения (цеха, участка) наносится специальными условными знаками места, где произошёл несчастный случай. На графическом плане предприятия наглядно отражаются неблагополучные рабочие места.

ТЕХНИЧЕСКИЙ метод, при котором проводят расчёт и испытание технических средств (машин, механизмов, спасательных средств, сигнализации) с целью выявления наиболее безопасных.

ЭРГОНОМИЧЕСКИЙ метод. Основан на комплексном изучении системы человек – машина – производственная среда (ЧМС).

ГРУППОВОЙ метод. Устанавливает повторяемость несчастных случаев по однородным случаям: времени травмирования, квалификации, полу, профессии, виду работ, возрасту, дню месяца, недели.

ЭКОНОМИЧЕСКИЙ метод, при котором оцениваются экономические показатели травматизма.

Общие потери предприятия и государства от несчастных случаев можно вычислять по формуле:

Эг=Рпр+Рдр+Н, где Рпр - расходы предприятия, связанные с несчастным случаем (стоимость оборудования, сырья, заработная плата и др.); Рдр - расходы других учреждений, связанные с несчастным случаем (пенсии, путёвки); Н - недополученные государством налоги.

Зависимость экономических потерь предприятия от количества несчастных случаев, числа дней нетрудоспособности и средней зарплаты пострадавших можно представить эмпирической формулой:

Рпр = (0,6Т + 1,28Д)В + 8ТВ, где Д - суммарная длительность нетрудоспособности в днях;

Т - количество несчастных случаев в год;

В - среднедневная зарплата пострадавших в рублях.

25. Система обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (задачи, субъекты и объекты страхования) (лекции)

ФЗ№125 от 24.07.98, вступил в силу 1.01.2000. Задачи ОСС: соц. защита застрахованным; экономическая заинтересованность работодателей, снижение производ. травматизма и проф. заболеваний, возмещение вреда пострадавшим на производстве; финансирование предупредительных мероприятий по снижению проф. риска. Объект – имущественные интересы граждан пострадавших на производстве. Субъекты страхования – застрахованный, страхователь, страховщик.

26. Формирование и расходование средств на ОСС от НС и ПЗ (лекции)

Формирование средств: обязательные страховые взносы; штрафы и пени; капитализированные платежи при ликвидации предприятия; прочее. Расходование: обеспечение по страхованию (пособие по временной нетрудоспособности, единовременная выплата, ежемесячная страховая выплата, оплата доп. расходов); финансирование предупредительных мероприятий по улучшению условий труда, 20% страхового взноса м.б. возвращено работодателю для финансирования мер по снижению производственного травматизма и проф. заболеваний (проведение АРМ по условиям труда, приобретение средств индивидуальной защиты, проведение мед.осмотров, шумо-виброизоляция, вентиляция) ; обучение отдельных категорий застрахованных; осуществление ФСС работы по ОСС от НС и ПЗ.

27. Дифференцирование страховых взносов на ОСС от НС и ПЗ (классы профессионального риска, страховые тарифы и взносы) (лекции)

Интегральный показатель проф. риска по виду эконом. деятельности является отношение общей суммы расходов на возмещение ущерба к размеру фонда оплаты труда (за год) Ип=Евв/Ефот*100%. Все виды экономической деятельности сгруппированы на 32 класса проф. риска: 1 – 0,2% от фонда оплаты труда, 32 – 8,5%.

1. Страховые взносы уплачиваются страхователем исходя из страхового тарифа с учетом скидки или надбавки, устанавливаемых страховщиком.

Размер указанной скидки или надбавки устанавливается страхователю с учетом состояния охраны труда, расходов на обеспечение по страхованию и не может превышать 40 процентов страхового тарифа, установленного для соответствующего класса профессионального риска.

Указанные скидки и надбавки устанавливаются страховщиком в пределах страховых взносов, установленных соответствующим разделом доходной части бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации, утверждаемого федеральным законом.

2. Страховые взносы, за исключением надбавок к страховым тарифам и штрафов, уплачиваются вне зависимости от других взносов на социальное страхование и включаются в себестоимость произведенной продукции (выполненных работ, оказанных услуг) либо включаются в смету расходов на содержание страхователя.

Надбавки к страховым тарифам и штрафы, предусмотренные статьями 15 и 19 настоящего Федерального закона, уплачиваются страхователем из суммы прибыли, находящейся в его распоряжении, либо из сметы расходов на содержание страхователя, а при отсутствии прибыли относятся на себестоимость произведенной продукции (выполненных работ, оказанных услуг).

3. Правила отнесения видов экономической деятельности к классу профессионального риска, правила установления страхователям скидок и надбавок к страховым тарифам, правила начисления, учета и расходования средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний утверждаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

4. Суммы страховых взносов перечисляются страхователем, заключившим трудовой договор с работником, ежемесячно в срок, установленный для получения (перечисления) в банках (иных кредитных организациях) средств на выплату заработной платы за истекший месяц, а страхователем, обязанным уплачивать страховые взносы на основании гражданско-правовых договоров, - в срок, установленный страховщиком.

28. Виды возмещения ущерба работникам при несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях (лекции)

Виды обеспечения: Пособие по временной нетрудоспособности – выплачивается в размере 100% от среднего заработка работника за предыдущие 12 месяцев, весь период нетрудоспособности либо до установления стойкой утраты трудоспособности. Страховые пособия – право на обеспечение имеет: застрахованный, в случае его смерти иждивенцы застрахованного, дети до 18 лет, очники до 23, инвалиды, пенсионеры, ребенок застрахованного родившийся после его смерти. Единовременная страховая выплата: максимальный размер устанавливается правительством РФ ежегодно, исчисляется исходя из степени утраты проф. трудоспособности. Ежемесячное страховое пособие – исчисляется исходя из среднемесячного заработка работника и степени утраты его проф. трудоспособ. Может быть сокращено пропорционально степени вины пострадавшего в НС, но не более чем на 25%. Дополнительные расходы – на мед, соц, проф. реабилитацию

Моральный ущерб возмещается причинителем вреда(в соответствии с Гражданским кодексом РФ), при этом пострадавший обращается в суд самостоятельно, определяя размер ущерба.

29. Выплата морального ущерба пострадавшим вследствие повреждения здоровья на производстве (лекции)

Моральный ущерб – нравственные или физические страдания, причиненные действиями, посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная или семейная тайна) или нарушенные его личные неимущественные права (право на пользование именем, фамилией, авторство) либо имущ. права граждан. Вне 125 ФЗ. Моральный ущерб возмещается причинителем вреда, при этом пострадавший обращается в суд, самостоятельно определяя размер ущерба, зависящий от: пола, возраста, проф. статуса, утраченной перспективы. Главное доказать вину работодателя, оплачивается из прибыли предприятия. Сумма определяется истцом, суд либо соглашается, либо уменьшает, либо отказывает.

30. Гигиеническая оценка и Классификация условий труда по степени вредности (лекции)

Условия труда – совокупность факторов рабочей среды и трудового процесса, оказывающих влияние на здоровье и работоспособность персонала. Гигиенический норматив ПДК ПДУ это такие уровни вредных производственных факторов которые при ежедневной работе не более 40часов в неделю в течение всего трудового стажа не должны вызывать отклонений в состоянии здоровья, обнаруживаемые современными методами исследований в процессе деят. и в отдаленные периоды жизни настоящего и послед. поколений. Гигиеническая классификация условий труда – руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса.

Гигиеническая классификация труда необходима для оценки конкретных условий и характера труда на рабочих местах. На основании такой оценки принимаются решения, направленные на предотвращение или максимальное ограничение влияния неблагоприятных производственных факторов.

Оценка условий труда проводится на основании "Гигиенической классификации условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса". Исходя из принципов Гигиенической классификации, условия труда подраспределяют на 4 класса:

1 класс -- оптимальные условия труда -- такие условия, при которых сохраняется не только здоровье работающих, а создаются предпосылки для поддерживания высокого уровня работоспособности.

2 класс -- допустимые условия труда -- характеризуются такими уровнями факторов производственной среды и трудового процесса, которые не превышают установленных гигиенических нормативов для рабочих мест, а возможные изменения функционального состояния организма восстанавливаются за время регламентированного отдыха или до начала следующей смены и не оказывают неблагоприятного влияния на состояние здоровья работающих и их потомство в ближайшем и отдаленном периодах.

3 класс -- вредные условия труда -- характеризуются наличием вредных производственных факторов, которые превышают гигиенические нормативы и способны вызвать неблагоприятное влияние на организм работающего и (или) его потомство.

Вредные условия труда по степени превышения гигиенических нормативов подразделяются на четыре ступени (3.1--3.4).

3.1 характеризуются наличием вредных факторов, превышающих свои гигиенические условия

3.2 характеризуются временной утратой трудоспособности, появлением начальных форм и легких проф. Заболеваний рослее продолжительной экспозиции (воздействия)

3.3 ПЗ легкой и средней тяжести с возможной утратой проф. Трудоспособности

3.4 тяжелые формы заболеваний с утратой общ. трудоспособности

4 класс -- опасные (экстремальные) -- условия труда, которые характеризуются такими уровнями факторов производственной среды, влияние которых в течение рабочего времени (или же ее части) создает высокий риск возникновения тяжелых форм острых профессиональных поражений, отравлений, увечий, угрозу для жизни.

31. Аттестация рабочих мест по условиям труда как организационный метод обеспечения охраны труда. (лекции)

АРМ – система мероприятий по оценке и анализу всех опасных и вредных производственных факторов на РМ. Ознакомление работников и работодателей с фактическими условиями труда. Подтверждение или отмена компенсаций работникам за вредные условия труда. Рассмотрение вопроса о прекращении деятельности РМ, участка. Применение административных, экономических и др. санкций за несоблюдение. АРМ подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Организация устанавливает сроки проведения аттестации исходя из изменения условий и характера труда, но не реже одного раза в 5 лет с момента проведения последних измерений. АРМ вкл. В себя мероприятия: измерение факторов и их гигиеническая оценка, оценка травмоопасности РМ, воздействия опасных факторов, оценка обеспеченности средствами индивид. защиты. Информация о результатах АРМ содержится в протоколах измерений (подг. Аккредитованными лабораториями, имеющими право на оказание этого вида услуг). Карта АРМ содержит информацию о фактических условиях труда, о предоставленных компенсациях. Рекомендуется хранить 45 лет, они м.б. использованы для установления связи заболеваниями с условиями труда.

32. Психофизиологические вредные производственные факторы. Оценка напряженности трудового процесса.(Р 2.2.2006-05) (лаб.работа ТиН)

Напряженность труда характеризует эмоциональную нагрузку на организм при умственном труде. Оценивается по 23 показателям, объединенным в 5 групп:

1. Интеллектуальные нагрузки: содержание работы; восприятие сигналов; распределение функций по степени сложности задания, характер выполняемой работы.

2. Сенсорные нагрузки: Длительность сосредоточенного наблюдения (в % от времени смены), Плотность сигналов (световых, звуковых) и сообщений в среднем за 1 час работы, Число производственных объектов одновременного наблюдения, Размер объекта различения при длительности сосредоточенного внимания (% от времени смены), Работа с оптическими приборами (микроскоп, лупа и т.п.) при длительности сосредоточенного наблюдения (% от времени смены), Наблюдение за экраном видеотерминала (часы в смену), Нагрузка на слуховой анализатор, Нагрузка на голосовой аппарат (суммарное количество часов наговариваемых в неделю),

3. Эмоциональные нагрузки: Степень ответственности за результат собственной деятельности. Значимость ошибки, Степень риска для собственной жизни, Степень ответственности за безопасность других лиц, количество конфликтных ситуаций в течение смены

4. Монотонность нагрузок : Число элементов (приемов), необходимых для реализации простого задания или многократно повторяющихся операций, Продолжительность (в сек.) выполнения простых производственных заданий или повторяющихся операций, Время активных действий (в % к продолжительности смены), Монотонность производственной обстановки (время пассивного наблюдения за ходом техпроцесса в % от времени смены),

5. Режим работы: фактическая продолжительность рабочего дня, сменность работы, наличие регламентированных перерывов и их продолжительность.

По напряженности различают 3 класса условий труда: 1 класс – оптимальный (напряженность труда легкой степени), 2 класс – допустимый (средней степени), 3 класс (3.1,3.2,3.3) – вредный напряженный труд

33. Психофизиологические вредные производственные факторы. Оценка тяжести трудового процесса (лаб.работа ТиН)

Тяжесть трудового процесса характеризует энергетическую нагрузку на организм при физическом труде. Тяжесть трудового процесса оценивается по следующим 7 показателям: -физическая динамическая нагрузка; -масса поднимаемого и перемещаемого груза вручную, -стереотипные рабочие движения, -статическая нагрузка, -рабочая поза, наклоны корпуса, -перемещение в пространстве.

По тяжести труда различают три класса условий труда: 1 класс – оптимальный (легкая физическая нагрузка), 2 класс - допустимый (средняя физическая нагрузка), 3 класс (3.1,3.2,3.3) – вредный (тяжелый труд). Некоторые показатели тяжести трудового процесса нормируются и оцениваются отдельно для мужчин и женщин.

34. Химический вредный производственный фактор и аэрозоли преимущественно фиброгенного действия как фактор условий труда. Нормирование содержания вредных веществ в воздухе рабочей зоны. (лаб.работа №3)

Для нормальной жизнедеятельности человека существенное значение имеет чистый, естественный воздух без примесей пыли, вредных газов и паров.

Степень воздействия вредного вещества на организм человека зависит в первую очередь от концентрации его в воздухе рабочей зоны, которая не должна превышать предельно допустимой концентрации (ПДК), определяемой ГОСТ 12.1.005-88 “Общие санитарно-гигиенические требования к воздуху рабочей зоны”.

Рабочая зона - пространство высотой до 2-х метров над уровнем пола или площадки, на которой находятся места постоянного или временного пребывания работающих.

ПДК вредных веществ в воздухе рабочей зоны называются такие концентрации, которые при ежедневной (кроме выходных дней) работе в течение 8 ч или при другой продолжительности, но не более 40 ч в неделю, в течение всего рабочего стажа не могут вызвать заболеваний или отклонений в состоянии здоровья, обнаруживаемых современными методами исследований в процессе работы или в отдаленные сроки жизни настоящего и последующих поколений.

По опасности воздействия на организм человека все вредные вещества подразделяются на 4 класса (ГОСТ 12.1.007-76): 1 – чрезвычайно опасные, 2 – высокоопасные, 3 – умеренно опасные, 4 - малоопасные.

ПДК вредных веществ приведены в таблицах ГОСТ 12.1.005-88, здесь же указывается их агрегатное состояние (пары или газы, аэрозоли) и класс опасности.

При совместном присутствии в воздухе рабочей зоны нескольких (n) веществ, обладающих суммацией действия, сумма их отношений их концентраций С_1...С₂...С_пк их ПДК не должна превышать 1 при расчете по формуле:

С₁ +С₂ +.....+С_n < 1

ПДК₁ПДК₂ ПДКn

Пребывание работающих в воздушной среде, содержащей большие чем ПДК концентрации вредных веществ, может привести к профессиональным заболеваниям или отравлениям.

Отравление является частным случаем профессионального заболевания и возникает под действием ядовитых веществ.

Отравления бывают острыми, при внезапном проникновении в организм человека больших количеств вредных веществ, и хроническими, при длительном воздействии на человека небольших количеств яда в течении длительного времени.

Производственная пыль образуется при дроблении и измельчении вещества, при точке, шлифовке, полировке, плавке, сварке и других технологических процессах.

Пыль - понятие, определяющее физическое состояние вещества - его раздробление на мельчайшие частицы. Эти частицы, будучи взвешенными в воздухе, представляют собой дисперсную систему (аэрозоль), в которой дисперсной фазой являются твердые частицы, а дисперсионной средой - воздух. Выпавшие из воздуха частички твердых веществ и осевшие на поверхностях называются аэрогелем.

Характер воздействия производственной пыли зависит:

-от ее происхождения /органическая или неорганическая/;

-характеристики окружающей среды;

-радиоактивности;

-концентрации;

-дисперсности;

-формы пылинок;

-электрического заряда и других факторов.

Наиболее опасна пыль с размерами частиц 0,2-10 мкм. Она глубоко проникает в дыхательные органы и в них задерживается. Пыль с размерами частиц 0,2-0,5 мкм попадает в альвеолы и лимфатические железы легких. Пыль с размером более 10 мкм оседает в помещении, а с размером частиц менее 0,2 мкм вентилируется в легких , не задерживаясь в них.

Основными профессиональными заболеваниями от воздействия раздражающих пылей являются:

-раздражение и ранение слизистой оболочки дыхательных путей;

-заболевание легких /пневмокониозы, астмы, бронхиты, туберкулез/;

-воспалительные процессы наружного уха, глаз, слизистых;

-кожные заболевания /дерматиты/;

-общее функциональное расстройство в организме /головные боли, головокружение, утомляемость, тошнота, нарушение пищеварения/ и другие.

Кроме профессиональных заболеваний и отравлений запыленность воздушной среды в производственных условиях создает предпосылки для возникновения пожаров и взрывов, снижает прозрачность воздуха, а также отрицательно воздействует на технологическое оборудование и материалы /коррозия металлов, увеличение износа механизмов, снижение КПД машин и точности обработки и др./.

При конструировании, изготовлении, монтаже и эксплуатации технологического оборудования могут быть предусмотрены следующие меры по предупреждению или уменьшению до минимума вредных выделений в воздух рабочих помещений:

-изоляция работающих от вредных процессов при помощи комплексной механизации и автоматизации производственных процессов, внедрением дистанционного управления;

-надежная герметизация оборудования и коммуникаций;

-применение оборудования, работающего под разряжением;

-гидрообеспыливание мелко распыленной водой;

-осуществление общеобменной и местной вентиляции;

-применение средств индивидуальной защиты.

При кратковременных работах в чрезвычайных ситуациях /аварии и т.д./, когда невозможно уменьшить вредные выделения до допустимых уровней, необходимо пользоваться средствами индивидуальной защиты: респираторами, противогазами, спецодеждой, а на кожу рук наносить специальную защитную пасту или крем.

В условиях производства необходим непрерывный или периодический контроль состава воздуха рабочей зоны. При обычном санитарно-гигиеническом обследовании пробы воздуха берут на рабочем месте на уровне органов дыхания работающего.

Для этого используют аспирацию /просасывание определенного объема воздуха/ или специальные сосуды, содержащиеся предварительно под вакуумом и заполненные чистой дистиллированной водой. Проба воздуха, отбираемая с помощью пипеток, используется для точного и всестороннего анализа воздушной среды в специальных лабораториях физико-химического анализа.

Гигиеническую оценку запыленности осуществляют на основе ее качественных и количественных характеристик. Количественно производственная пыль может быть оценена по концентрации /мг/м³/ или по числу пылинок в 1 мм³. Качественная характеристика пыли определяется на основе учета ряда ее свойств: дисперсности, химического состава, морфологических особенностей, удельной массы, растворимости, электрозаряженности, кристаллической структуры вещества, радиоактивности и др.

Количественную характеристику запыленности можно определить весовым, счетным, электрическим, фотоэлектрическим и другими методами.В настоящей лабораторной работе для анализа запыленности воздушной cреды используется весовой /гравиметрический/ метод.

Недостатком весового метода является то, что он не дает полной гигиенической оценки запыленности т.е., например:

• не определяется дисперсность пыли;

• не определяется форма пылинок;

• не определяется качественный состав пыли;

• не определяются физико-химические свойства пыли;

Но несмотря на эти недостатки весовой метод широко применяется, так как предельно-допустимые концентрации вредных примесей в промышленной атмосфере даются именно в весовом выражении (мг/м^з).

35. Мероприятия по оздоровлению воздушной среды на рабочих местах (лаб.работа №3)

При конструировании, изготовлении, монтаже и эксплуатации технологического оборудования могут быть предусмотрены следующие меры по предупреждению или уменьшению до минимума вредных выделений в воздух рабочих помещений:

-изоляция работающих от вредных процессов при помощи комплексной механизации и автоматизации производственных процессов, внедрением дистанционного управления;

-надежная герметизация оборудования и коммуникаций;

-применение оборудования, работающего под разряжением;

-гидрообеспыливание мелко распыленной водой;

-осуществление общеобменной и местной вентиляции;

-применение средств индивидуальной защиты.

При кратковременных работах в чрезвычайных ситуациях /аварии и т.д./, когда невозможно уменьшить вредные выделения до допустимых уровней, необходимо пользоваться средствами индивидуальной защиты: респираторами, противогазами, спецодеждой, а на кожу рук наносить специальную защитную пасту или крем.

Временем/Отдаленностью…

36. Метеоусловия (микроклимат) на производстве, их влияние на здоровье и работоспособность человека. Тепловой баланс организма человека (лаб.работа №4)

Между телом человека и окружающей средой постоянно происходит теплообмен.

В организме человека вырабатывается значительное количество теп­ла. Величину производимой человеческим организмом энергии физиологи определяют по количеству потребляемого кислорода. В состоянии покоя взрослый человек расходует в среднем 15 л/ч (0,4210^-5 м³/с) кислорода. Если принять количество теплоты, освобождаемое при сгорании кислоро­да, равным примерно 2110³ Дж/м³, тогда количество получаемой челове­ком энергии составит 88 Вт. Во время физической деятельности человек потребляет кислорода во много раз больше, чем в состоянии покоя (в 12 раз и более).

Чтобы уравновесить теплопродукцию и теплоотдачу, организм человека должен иметь соответствующий механизм терморегуляции.

Основными составляющими механизма теплоотдачи человеческого тела явля­ются: конвекция, излучение (радиация), теплопроводность и испарение. При нормальных метеоусловиях конвективная теплоотдача составляет примерно 32-35% всей теплоотдачи; количество тепла, отдаваемое путем излучения, - 42-44%; на долю испаре­ния приходится около 10-15%. Тепло, отдаваемое путем теплопроводности, очень незначительно и, как правило, не учитывается. Некоторая часть теп­лоотдачи происходит при выдыхании воздуха (нагревание и испарение воздуха) и при контакте тел с поверхностями, например пола, стола и др.

Интенсивность радиации, как основной составляющей теплоотдачи с поверхности кожи человека, главным образом связана с температурой ок­ружающих поверхностей.

Конвективная теплоотдача от тела воздуху происходит в результате перемещения воздуха в пространстве и зависит от температуры и скорости движения воздуха. Теплоотдача путем испарения связана с параметрами воздушной среды: влажностью, температурой и скоростью движения воз­духа.

Организм человека испаряет примерно 800-1000 мл влаги в сутки (на испарение 1 г воды затрачивается 2400 Дж). При температурах воздуха выше температуры кожи человека количество испаряемой влаги возрастает. По­тоотделение начинается при температуре окружающего воздуха 28...29°С и при температуре выше 34° является единственным способом теплоотдачи организма.

Для расчетов различных способов теплоотдачи целесообразно ис­пользовать общее уравнение теплового баланса человека:

 Q=Q_ов +Q_рQ_кQ_изл-Q_исп

где Q- избыток или недостаток тепла в организме человека;

Q_ов– теплопродукция за счет обмена веществ;

Q_исп- теплоотдача путем испарения влаги;

Q_р– теплопродукция за счет окислительных процессов в мышцах;

Q_изл – интенсивность теплообмена излучением (радиацией);

Q_к– интенсивность теплообмена конвекцией.

В зависимости от внешних условий тепловой баланс может быть положи­тельным, нулевым или отрицательным.

Положительный баланс соответствует нагревающей среде, которая может вызвать перегрев организма.

Отрицательный баланс характеризует охлаждающую среду, которая может привести к переохлаждению организма.

Нулевой баланс указывает на наличие оптимальных метеоусловий для работающих, т.е. на соответствии величины тепловыделений и охлаждающей способности окружающей среды. При этих условиях у человека не возникает бес­покоящих его тепловых ощущений, чувства холода или перегрева.

Параметры микроклимата воздушной среды, которые обуславливают оптимальный обмен веществ в организме и при которых нет неприятных ощущений и напряженности системы терморегуляции, называются комфортными.

37. Нормирование метеоусловий производственных помещений (лаб.работа №4)

К показателям, характеризующими микроклимат в производственных помещениях, относятся:

• температура воздуха;

• температура поверхностей;

• относительная влажность воздуха;

• скорость движения воздуха;

• интенсивность теплового облучения.

В соответствии с санитарными нормами и правилами СанПиН 2.2.4.548-96 нормируются оптимальные и допустимые параметры микроклимата с учетом ин­тенсивности энергозатрат работающих, времени выполнения ра­боты и периодов года.Различают два периода года: холодный и теплый. Холодный период года характеризуется среднесуточной температурой наружного воздуха равной +10°С и ниже; теплый период года – температурой выше +10°С;.

По интенсивности энергозатрат различают следующие категории работ:

- легкие физические работы (категории Iа иIб) – все виды деятельности с расходом энергии не более 174 Вт. К категорииIа относятся работы с интенсивностью энергозатрат до 139Вт, производимые сидя и сопровождающиеся незначительным физическим напряжением. К категории Iб относятся работы с интенсивностью энергозатрат от 140до174Вт, производимые сидя, стоя или связанные с ходьбой и сопровождающиеся некоторым физическим напряжением.

- физические работы средней тяжести (категории IIа иIIб) – виды деятельности с расходом энергии от 175 до 290 Вт. К категорииIIа относятся работы с интенсивностью энергозатрат от 175 до 232Вт, связанные с постоянной ходьбой, перемещением мелких (до 1кг) изделий или предметов в положении стоя или сидя и требующие определенного физического напряжения. К категории IIб относятся работы с интенсивностью энергозатрат от 233 до 290Вт, связанные с ходьбой, перемещением и переноской тяжестей до 10кг и сопровождающиеся умеренным физическим напряжением.

- тяжелые физические работы (категорияIII) – виды деятельности с интенсивностью энергозатрат более 290Вт и связанные с постоянными передвижениями, перемещением и переноской значительных (свыше 10кг) тяжестей и требующие больших физических усилий. При температуре воздуха на рабочих местах выше или ниже допустимых величин, (в целях защиты работающих от возможного перегревания или охлаждения) время выполнения работы ограничивается санитарными нормами.

Оптимальные условия микроклимата установлены по критериям оптимального теплового и функционального состояния человека. Они обеспечивают общее и локальное ощущение теплового комфорта в течение 8-часовой рабочей смены при минимальном напряжении механизмов терморегуляции, не вызывают отклонений в состоянии здоровья, создают предпосылки для высокого уровня работоспособности и являются предпочтительными на рабочих местах.

Допустимые микроклиматические условия установлены по критериям допустимого теплового и функционального состояния человека на период 8-часовой рабочей смены. Они не вызывают повреждений или нарушений состояния здоровья, но могут приводить к возникновению общих и локальных ощущений теплового дискомфорта, напряжению механизмов терморегуляции, ухудшению самочувствия и понижению работоспособности.

Допустимые величины показателей микроклимата устанавливаются в случа­ях, когда по технологическим требованиям, технически и экономически обосно­ванным причинам не могут быть обеспечены оптимальные величины.

Допустимые значения интенсивности теплового облучения рабочих на рабо­чих местах от производственных источников зависят от степени их нагретости и от величины облучаемой поверхности тела человека.

Для оценки сочетанного воздействия параметров микроклимата в целях осуществления мероприятий по защите работающих от возможного перегревания рекомендуется использовать интегральный показатель тепловой нагрузки среды (ТНС).

Величина ТНС определяется эмпирически на основе замера температур смо­ченного термометра аспирационного психрометра (t_ВЛ) и температуры внутри за­черненного шара (t_Ш), которая отражает влияние температуры воздуха, температу­ры поверхностей и скорости движения воздуха ТНС - индекс рассчитывается по уравнению:

ТНС = 0,7 t_ВЛ+ 0,3 t_Ш

ТНС - индекс рекомендуется использовать для интегральной оценки тепло­вой нагрузки среды на рабочих местах, на которых скорость движения воздуха не превышает 0,6 м/с, а интенсивность теплового излучения – 1200 Вт/м².

38. Естественное освещение, его нормирование, расчет и контроль (лаб.работа №5)

Естественное освещение- освещение помещений светом неба (прямым или отраженным), проникающим через световые проемы в наружных ограждающих конструкциях.

Естественное освещение наиболее полно удовлетворяет санитарно-гигиеническим требованиям, поэтому все помещения с постоянным пребыванием людей должны иметь, как правило, световые проемы.

В результате длительного пребывания человека в помещениях с недостаточным естественным освещением возникают заболевания органов зрения, замедляется обмен веществ, что приводит в конечном счете к преждевременному физическому и нервному переутомлению организма.

Без световых проемов допускается проектировать только помещения, где естественный свет может вызвать нарушение технологического процесса (фотолаборатории, рентгенкабинеты, овощехранилища и т.п.).

Единственным недостатком естественного освещения является его зависимость от времени суток, времени года, погодных условий. Поэтому для оценки его качества принята не абсолютная величина освещенности, а относительная -коэффициент естественной освещенности(КЕО или е).

КЕО- отношение естественной освещенности, создаваемой в некоторой точке заданной плоскости внутри помещения светом неба (Е_вн.) (непосредственным или после отражения), к одновременному значению наружной горизонтальной освещенности, создаваемой светом полностью открытого небосвода (Е_нар.), выраженного в процентах.

Аналитически это определение выражается формулой: е = Е_вн./ Е_нар.Освещенность E - плотность светового потока по освещаемой поверхности. Единица измерения освещенности – люкс (лк).

Для исключения влияния на КЕО изменения во времени наружной освещенности исследования целесообразно проводить с помощью двух люксметров одновременно. Один люксметр устанавливается снаружи здания при полностью открытом небосводе для измерения E_нар., а другой - внутри помещения для измерения E_вн. Оценку естественного освещения рекомендуется проводить при 100% облачности.

Различают следующие виды естественного освещения помещений:

• боковое одностороннее - когда световые проемы расположены в одной из наружных стен помещения;

• боковое двухстороннее - световые проемы в двух противо­положных наружных стенах помещения;

• верхнее - когда фонари и световые проемы выполнены в покрытии, а также световые проемы в стенах перепада высот здания;

• комбинированное -световые проемы, предус­мотренные для бокового (верхнее и боковое) и верхнего освещения.

Нормирование естественного освещения

Документом, регламентирующим требования к естественному освещению помещений производственных, административно-бытовых, общественных и жилых зданий, являются “Строительные нормы и правила. СНиП 23-05-95* «Естественное и искусственное освещение», принятые и введенные в действие с 01.01.96 г. постановлением Минстроя России от 02.08.95 г. №18-78 с изменением №1, утвержденным постановлением Госстроя России от 29.05.03 г. №44.

Нормирование естественного освещения помещений производственных зданий

При боковом освещении нормируется минимальное значение коэффициента естественной освещенности, а при верхнем и комбинированном освещении — среднее его значение.

При нормировании учитываются следующие факторы (см. Приложение 1).

1. Характеристика (разряд) выполняемой зрительной работы по степени точности, которая зависит от размера объекта различения. Объект различения (мм) - рассматриваемый предмет, отдельная часть его или дефект, которые требуется различать в процессе работы.

Все зрительные работы разделены на восемь разделов по степени точности, которые обозначаются римскими цифрами от Iдо VIII.

По мере увеличения степени точности выполняемой работы растет нормативная величина КЕО. В производственных помещениях со зрительной работой I-IIIразрядов нормативный документ предписывает устройство совмещенного освещения, при котором недостаточное по нормам естественное освещение дополняется искусственным.

В небольших помещениях при одностороннем боковом естественном освещениинормируется минимальное значение КЕО в точке, расположенной на пересечении вертикальной плоскости характерного разреза помещения и условной рабочей поверхностина расстоянии 1м от стены, наиболее удаленной от световых проемов.

При двустороннем боковом освещении- в точке посередине помещения.

В крупногабаритных производственных помещениях при боковом освещении минимальное значение КЕО нормируется в точке, удаленной от световых проемов:

на 1,5 высоты помещения для работ I-IV разрядов;

на 2 высоты помещения для работ V-VIIразрядов;

на 3 высоты помещения для работ VIIIразряда.

При верхнем и комбинированном естественном освещении нормируется среднее значение КЕО в точках, расположенных на пересечении вертикальной плоскости характерного разреза помещения и условной рабочей поверхности (или пола). Первая и последняя точки принимаются на расстоянии 1 м от поверхности стен (перегородок) или осей колонн.

3. Географический район расположения здания и ориентация световых проемов по сторонам света учитывается с помощью формулы: е_N= е_н m_N%

где е_н- нормативное значение КЕО для группы 1, % (Приложение 1)

N - номер группы административных районов по ресурсам

светового климата (Приложение 3);

m_N- коэффициент светового климата (Приложение 4).

4. Контингент работающих. В помещениях, специально предназначенных для работы или производственного обучения подростков, нормированное значение КЕО повышается на один разряд и должно быть не менее 1 %.

Для поддержания необходимой освещенности помещений норма­ми предусматривается обязательная очистка окон и световых фона­рей с установленной периодичностью.

Нормирование естественного освещения административно- бытовых, общественных и жилых зданий

При нормировании учитываются следующие факторы (см. Приложение 2):

1. Характеристика (разряд, подразряд) зрительной работы. Зрительные работы разделены также на восемь разрядов, которые в данном случае обозначаются первыми буквами русского алфавита - от А до З.

Разряды А, Б и В разделены каждый на два подразряда в зависимости от относительной продолжительности зрительной работы. Разряды Ж и З также делятся на подразряды, но в зависимости от скопления людей в помещении.

2. Конструктивное исполнение световых проемов - учитывается так же, как при нормировании производственного освещения.

3. Географический район расположения и ориентация световых проемов здания - учитывается аналогично нормированию в п. 5.2.1.

Расчет естественного освещения. Определение необходимой суммарной площади световых проемов

Целью расчета естественного освещения является определение площади световых проемов, то есть количества и геометрических размеров окон, обеспечивающих нормативное значение КЕО.

При боковом одностороннем освещении необходимая суммарная площадь световых проемов определяется по формуле:

(2)

где S₀ – суммарная площадь всех световых проемов, м²;

S_П – площадь пола помещения, м²;

e_N – нормированное значение КЕО.

η₀ – световая характеристика окна, определяется по приложению на основании отношений Lп/В и В/h₁ (Приложение 5);

К₃ – коэффициент запаса, учитывающий загрязнение светопропускающего материала светового проема (Приложение 8)

К_3Д – коэффициент, учитывающий затемнение окон противостоящими зданиями (Приложение 6);

τ₀ – общий коэффициент светопропускания светового проема рассчитывается по формуле:

, (3)

где τ₁- коэффициент светопропускания материала (Приложение 9);

τ₂- коэффициент потерь света в переплетах (Приложение 9);

τ₃- коэффициент потерь света в несущих конструкциях (при боковом освещении τ₃=1);

τ₄- коэффициент потерь света в солнцезащитных устройствах (Приложение 7);

τ₅- коэффициент потерь света в защитной сетке (при боковом освещении τ₅=1);

r₁- коэффициент, учитывающий отражение света от поверхностей помещения и подстилающего слоя, прилегающего к зданию (Приложение 10).

Контроль естественного освещения

Контролируемым параметром является фактическая величина КЕО в помещении. Для ее определения необходимо произвести одновременный замер освещенности горизонтальной поверхности, расположенной под открытым небом, и в характерной точке внутри помещения. Измеренное значение КЕО сравнивается с нормативным. В тех случаях, когда естественное освещение признано недостаточным, рабочие поверхности должны дополнительно освещаться искусственным светом.

Среди современных приборов для контроля освещения наиболее распространенными являются люксметр-пульметр «Аргус-07», комбинированный прибор ТКА-ПК, люксметры Ю-116, Ю-117.

39. Искусственное освещение, его нормирование, расчет и контроль (лаб.работа №6)

Искусственное освещение предусматривается в производственных помещениях при недостатке естественного освещения, а также для освещения помещения в те часы суток, когда естественная освещенность отсутствует.

Для гигиенической оценки освещения используются светотехнические характеристики, принятые в физике.

Видимое излучение - участок спектра электромагнитных колебаний в диапазоне длин волн от 380 до 770 нм (1 нм = 10 ^-9 м), регистрируемых человеческим глазом.

Световой поток F - мощность лучистой энергии, оцениваемая по производимому ею зрительному ощущению. За единицу светового потока принят люмен (лм).

Световая отдача (или светоотдача) - излучаемый световой поток на единицу потребляемой мощности (лм/Вт).

Сила света I а - пространственная плотность светового потока:

, (1)

где: dF световой поток (лм), равномерно распределяющийся в пределах телесного угла dω .

Единица измерения силы света - кандела (кд), равная световому потоку в 1 лм, распространяющемуся внутри телесного угла в 1 стерадиан.

Освещенность - поверхностная плотность светового потока, люкс (лк):

, (2)

где dS - площадь поверхности (м2), на которую падает световой поток dF .

Яркость - поверхностная плотность силы света в заданном направлении. Яркость, являющаяся характеристикой светящихся тел, равна отношению силы света в каком-либо направлении к площади проекции светящейся поверхности на плоскость, перпендикулярную к этому направлению. Единицей измерения яркости является кд/м², это яркость такой плоской поверхности, которая в перпендикулярном направлении излучает света в 1 кд с площади 1 м².

Коэффициент пульсации освещенностиKп - критерий оценки относительной глубины колебаний освещенности в результате изменения во времени светового потока газоразрядных ламп при питании их переменным током. Коэффициент пульсации освещенности (в %) определяется по формуле:

₍₃₎

где Emax, Emin, Eср- соответственно максимальное, минимальное и среднее значение освещенности за период ее колебаний, лк.

Виды и схемы искусственного освещения

По функциональному назначению искусственное освещение подразделяется на следующие виды:

• рабочее - предусматривается для всех помещений производственных зданий, а также участков открытых пространств, предназначенных для работы, прохода людей и движения транспорта;

• аварийное:

- для продолжения работ;

- для эвакуации людей из помещений;

• специальное:

- охранное (дежурное);

- бактерицидное - для прекращения жизнедеятельности микроорганизмов в воздушной среде;

- эритемное - для повышения жизнедеятельности организма с помощью ультрафиолетового облучения.

Общее освещение предназначено для освещения всего помещения. Общее равномерное освещение создает условия для выполнения работ в любом месте освещаемого пространства. При общем локализованном освещении светильники размещают в соответствии с расположением оборудования, что позволяет создавать повышенную освещенность на рабочих местах.

Комбинированное целесообразно устраивать при работах высокой точности, а также при необходимости создания в процессе работы определенной направленности светового потока.

Местное освещение предназначено для освещения только рабочих поверхностей и не создает необходимой освещенности даже на прилегающих к ним участкам.Применение одного местного освещения внутри производственных помещений не допускается