- •Министерство внешнеэкономических связей Красноярский Государственный Торгово-экономический Институт Кафедра Менеджмента
- •Руководство и культура организации.
- •Содержание:
- •Глава 4. Практикум...................................................................................................22
- •Основные понятия. Подходы и теории руководства.
- •Руководство коллективом - наука или искусство.
- •Руководство коллективом. Наука или искусство?
- •1. Инструменты руководства.
- •Сила и власть.
- •Влияние.
- •2. Стиль руководства.
- •3. Теории руководства.
- •Функциональный подход.
- •1. Функции руководителей.
- •Функции руководителей:
- •2. Сотрудничество.
- •3. Передача полномочий.
- •Развитие навыков руководства.
- •1. Определение задания.
- •2. Инструктаж.
- •3. Мотивация.
- •4. Организация.
- •5. Личный пример руководителя.
- •6. Сотрудничество.
- •7. Передача полномочий.
- •Контрольные вопросы.
- •З а д а н и е 1
- •Задание 1.
- •Замечания.
- •Управление временем.
- •Откладывание работы.
- •2. Неумение справляться с канцелярской работой.
- •3. Проведение ненужных собраний.
- •4. Неумение расставлять приоритеты.
- •5. Неумение передавать части обязанностей подчиненному. Или делегирование полномочий.
- •6. Неумение четко распределять полномочия.
- •Принятие управленческих решений.
- •Управление стрессом.
- •Модели и методы принятия решений
- •Управление нагрузкой.
- •Основные выводы.
- •Рекомендации по усовершенствованию управленческой деятельности.
- •З а д а н и е 2
- •Задание 2.
- •Замечания.
- •Д о к л а д н а т е м у: управление людскими ресурсами.
- •Введение.
- •Описание группы людей, определение ее роли и цели.
- •Анализ работы группы с точки зрения эффективности выполнения ее задачи и влияния на организацию.
- •1. Данные: группа, Размер группы.
- •Состав.
- •Групповые нормы.
- •Сплоченность.
- •Групповое единомыслие.
- •Конфликтность.
- •Статус членов группы.
- •Роли членов группы.
- •2. Круг задач.
- •3. Окружение.
- •4. Привходящие факторы и стиль руководства.
- •Основные теории мотивации в управлении людскими ресурсами.
- •Выводы:
- •Рекомендации:
- •З а д а н и е 3
- •Задание 3.
- •Замечания.
- •Рекомендации по выполнению задания.
- •Л е к ц и я - б е с е д а. Руководство и структура организации.
- •Список литературы:
- •З а д а н и е 4
- •Задание 4.
- •Д о к л а д н а т е м у: управление изменениями.
- •Введение.
- •Описание изменения.
- •Описание внешних факторов, вызвавших изменение, при помощи стэп-анализа.
- •Стэп-факторы
- •Факторы внешней конкуренции
- •Факторы внешней конкуренции (вк):
- •Стэп-факторы.
- •Анализ изменения с помощью теории поля сил.
- •Уровни изменения.
- •Анализ действующих сил.
- •Движущие силы
- •Сдерживающие силы.
- •Выбор стратегии изменения.
- •Подготовка.
- •2. Аналитический подход к организационной культуре.
- •Культура власти.
- •Культура роли.
- •Культура задачи.
- •Культура личности.
- •3. Методы определения культуры и факторы, влияющие на культуру организации.
- •История и собственность.
- •Размер.
- •Технология.
- •Цели и задачи.
- •Окружение.
- •Анализ культуры организации.
- •1. Краткая характеристика организации как объекта управления и ее коммерческие результаты.
- •2. Аналитическая характеристика типа культуры организации.
- •3. Основные факторы, определяющие существующую культуру организации.
- •4. Проблемы в анализируемой культуре организации.
- •Система мероприятий по изменению культуры организации.
- •1. Программное планирование изменения культуры организации.
- •2. Пути адаптации деловой организации.
- •Контрольные вопросы:
- •Приложение.
- •Ученые о менеджменте.
- •Ученые о менеджменте.
- •Тесты*2. Тест 1: какой вы руководитель.
- •Тест 2: какой вы руководитель.
- •Рекомендуемая литература.
- •Рекомендуемая литература:
Описание внешних факторов, вызвавших изменение, при помощи стэп-анализа.
Все факторы внешнего окружения, воздействующие на организацию, можно разделить на 2-е группы:
1 группа) факторы внешней конкуренции,
2 группа) СТЭП- факторы (рис. 8).
Стэп-факторы
Технологические Экономические
Социальные Т Э Политические
С П
----------------КОМПАНИЯ---------------
Рынок Соревнование
(конкуренция)
Факторы внешней конкуренции
Рис. 8. Структура внешнего окружения.
Факторы внешней конкуренции (вк):
Р Ы Н О К.
Можно дать несколько определений рынка:
РЫНОК- это обмен, организованный по законам товарного производства и обращения, совокупность отношений товарного обмена.
РЫНОК- это механизм взаимодействия покупателей и продавцов, иными словами, отношение спроса и предложения.
РЫНОК-это сфера обмена внутри страны и между странами, связывающая между собой производителей и потребителей продукции.
Все менеджеры, где бы они ни работали в организации, должны постоянно следить за "рынком". Ваша организация определит свой рынок и то, как он изменяется, но провести анализ рынка - достаточно сложная задача. Для решения этой задачи, анализируя свой рынок и определяя его сущность, ответьте на два вопроса:
Какие, по Вашему мнению, изменения на рынке Вашей организации могут повлиять на нее в ближайшее несколько лет?
Как эти будущие изменения повлияют:
а) на Вашу организацию,
б) на Вашу роль в Вашей организации.
Ответы на эти вопросы будут зависеть от того, в какой организации вы работаете. Однако существуют некоторые общие тенденции внешнего характера, такие как:
изменяющаяся рождаемость и соответствующие изменения в среднем возрасте населения,
увеличение количества работающих женщин и занятие ими ответственных постов,
обеспокоенность по поводу разрушения атмосферы и уничтожения лесов,
создание единого рынка,
открытие подземного туннеля.
Могут быть и местные изменения, свойственные уже тому рынку, где расположена Ваша организация.
изменения в количестве безработных,
банкротство основных поставщиков или заказчиков,
увеличение местной или национальной конкуренции,
более дешевые товары или услуги,
изменение товарной ставки.
Нельзя ожидать, что Вы сможете предсказать все будущие изменения на рынке, однако регулярное чтение профессиональных газет и коммерческих журналов поможет Вам держаться в курсе происходящего вне организации и предвидеть то, что может оказать влияние на Ваш рынок.
К О Н К У Р Е Н Ц И Я.
Данный вопрос очень сложен и очень важен. Попробуем рассмотреть конкуренцию с точки зрения:
Существующих или создаваемых организаций, которые конкурируют по вопросу продукции и оказанию услуг (частная строительная фирма подрядчик, соревнующая с местным административным департаментом);
Существования альтернативных видов продукции и видов услуг (конкуренция между телефоном, радиотелефоном, факсом и почтой.)
Анализируя ситуацию с точки зрения изменения конкуренции, задайте себе следующие вопросы:
Какие основные изменения с точки зрения конкуренции по выпуску продукции и оказанию услуг, производимых Вашей организацией, могут произойти в ближайшие несколько лет?
Как будущие изменения могут повлиять:
а) на Вашу организацию,
б) на Вашу роль в Вашей организации.
